怎么样的量化私募才称得上尊重人才呢(怎么样的量化私募才称得上尊重人才)

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• 1、怎么样的量化私募才称得上尊重人才呢、怎么样的量化私募才称得上尊重人才

这个问题有点毛病，量化交易、私募基金和尊重人才原本风马牛不相及，被生硬地绑在一起。如果你说的是做量化交易的私募基金，如何才能找到合适的人才或者是出什么样的条件才能吸引相应的人才且不失对人才的尊重，那么我到可以从这个方面去解析一下。首先量化交易起源于量子基金的交易运作模式，主要是在T+0交易制度下通过技术模型的设计自动连续交易捕捉波动中的细微差价盈利，由于其总体资金体量庞大，细小的差价利润被放大之后就形成了天量的套利财富。就像蝗虫一般，由于密集攻击，所到之处也是寸草不生！但是这种模式的工作原理需要特定的交易制度才能实现，A股目前不具备量化交易的条件。当然很多投资公司利用A股交易制度的漏洞研发一些变相的量化交易模型，也能进行套利交易，相比其它机构的操作模式下收益也相当可观。但由于限制了交易次数和资金利用率大大降低，所以实际威力大幅减小，这也是为什么国外量化交易机构来中国A股水土不服的重要原因！至于私募基金的经营与管理，引用合伙人机制只要将业绩与利益挂钩，不怕找不到好的专业人才，既尊重了人才也能实现利益*化！将人才与企业命运绑定，收益共享祸福共担，便没有过不去的坎儿。

傲风——-2019年2月27日

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