公司一般补贴社保多少钱,工资是2500,五险一金公司需要缴纳多少钱

个人社保公司补贴多少钱一个月多少钱一个月

1、社保补贴每人每月200元。根据查询《中华人民共和国社会保险法》信息显示，灵活就业社保补贴标准为养老保险补贴每人每月200元，其中，享受城市居民最低生活保障的就业困难人员、被认定为零就业家庭的灵活就业成员补贴标准为每人每月250元，医疗保险补贴每人每月50元。

工资是2500,五险一金公司需要缴纳多少钱

1、综上所述，一个月工资2500元的员工，其五险一金的个人缴纳部分约为385元，单位缴纳部分则根据具体政策和比例确定。请注意，这些金额仅供参考，实际缴纳金额可能因地区、单位和政策而异。

2、工资2500元时，五险的扣除金额大约在275元到375元之间。这一估计基于以下分析：五险缴费比例 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，个人需要缴纳的部分主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险一般由企业缴纳。

3、不是固定的2500元，实际到手的工资是缴纳完五险一金后的金额。五险一金的缴纳比例各有不同：养老保险：单位承担20%，个人缴纳8%，这部分进入个人账户。医疗保险：单位承担10%，个人缴纳2%，同样进入个人账户。失业保险：单位缴纳5%，个人缴纳0.2%。工伤保险：单位承担0.5-2%，个人无需缴纳。

公司没有给我交社保但每月补助500元,这样违反劳动法吗?

1、违法，就算是给补助也是违法的。公司给员工缴纳社保是法律规定的强制义务，不会因为签过任何协议，或是给社保补贴而免除责任。也就是说，即便公司每月给你500元的社保补贴，以后你要去投诉补缴社保时，一样可以去，但要注意其中的套路。继续往下看。

2、如果公司没有为您缴纳社会保险，但每月给予您500元补助，这可能违反了劳动法。在中国，雇主有法律义务为员工缴纳社会保险，这是不可替代的法定责任，不能通过发放补助来替代。 即使您同意放弃社会保险，并接受了每月500元的补助，这份协议也可能无效。

3、综上所述，公司不给员工交社保并每月补贴500元的做法违反了劳动法关于社保缴纳的规定；同时，法定假日不支付基本工资（除非有合法约定）也违反了劳动法的相关规定。因此，公司的这些做法是不合法的。员工有权要求公司按照法律规定缴纳社保，并在法定假日享有基本工资或加班工资待遇。

4、不交社保补贴500算少的，而且是违法的。选聘单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。并应自行申报，按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法定事由缓缴、减缴或免缴。

5、不交社保补贴500元是不合法的，且无法简单地评判“少不少”。首先，不缴纳社会保险而用金钱补贴的行为违反了法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。