董事长欠员工工资如何处理〖公司老板被抓工资没发违法吗〗

不会吧！这怎么可能？今天由我来给大家分享一些关于董事长欠员工工资如何处理〖公司老板被抓工资没发违法吗〗方面的知识吧、

1、公司法人被捕却拖欠薪资，这在法律层面实属违规行为。依据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人企业须依照劳动合同约定以及国家相关法规，按时足额地支付劳动者薪酬。即便公司领导层由于各种缘由受到逮捕，其仍需承担员工工资支付之责任。

2、公司法人遭诬陷后，欠薪无异于违法。受雇方需依照用人合约及国家规定，准时全额支付员工薪酬。即便法人面临刑事指控，亦不可作为企业拖欠工资的借口。为保障自身权益，员工可采取如下措施：首先，与企业进行协商；如协商无效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权勒令企业在期限内支付工资。

3、依照我国《劳动法》，企业在董事长被捕期间拖欠工资属于违法现象。由于公司具有独立法人资格，即使董事层发生变动，也必须遵守按时足额支付离职员工薪水的义务。建议您首先与公司内部其他负责人员协商解决方案，如未能解决，可向当地劳动监察机构提出申诉。

公司拖欠员工10月和11月份的工资,且公司现在处于空壳状态,老板一直拖着...

像这种情况，老板一直拖着工资不给发，你可以到那个劳动部门劳动局去举报他，让那个些执法部门通过正常的渠道去获得自己所获得的工资。现在根据劳动局的规定，这些企业不允许苛扣农民工的工资，所以说你去劳动局去举报他的话，相关部门肯定会给你解决的。

不可以报警，因为警察是不管这个事情。老板拖欠员工工资，员工可以到劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门是专门监管这个事情的行政机关。报警也于事无补，你可以找劳动监察大队，他们是专职管理拖欠工资的事情的！工厂老板没钱发工资可以让他给你们期限，如果一直拖着那就不能纵容，和当地的劳资本门去举报吧。

国家法律规定：超过约定日期30天（一个月）的属于拖欠工资。

有工资发放流水和工作牌什么的都可以证明劳动关系，拿着这些文件去当地劳动部门投诉其拖欠员工工资，如果还不行就申请劳动仲裁，公司故意拖欠工资，建议走司法程序。未签订劳动合同，最多还可以获得11个月的双倍工资。

管理者披露公司情况，或者财务部门的一些优秀员工辞职，都是正常的。但是，如果几乎所有部门的优秀员工都准备辞职，那就是公司倒闭的前兆。

企业拖欠工资。拒绝发放

〖壹〗、拖欠工资违反法律规定：企业未按时足额支付员工工资，包括因员工旷离而拒绝发放已工作期间的工资，都是违法的行为。员工的工资是其劳动所得的合法权益，企业无权因员工旷离而剥夺。员工有权投诉：对于企业的这种违法行为，员工有权向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法对此类违规行为进行调查和处理。

〖贰〗、员工工资，用人单位都应该及时进行发放，不能拖欠，否则就要承担相应的法律责任。在指定的期限内仍然一直不支付的，很可能构成拒不支付劳动报酬罪，这样是会被追究刑事责任的。员工工资，用人单位都应该及时进行发放，不能拖欠，否则就要承担相应的法律责任。

〖叁〗、面对公司以离职工作未完成交接为由拒绝发放工资的情况，劳动者应采取积极措施以维护自身权益。首先，可以通过与公司进行直接沟通协商，要求公司按劳动合同或解除协议的约定，在解除或终止劳动合同时一次性发放工资。若协商不果，劳动者可寻求通过调解、仲裁等法律途径解决问题。

河南中牟县比克汉丰产业园董事长刘慧敏拖欠农民工工资400万

〖壹〗、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

投诉西交集团董事长陈文山不付农民工,工资

用人单位存在拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

因集团董事长死,劳务费被拖欠达两个月未解决,这种情况误工费能给予解...

你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工费的计算依据是受害人或实际参与处理事故的人员实际减少的收入。

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