怎么才能让老板发工资 「员工找董事长发工资怎么说」

本文摘要：怎么才能让老板发工资? 〖One〗直接但礼貌地提醒老板支付工资：您可以这样表达：“尊敬的老板，您好。我谨此提醒您，我至今未收到约定的工资。请...

怎么才能让老板发工资?

〖One〗直接但礼貌地提醒老板支付工资：您可以这样表达：“尊敬的老板，您好。我谨此提醒您，我至今未收到约定的工资。请问何时能够解决这个问题，我将不胜感激。” 再次提醒老板工资情况，保持语气客气：您可以这样写信或口头提醒：“您好，老板。关于我的工资问题，我之前已有提醒。

员工工资补贴通知范文

公司为全体员工提供免费午餐，任何员工可以在公司享受免费午餐，因私事不能在公司就餐者不给与补贴；公司为员工提供晚餐，在公司享用晚餐者，公司出2元，员工出3元，不愿意在公司享用晚餐者，公司不给与补贴；以上意见妥否，请董事长批示。

作为运营负责人，入职以来，您的工作态度积极向上，工作成绩突出，中国范本网络科技公司决定20xx年4月1日起，将您的工资调整为5000元（税前）。希望您再接再厉，在未来发挥自己所能，带领公司员工共同成长。

调整员工餐补津贴标准的通知 篇1 发放标准：每人每天补贴10元。每月按22个工作日计发，每月共计220元。发放办法：按员工月实际考勤计算，随工资一同发放。本决定自2011年8月1日起执行。

为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、托儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。

事业单位补贴通知的核心内容如下：机关单位在职人员津贴补贴规范 归并项目：原单独发放的月平均奖金、节日补贴、年终一次性奖金超出基本工资部分等子项目，统一归并纳入规范津贴补贴项目，按月发放。

共计三个月。高温补贴金额：车间工人每人每月300元整，其它部门每人每月260元。补贴金额和工资一并领取。高温其它处理措施将根据具体情况具体通知，望广大职工随时关注。

想要加薪,应该怎么和老板谈比较好呢?

方法/步骤1从一周的时间来看，周一会议比较多，周五相对松懈，靠近周末，很难马上得出结果。2相较而言周三或者周四是一个不错的选择，在这个时间段跟老板谈加薪，可能在本周就可有个相对清晰的结果。3从一天的时间来看，早上如果跟老板谈加薪不是最好的时机，大多数情况下，下班前的一段时间是最好的时间点。

跟老板谈加薪的开场白应该简洁明了，直接表达意愿，同时体现对工作的认真态度和对公司的尊重。以下是一些建议：开门见山表达愿望：“老板，我想和您谈谈关于我薪资调整的事情。我一直对公司充满热情，也致力于提升自己的工作表现，希望能在这里获得更好的职业发展。

因此，应该直接找老板当面沟通，把话说清、说透。这样才对自己最有利。如空或果先发邮件，万一引起歧义，就不好收场了。

选择合适的时机：选择一个合适的时机与老板谈加薪也是至关重要的。最好在公司的绩效评估周期或者公司财务状况良好的时候提出加薪要求，这样更容易得到认可和支持。 提出明确的要求：在与老板谈加薪时，要明确地表达自己的要求。

不要攀比：许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。 目的明确：目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。 选准时机：谈加薪的时机相当重要，可以选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈。