董事长的工资收入怎么交税,公司董事长能给自己发工资吗?上限多少?怎么缴税?

央企董事长的年薪一百多万这是他所有的吗

1、央企董事长的年薪超过一百多万并不代表这是他所有的收入。央企负责人的薪酬结构较为复杂，包括应付薪酬、社会保险及企业补充医疗保险、住房公积金等单位的缴纳部分，以及其他货币性收入。应付薪酬是由国务院国资委进行核定的。专家分析指出，对于央企负责人而言，其薪酬不仅仅体现在直接的金钱数额上，还应考虑到其行政级别和相对完善的福利待遇。

公司董事长能给自己发工资吗?上限多少?怎么缴税?

总之，公司董事长的薪酬由股东会或股东大会决定，薪酬水平没有固定的上限，需要根据公司实际情况进行合理设定，并按照个人所得税法进行纳税。在实际操作中，公司还需要注意避免违反相关法律法规，确保薪酬的合法性和合理性。

公司董事长的工资一般由股东会或股东大会决定，法律并未规定上限，缴税应当按照个人所得税法的规定进行缴纳。

公司经营初期老板可以按3%的个税给自己发工资（即使目前是亏损，但5年内的亏损仍然可以抵扣后面的利润）。 在不考虑五险一金以及各类专项扣除前提下，老板可以给自己发万元/年，那么扣除6万元（每月5000元）费用后，剩下万元按3%的***综合个税税率缴纳1080元个税。

董事长薪酬是如何确定的

董事长的薪酬通常由股东会确定。以下是关于董事长薪酬确定方式的详细说明：法律基础：根据《公司法》的规定，董事、监事的报酬事项应由股东会作出决议。这意味着，董事长的薪酬水平、支付方式等关键要素，都需要经过股东会的审议和批准。

法律分析：根据公司法规定，有关董事、监事的报酬事项，应由股东会作出决议。董事长如果未经股东会授权，则无权决定公司董事的福利待遇。公司董事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定以及违反队公司忠实义务，给公司造成损失的，都应承担赔偿责任。公司相关人员可提起诉讼。

法律主观：董事长薪酬由股东会决定，股东会是公司的权力机构，股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，有权决定有关董事、监事的报酬事项，有权审议批准董事会的报告。法律客观：《中华人民共和国公司法》第三十六条有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。

律师解股东会决定。股东会决定。股东有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。股东在公司没有经营管理权，股东享有分红权，有权罢免董事或者监事。对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议。

法律分析：根据公司章程，就有限责任公司而言，董事长薪酬由股东会决定。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

薪酬制定主体 央企情况：央企作为国资委属下的国有独资公司，其董事长、董事以及独立董事的薪酬事项，在组建方案报国资委时即已由国资委确定。国资委作为出资人，依据《国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》等相关规定，对这些人员的考核和薪酬进行管理和确定。

公司董事长收入属于劳动性收入还是

1、公司董事长的收入既可能包含劳动性收入，也可能包含其他类型的收入。劳动性收入：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。董事长作为公司的法定代表人，虽然其职责和权力与普通员工有所不同，但同样属于公司的劳动者，因此享有获得劳动报酬的权利。

2、如果国营企业老板拥有企业的股份，并从中获得股息，这部分收入属于财产性收入，属于非劳动收入。

3、央企董事长的年薪超过一百多万并不代表这是他所有的收入。央企负责人的薪酬结构较为复杂，包括应付薪酬、社会保险及企业补充医疗保险、住房公积金等单位的缴纳部分，以及其他货币性收入。应付薪酬是由国务院国资委进行核定的。

4、总经理作为企业的一员，其工资会体现在工资表上。但若总经理同时也是企业的投资人，且企业为个人独资企业，那么他发放工资的意义似乎不大，因为除了必要的费用支出，企业收入几乎全部归他个人所有，这部分收入也会和个人所得税一同缴纳。不过，如果企业不是个人独资性质，情况就会有所不同。