工资表必须签发董事长吗〖子公司董事长工资谁发母公司人员〗

这也太突然了，我完全没想到！今天由我来给大家分享一些关于工资表必须签发董事长吗〖子公司董事长工资谁发母公司人员〗方面的知识吧、

1、是的。子公司董事长，他也是企业的员工之一，他的工资应该在工资表上反映，由总公司统一支付的。关键还是看公司自己的管理模式问题。

2、员工薪资通常由子公司支付。如母公司代替子公司结算薪酬，需有明确的委托协议或内部规定作为支撑，且不可侵犯员工相关权益。如无合规证明，母公司擅自代发行为将可能引发财务管理错乱及劳务法律关系不清的问题。

3、亲_，看情况的。子公司如果在财务上是独立的，那子公司员工的薪资由子公司发放；如果子公司的财务都是经过母公司，那子公司员工的薪资由母公司发放。

4、员工是母公司派出到子公司进行工作指导或只是一次项目参与，由母公司发放工资。若员工要长时间在子公司坐班，则由子公司发放。在根据劳动法第五十条规定中，雇主应当按月向劳动者支付货币形式的报酬。对于被派遣到其他单位的员工来说，在确定劳动关系时需考虑是否属于常态性、长期性质的安排。

5、法律分析：虽然员工是与母公司签订劳动合同，但实际在子公司工作，工资由子公司发放，那么可以认定为员工是与子公司有劳动关系，解除劳动合同应由子公司解除。

6、从法律层面上看，若子公司与母公司间有清晰且合法的协议，明示薪资由子公司代为支付，同时确保财务环节合理，税款处理无误，则此举一般不视为违法。反之，缺乏有效的协议或授权，抑或是在国家税收及公司财务状况上有意避讳，便有可能触碰法律红线。

国企老总年薪有规定吗

〖壹〗、国有企业限薪令法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。

〖贰〗、个省份公布的国企薪酬限制令规定，国企高管年薪将被限制在不超过100万元人民币的范围内，中层管理人员年薪将被限制在不超过50万元人民币的范围内。以下是具体解国企高管年薪限制根据限制令规定，所有国有企业高管（包括高层管理人员）的年薪将被控制在不超过100万元人民币的范围内。

〖叁〗、多数地区已将国企高管的基本年薪限制在职工平均年薪的两倍以内，并新增任期激励收入。新的薪酬结构将基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分合并，其总和不得超过职工平均年薪的八倍。在所有地区中，宁夏对高管薪酬的限制最为严格，将企业高管的全部年薪限制在职工平均年薪的五倍左右。

〖肆〗、基本年薪：根据企业规模和负责人岗位的重要性，合理确定基本年薪水平，保障负责人的基本生活需要。绩效年薪：与企业的经营业绩挂钩，根据年度考核结果进行发放。这有助于激励负责人更加努力地工作，提高企业的经济效益。任期激励：对于完成任期考核目标的负责人，给予一定的任期激励收入。

〖伍〗、高管年薪大幅缩减：全国25个省级国企的限薪令细则明确规定，将对各级领导干部、高管等人员的年薪进行显著限制。这一措施旨在遏制国企高管过度追求个人利益的现象，促进薪酬体系的合理化。普通职员薪资调整：除了对高管薪酬进行限制外，细则还对普通职员的工资进行了适当调整。

表格上领导签字顺序

〖壹〗、从上到下或从右到左签字。领导在竟聘表上签字从上到下或从右到左签字。顺序为：制表人，复核人，审核人，批准人。先经办人员签字，部门主管对表格的真实性准确性审查签字。

〖贰〗、同一个格内多个领导签字，职位最高的领导应该最后签字。因为职位最高的领导如果先签字写在最前面，那么让职位低的领导后签字就会给人产生一种附和的感觉——大领导都签字了，我们也签吧。

〖叁〗、表格下面最后一行都有一个领导审批字样，直接在后面让领导填名字就行。在表上写的顺序是制表人在前、领导在后，也就是制表人先签名，然后提交给领导审批签字。

〖肆〗、制表人，审核人，签字顺序样本。制表人：在表格的制作过程中，制表人负责填写表格内容，确保数据准确无误。审核人：审核人在制表人完成表格后，对表格内容进行核对和审查，确保表格内容符合要求。签字顺序样本：制表人签字制表人在表格的指定位置签字，表示对表格内容的确认和负责。

〖伍〗、主要领导签字：（公司负责人签名和日期）；盖章：（盖单位的公章）。

〖陆〗、插入图片签名：首先需要获取领导的签名图片，然后在Excel中选择\\插入\\菜单，点击\\图片\\按钮，找到签名图片文件进行插入。可以通过调整图片大小和位置来适应表格。

薪酬方案先过董事会还是职代会

〖壹〗、薪酬方案先过职代会。除股东各方具备相应约定外，如果工资薪酬体系机制没有发生重大变更而影响公司发展或整体规划的，该薪资方案的制定由公司经营决策层确定则可，无需经董事会决议通过。董事会设董事长一人，副董事长，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定，一般由董事会选举产生。

〖贰〗、法律分析：作为劳资双方代表，企业经营方制订制度后，可以先征求党组织意见，然后召开职工代表大会，通过职代会（代表全体员工）表决后，在全公司公示，全体员工执行法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

〖叁〗、应该是先由董事会通过，再经过职工代表大会的通过。职工代表大会审议通过并非规章制度合法生效的必经程序。

〖肆〗、董事会是公司法规定的法定企业治理机构，由董事组成，负责对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行。董事会在企业中具有决策权和监督权，负责制定公司的战略规划、决策重大经营事项、审查财务信息等。而职代会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

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