二人的股份公司,执行董事总经理及大股东为一个人,工资怎么定「执行董事给自己开巨额工资」

本文摘要：二人的股份公司,执行董事总经理及大股东为一个人,工资怎么定 〖One〗由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。高管的工...

二人的股份公司,执行董事总经理及大股东为一个人,工资怎么定

〖One〗由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。高管的工资应当由执行董事决定，执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。因为在有董事会的有限公司里，董事会可以决定董事长的薪酬；在没有董事会的有限公司里，只能有股东会来决定执行董事的薪酬了。

公司法人兼执行董事是否可以给自己开工资

〖One〗法律分析：如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

〖Two〗法律分析：公司法人是可以领工资的，但有前提：该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

〖Three〗法律分析：如果法人在公司中不担任职务，且不存在劳动关系，则可以不发放工资。对于经授权代表法人行事且本人同意的情况下，同样不必支付工资。法人代表在不同的法律场合可能面临多种法律责任。除非法人存在设立时的缺陷（例如资本金不足），否则其亏损应由法人自行承担，股东和法人代表不必负责。

〖Four〗法律分析：公司法人是企业的一种组织形式，不是指具体的自然人，是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。公司的法定代表人是可以拿工资，根据具体的工作和职位，按照双方当事人约定来进行工资发放。

〖Five〗法律分析：如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。该法人如无成立上的缺陷（譬如出资瑕疵），其亏损责任应由法人自己承担，既不是股东也不是法人代表。

房地产公司执行董事拿年薪50万要缴税吗

以执行董事为例，其年薪50万属于工资薪金所得范畴，需按照工资薪金所得的标准缴纳个人所得税。具体税率根据当地税法规定，通常分为七级超额累进税率，收入越高税率也越高。具体来说，执行董事的年薪50万将被分为若干个收入段，每个段落适用不同的税率。例如，第一段可能适用3%的税率，而最后一段则可能适用45%的税率。

独立非执行董事年薪一般30万到50万年薪。独立非执行董事是公司董事长的一种，年薪较高，通常在30万到50万。非执行董事又称外部董事，是指除了董事身份外与公司没有任何其他契约关系的董事。

据媒体2月24日消息，中交地产和中房集团正式合并，中房集团降为三级公司，不再由中交集团管理。同时，中交系进行人事调整，芮捷任中交 房地产 集团党委书记、董事长，李永前任总经理，并兼任中房集团党委书记、执行董事。 早在2010年8月，中房集团以无偿行政划拨的方式整体并入中交集团，成为其全资子公司。

法人给自己发工资需要通过股东同意吗

〖One〗公司法人是可以领工资的，但有前提：该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

〖Two〗法律分析：如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。该法人如无成立上的缺陷（譬如出资瑕疵），其亏损责任应由法人自己承担，既不是股东也不是法人代表。

〖Three〗而给法人代表发工资就是合法开支的一部分，一般法人代表的工资都会比较高，超过应缴税额限定的缴纳一定的个人所得税，但是这个个人所得税比企业所得税要低得多，所以给法人发工资是合理、合法，而且应该做的。

〖Four〗法律分析：如果法人在公司中不担任职务，且不存在劳动关系，则可以不发放工资。对于经授权代表法人行事且本人同意的情况下，同样不必支付工资。法人代表在不同的法律场合可能面临多种法律责任。除非法人存在设立时的缺陷（例如资本金不足），否则其亏损应由法人自行承担，股东和法人代表不必负责。

〖Five〗可以的。自己法人代表的公司可以给自己发工资。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

〖Six〗法律分析：公司法人是可以领工资的，但有前提：该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

公司法人可以给自己发工资吗

〖One〗总之，作为公司的法人代表，使用对公账户给自己发放工资是可以的，但必须严格遵守相关法律法规，确保所有操作的透明度和合法性。通过合理的财务管理和专业的指导，企业可以实现财务活动的高效运作，同时保障自身的合法权益。

〖Two〗法人给自己每月发5万工资的合法性如下：公司法人担任公司内具体职位并承担相应工作时，可以按照约定领取工资；工资发放前需扣除相应税款；工资发放应通过银行转账方式直接支付给法人本人，且为税后金额。

〖Three〗法律分析：公司法人是可以领工资的，但有前提：该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

〖Four〗可以的。自己法人代表的公司可以给自己发工资。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

〖Five〗法律分析：如果法人在公司中不担任职务，且不存在劳动关系，则可以不发放工资。对于经授权代表法人行事且本人同意的情况下，同样不必支付工资。法人代表在不同的法律场合可能面临多种法律责任。除非法人存在设立时的缺陷（例如资本金不足），否则其亏损应由法人自行承担，股东和法人代表不必负责。

〖Six〗公司处于亏损或者经营不善的状态，给自己发放较高的工资会加重公司负担，不利于公司的发展。公司规模和股东结构：公司是单人所有或者股东人数较少，法人有较大的决策自由度，可以根据公司经营情况合理决定工资数额。公司股东人数较多，或者有董事会、监事会等组织，法人的工资应该经过合理的决策程序和审批。