执行董事必须开工资,香港公司执行董事和董事区别?

通常公司法人工资怎么样开

公司法人工资的发放通常遵循以下原则：考虑具体工作和职位：公司法人的工资发放需根据其在公司中的具体工作和所担任的职位来确定。例如，如果法人同时担任董事长、执行董事或经理等职位，其工资会相应地与这些职位的职责和要求挂钩。遵循税前扣除原则：公司法人的工资在发放前会进行税前扣除，然后通过银行转账至其工资账户。

香港公司执行董事和董事区别?

香港公司执行董事和董事的主要区别如下：职责与参与度：执行董事：常被称为常务董事，是参与公司经营管理的董事。他们被委任承担具体职务，并对其职责的专业性负责。执行董事直接参与公司运营，对股东会负责，并拥有多项职权，如召集股东会、执行决议、制定经营计划和投资方案等。

执行董事与其他董事会成员的主要区别在于，他们因职位获得报酬，并接受董事会其他成员的质询。在上市公司的结构中，执行董事通常指的是那些拥有行政执行权并代表公司的董事会成员。与非执行董事不同，他们直接参与公司运营。

股东、董事和执行董事的区别：权利不同 （1）股东的主要权利是：参加股东会议对公司重大事项具有表决权；公司董事、监事的选举权；分配公司盈利和享受股息权；发给股票请求权；股票过户请求权；无记名股票改为记名股票请求权；公司经营失败宣告歇业和破产时的剩余财产处理权。

执行董事：有限责任公司，股东人数较少和规模较小的，可以设一名执行董事，不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权，应当参照公司法中关于董事会的规定，由公司章程规定。有限责任公司不设董事会的，执行董事为公司的法定代表人。

只是公司法定代表人有工资吗

1、公司法定代表人一般情况下是有工资的。具体情况如下：一般情况：公司的法定代表人通常由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。作为公司的高级管理人员，他们直接从事公司管理事务，并可以依照劳动合同法的规定建立劳动关系，从而领取工资。

2、通常情况下，公司的法人应是公司的高级管理人员，应直接参与公司的管理事务。根据《劳动合同法》的规定，这类人员可以建立劳动关系并领取工资。在合法的情况下，仅担任公司法定代表人而不直接参与公司管理事务的情况是不应存在的。然而，也存在一些特殊情况。

3、公司的法定代表人月薪通常起步价为5000元。 作为公司法定代表人，即便不是公司所有者，其月薪通常不会低于5000元，并且工作负担相对较轻。 法定代表人所获得的报酬应当在双方的劳动合同中明确规定。 公司有责任按照合同规定的薪资标准，按时向法定代表人支付工资。

4、公司法人需要发工资，因为有一些公司的法定代表人的话，他是在公司内部担任着一个具体的职责的，所以他是为公司创造出一定的劳动的成果，并且具有这样的一种劳动关系，所以必须要进行一个公司方面的劳动报酬发放。