武汉裁员社保补贴多少钱,武汉怎么一次性领取失业金

在事业单位工作了十三年,单位现要开除我,除了社保单位能赔多少钱

1、如果单位以违纪为由进行开除，一般不会给予经济赔偿。开除通常意味着违反了单位的规章制度或法律法规，因此单位不会承担相应的经济补偿责任。如果单位进行裁员，解除劳动关系的赔偿会有所不同。

武汉怎么一次性领取失业金

按月发放：武汉的失业金是按照每个月进行发放的，而不是一次性领取。申领次数：失业金和失业补助金都只能申领一次，且不能与失业补助金同时享受。领取期限：失业金的领取期限与缴费时间相关，缴费满一年3个月，以后每满一年增加2个月，但封顶为2年。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：缴纳失业保险费满一年，无失业保险欠费；非因本人意愿中断就业，失业前所在单位已办理社保停保；无医疗保险欠费；持有武汉市二代以上社会保障卡。

首先，要顺利领取武汉失业金，必须满足以下条件：在失业前连续缴纳社保一年，且非个人意愿离职，并有明确的求职意愿。以支付宝为例，领取流程如下： 在支付宝中搜索“武汉人社”。 点击“失业人员新增”。 填写基本信息和失业信息，包括社保卡的银行账户和提交离职证明照片。 等待审核。

社保生活补助标准是多少

1、综上所述，社保生活补助标准并非一个固定数值，且社保制度中不存在一次性生活补助。对于失业人员而言，如果符合失业金的领取条件，可以按月领取失业金以维持基本生活。同时，各地政府也会根据实际情况提供其他类型的生活补助，以帮助困难群体度过难关。

2、例如，北京历年的一次性生活补助金领取标准为：自2015年4月1日起，每月958元；2014年4月1日至2015年3月底，每月848元；2013年1月1日至2014年4月1日，每月728元；2012年1月1日至2012年12月底，每月678元；2011年1月1日至2011年12月底，每月588元。

3、在乡老复员军人生活补助标准每人每月提高了200元，烈士老年子女生活补助标准提高至490元。 带病回乡退伍军人生活补助标准提高至600元，参洞好森战参试退役军人生活补助标准提高至650元。农村籍老义务兵每服一年义务兵役，每月增加补助5元，直至每月40元。

4、年12月31日前年满60周岁且未参保缴费的人员，其按月领取老年人生活补助的标准为：满60周岁不满70周岁的，每人每月80元；满70周岁不满80周岁的，每人每月90元；满80周岁及以上的，每人每月100元。

被公司辞退没有买社保怎么赔偿多少

补缴社保费用：你还可以要求用人单位补缴未交的18个月社保费用。如果因用人单位欠缴社会保险费，导致你不能及时转移档案而影响重新就业，用人单位还应赔偿由此造成的工资损失。如果公司未交社保导致你无法享受失业保险待遇，公司应支付失业保险金损失。

公司没买社保辞退员工时，员工可以获得的赔偿主要包括两部分：一是社保补缴，二是经济补偿。社保补缴 补缴费用：公司未为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。这部分费用不会直接支付给员工个人，而是由公司缴纳给社保部门。员工可以通过社保卡等方式查询自己的社保缴纳情况，确保公司已完成补缴。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金应按劳动者在公司工作的年限支付。每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补缴社保 此外，你还有权要求单位为你补缴社保。社保是劳动者的合法权益，用人单位必须为劳动者缴纳。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。

没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。

如果公司未购买社保并因此辞退员工，员工有权要求公司补缴未缴纳的社保费。 员工还可以要求公司支付双倍赔偿金，因为公司违反了劳动合同法。 根据劳动合同法第四十七条，公司应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。 如果员工在公司工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。

社保失业可以领多少钱

1、一般职工缴纳失业保险满1年不满5年，每月可领取1212元；职工缴纳失业保险满5年不满10年，每月可领取1239元；若职工缴纳失业保险满10年不满15年，则每月可领取1266元。

2、综上所述，交了三年社保的你在东莞市可以领取的失业金总额为18576元，领取月数为12个月。需要注意的是，失业金的领取还需要满足其他条件，并且在实际操作中可能还需要提供一些必要的材料和证明。因此，在申请领取失业金前，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取更准确的信息和指导。

3、广州市：从2025年3月起，失业金每月发放2250元。如果社保交满8年，并且符合领取条件，那么每月可以领取2250元的失业金。其他地区：在一些其他地区，失业保险金月发放标准可能与失业人员失业前累计缴纳失业保险费的年限相关。例如，有的地区规定累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。

4、那么，在这种情况下，缴纳6年社保的职工最多可领取18个月的失业金。但请注意，这只是一个示例，具体政策可能因地区而异。因此，在领取失业金前，建议咨询当地社保部门或相关机构，以了解具体的政策和规定。综上所述，交6年社保可以领取的失业金月数因地区和具体政策而异，但一般在3至18个月之间。

当被领导稀里糊涂地裁员了要怎么做?

1、可先深呼吸，要求公司明确裁员理由，确认是否属于违法解除劳动合同。如果对方含糊其辞，立刻进入「自我保护模式」。 证据留存：手机录音与书面材料两手抓当面沟通时打开手机录音功能，要求对方出具加盖公章的书面解除劳动合同通知，仔细核对内容。若公司拖延或拒绝，当场记录人事部门负责人姓名、沟通时间地点及关键对话。

2、确认情绪优先处理 若领导毫无征兆地辞退你，第一反应可能是愤怒或焦虑。这时先远离手机和争吵环境，给自己半天时间深呼吸、散步或找信得过的朋友倾诉。情绪稳定才能避免冲动决策，例如当场辞职或签署不利文件。确认法律权益底线 多数情况下企业突然裁员需遵守《劳动合同法》第40-41条。

3、立刻确认核心信息站起来跟领导回句话：能书面通知我吗？具体裁员依据和补偿方案是什么？记得打开手机录音，用最平和的语气问清解除劳动合同的法定理由、经济补偿金标准、社保缴纳截止日期。

4、优先处理法律权益保存书面通知、工资流水、社保缴纳记录等材料，注意单位是否提前30天通知以及赔偿金是否达到N+1标准。如果单位未提前通知且拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉。如沟通无果，劳动仲裁申请需在离职1年内提交，仲裁阶段企业违法成本较高，多数会选择调解。

5、被裁员后要立刻做5件事：合法维权稳住经济，心理重建规划未来突然遭遇裁员，首先要冷静下来处理法律和经济问题。①确认裁员合法性：查看劳动合同和公司制度，要求对方出示书面解雇通知和补偿方案。若没提前30天通知或补偿未达N+1标准（N=工作年限），可保存证据申请劳动仲裁。