温州市社保局最低工资,社保局都是正式编制吗

社保缴费不按实际工资按最低工资基数行吗

1、公司员工交社保时，并不是简单地按照工资表上的工资为基数核算，也不能随意要求按照最低基数核算，而是依据员工的实际工资与当地最低社平工资的关系来确定。

社保局都是正式编制吗

社保局隶属于劳动保障局，性质上为事业单位，职工主要为事业编制人员。虽然社保局本身属于事业单位范畴，但其领导班子，如局长、副局长等职位，有可能是行政编制，即公务员。然而，大多数非领导岗位则属于事业编制，而非公务员编制。

社保局属于劳动保障局的下属事业单位，社保局的职工一般都是事业编制，而非公务员，因为社保局本来就是事业单位，但是不排除局长、副局长等领导是行政编制，也就是公务员。但是一般的非领导职位，都不是公务员，而是事业编制。

社保局的工作人员并不全是正式编制，其编制类型多样化，包括正式编制人员、合同制人员、临时工等。社保局人员编制构成 社保局作为政府机构，其人员编制构成较为复杂。其中，正式编制人员是通过公务员考试或其他官方招聘途径进入社保局，享有相应的福利待遇和晋升渠道，是社保局的主要工作力量。

最低工资标准怎么扣五险一金?

1、综上所述，最低工资标准与五险一金的扣除没有直接关系，五险一金的扣除是基于员工的缴费基数和当地社保局规定的缴费比例进行的。

2、最低工资标准并不会直接决定五险一金的扣除金额，但五险一金的扣除确实会影响员工实际收到的工资数额。以下是对这一问题的详细解最低工资标准的定义：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

3、最低工资标准在扣除五险一金时，并非直接从最低工资中扣除固定金额，而是依据员工的缴费基数和当地社保局规定的缴费比例来计算。具体说明如下：缴费基数：通常是该员工上一年度的月平均工资。这个基数是计算五险一金扣除金额的基础。

4、交了五险一金后，到手工资可以低于最低工资标准，但用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。以下是具体解释：五险一金扣除：五险一金中个人缴纳的部分是包含在最低工资里面的。这意味着，在计算到手工资时，需要先扣除五险一金的个人缴纳部分。