没买社保没签劳动合同怎么赔偿「社保局发双倍工资时间」

本文摘要：没买社保没签劳动合同怎么赔偿 没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支...

没买社保没签劳动合同怎么赔偿

没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。

不签合同不交社保如何赔偿

〖One〗没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。

〖Two〗公司不签合同不交社保的赔偿方式如下：支付二倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

〖Three〗根据相关法律法规，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在公司工作了一段时间，但公司一直未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付这段时间内的双倍工资作为赔偿。

〖Four〗不签合同不买社保的赔偿方式如下：不签劳动合同的赔偿 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

〖Five〗公司不签合同不交社保的赔偿 *** 如下：双倍工资赔偿：根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。

〖Six〗其次，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果老板未为员工缴纳社保，员工有权向社保部门投诉，要求公司补缴其在职期间应缴纳的社保费用。同时，劳动者还可以要求公司赔偿因未缴纳社保而导致的相应损失，如医疗保险、生育保险等无法享受的待遇。

关于社保问题,公司不给员工签合同能买社保吗

公司不给员工签合同也需要为员工购买社保。以下是详细解劳动合同的签订 法律规定：根据相关法律法规，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，这一规定同样适用于试用期内的员工。未签订合同的后果：如果公司未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，从第二个月起，公司需要支付员工双倍工资作为补偿。

和用人单位没签劳动合同，能交社保：具体如下：员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

不签合同可以交社保吗不签合同可以交社保。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。作为员工，企业没有签合同的，要自己主动提出要求。

可以的。劳动者可以要求用人单位补缴或赔偿应当缴纳的社会保险费。劳动者还可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。用人单位拒绝签订的，劳动者可以主张用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。

被公司辞退人员社保局规定是怎么赔偿

正常辞退你也应该得到1个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

法律分析：员工被辞退时，社保中的失业保险部分会得到一定的补偿。具体包括： 补交劳动关系期间的社保。 每满一年工作给予一个月的经济补偿。计算方式为：工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。

社保补缴金额需根据当地社保缴纳标准和缺失月份数确定，经济补偿大约为8个月工资，赔偿金需判断公司辞退行为是否违法后确定。社保补缴：根据法律规定，你可以要求公司补缴缺失的两年社保费用。具体的补缴金额将取决于你所在地区的社保缴纳标准和缺失的月份数。

仲裁中:双倍工资和社保补缴的时效问题?

你追要2倍工资的时效期间没有超过时效，属于错误仲裁。没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。

劳动者申请双倍工资补偿的仲裁时效为一年。如果超过了这个时效期限，劳动者的申请将不予支持。社保补缴问题：对于要求补缴社保的诉求，劳动争议仲裁委员会一般不直接受理。劳动者可以向当地社保部门投诉，由社保部门进行处理。

可以申请仲裁要求赔偿。并不是赔了他，以后不赔你们。如果你们现在可以要求11个月的双倍工资赔偿、16个月的社保（公司补缴）。社保不可以以现金方式补偿。不过可以和厂方协商。你们现在已经是和厂方形成事实的无固定期限合同，即使现在要签也是签书面的无固定期限合同。

有用。我国的《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一直没有签劳动合同也没有交社保，2013年7月1日公司负责人口头告知我被辞退，我于当月去劳动仲裁进行了申请，2014年3月4日仲裁结果出来，判公司补缴工作期间的社保和赔偿违法解除劳动关系6000元，2012年3月到2013年7月的双倍工资11个月共22000元不予认定，说我过了法定仲裁时效。