伤残军人的内退工资应当怎么发放 求答案「内退工资可以在社保局发吗」

本文摘要：伤残军人的内退工资应当怎么发放?求答案 法律上没有内退之说，所谓内退是少数地方，少数单位，因各种原因，解决人员臃仲问题的一种土政策，社保部门...

伤残军人的内退工资应当怎么发放?求答案

法律上没有内退之说，所谓内退是少数地方，少数单位，因各种原因，解决人员臃仲问题的一种土政策，社保部门根本不承认，社保部门也不发所谓的内退工资，内退工资实际上是单位自己在发放。比如襄阳市中心医院，原也搞过30年工龄内退，医院只给内退人员发财政核发的部分，单位效益的部分为0，社保部门一分钱不发。

企业内退人员工资待遇企业内退人员工资待遇

〖One〗在企业内部，内退员工的待遇通常包括基本的生活保障和一定的经济补偿，具体数额根据企业政策和个人工龄等因素决定。部分企业还会为内退员工提供一定的医疗保障和退休金。如果企业倒闭，内退人员的待遇将面临一定的不确定性。通常情况下，企业会尽力保障内退员工的基本生活，但具体措施和保障范围因企业而异。

〖Two〗生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个 内退月的月平均工资的一定比例计发，但更低不得低于下岗职工之一年基本生活费标准。按规定不得低于更低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。

〖Three〗内退工资的更低标准应不低于当地下岗职工之一年生活费的标准，即失业保险金标准的120%。 内退工资通常依照劳动合同的约定进行计算。工资构成包括基本工资、绩效工资、加班加点工资等。用人单位须按照合同规定，全额并及时支付工资。

〖Four〗此外，符合内退条件的员工，企业按月支付的生活费不得低于当地下岗工人之一年生活费标准的120% 。按单位内部规定：单位结合自身经营状况、财务能力等因素制定标准。例如，根据内退人员的工作年限、岗位级别等确定不同工资档次。

...今年已到退休年龄,请问内退工资的标准是怎么算的?

〖One〗内退，即未达到国家规定的退休年龄，在单位内部办理的提前退休手续，由原单位继续发放工资，直至到达法定退休年龄后，再将手续转移至社保机构。内退的原因多种多样，通常是因为企业出于经济或管理需要，不愿解除与员工的劳动合同，但又无法长期维持现有状态，因此选择让员工内退。

〖Two〗内退职工到达法定退休年龄后，其工资的算法即养老金的计算方式主要基于个人的工龄、社保缴纳情况等因素，而非内退期间的生活费。具体来说：基于工龄计算：养老金的多少会考虑职工的工龄，即职工参加工作的时间长度。工龄越长，通常意味着可以获得的养老金越高。

〖Three〗基础养老金：根据职工退休时上年度全市职工月平均工资、本人平均缴费工资指数和缴费年限计算。由于提前内退，实际缴费年限会相应减少，这可能会影响到基础养老金的数额。个人账户养老金：根据个人账户储存额和退休年龄对应的计发月数计算。

国企内退人员工资有两个台账一是应发工资二是实发工资上报应发工资国...

如果实发工资等于或接近应发工资就不算腐败。现在不是都转到社保局发工资了；企业发的应该是未退休人员的工资。

按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。 （二）社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。

内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的之一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。

账户：反映返聘工资的实际支付情况。 借记“管理费用”或相关成本科目：根据返聘职工服务的受益对象，将返聘工资计入成本或费用。 贷记“应付职工薪酬”账户：调整账面余额，确认返聘工资已支付。企业应严格遵循职工薪酬准则，对内退工资和返聘工资进行合理、准确的会计处理，以确保会计信息的准确性和合规性。

内退不是劳动局发工资。内退是企业发工资。内退严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，但是社会保险并没有终止，由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。

内退期间，企业应发放生活费给内退职工。对于在企业改制前已办理内退手续的职工，其生活费和养老金从改制后新企业成立之月起，改按新文件执行，由新企业继续发放生活费并缴纳社会保险费。

中石油三十年工龄可以内退吗?

〖One〗可以的，根据央企30年工龄内退新政策，距离法定退休年龄五年以内或者工龄满30年以上的员工，经与企业协商一致，可以实行内部退养。中石油加油站员工也在享受该政策的范围内。在内退期间，企业会按月发放生活费并缴纳各项社会保险费。

〖Two〗央企30年工龄内退新政策是：距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工，经与企业洽谈一致，可实行内部退养，中石油加油站员工也属于可以享受该政策范围。内退期间由企业逐月为其发放生活费，交纳各项社会保险费。

〖Three〗中石油内部退休政策规定，适用于在劳动合同期限内、所在单位人员富余且岗位可以离岗的油田公司和油田服务公司在册员工。

〖Four〗年，中国石化为一线员工制定了一项内退政策。该政策详细规定了内退条件，男性员工需累计工龄达到30年，女性员工则需达到25年，方有资格申请内退。值得注意的是，内退需遵循员工个人意愿，任何单位或部门不得强制员工内退，确保员工自主选择。

〖Five〗- 距离法定退休年龄五年以内或工龄满三十年的员工，在与企业协商一致的情况下，可实行内部退养。这适用于中石油加油站员工。内部退养的具体执行细则如下： 符合之一条退养条件的员工，将执行集团公司预岗工资年功工资。 符合第二条和第三条退养条件的员工，将执行预岗工资年功工资的80%。