怎么管董事长要工资呢,《公司法》董事长薪酬由谁决定

怎么才能让老板给你发工资啊

直接但礼貌地提醒老板支付工资：您可以这样表达：“尊敬的老板，您好。我谨此提醒您，我至今未收到约定的工资。请问何时能够解决这个问题，我将不胜感激。” 再次提醒老板工资情况，保持语气客气：您可以这样写信或口头提醒：“您好，老板。关于我的工资问题，我之前已有提醒。

《公司法》董事长薪酬由谁决定

法律分析：根据公司章程，就有限责任公司而言，董事长薪酬由股东会决定。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

法律分析：根据公司法规定，有关董事、监事的报酬事项，应由股东会作出决议。董事长如果未经股东会授权，则无权决定公司董事的福利待遇。公司董事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定以及违反队公司忠实义务，给公司造成损失的，都应承担赔偿责任。公司相关人员可提起诉讼。

法律主观：董事长薪酬由股东会决定，股东会是公司的权力机构，股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，有权决定有关董事、监事的报酬事项，有权审议批准董事会的报告。法律客观：《中华人民共和国公司法》第三十六条有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。

董事长的薪酬通常由股东会确定。以下是关于董事长薪酬确定方式的详细说明：法律基础：根据《公司法》的规定，董事、监事的报酬事项应由股东会作出决议。这意味着，董事长的薪酬水平、支付方式等关键要素，都需要经过股东会的审议和批准。

企业拖欠工资,公司没钱,公司法人有钱,董事长有钱,可以起诉公司法人和...

1、这不可以的。公司只以公司注册的财产承担责任。公司股东包括董事长法人等的私人财产与公司无关。这就叫有限责任。当然，如果他们愿意拿出个人钱给你们发工资，那也是好事。但不能强制他们拿。

2、法律主观：拖欠工资可以起诉法人嘛拖欠工资问题应该起诉公司，用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；通过诉讼途径解决。

3、公司拖欠工资可以起诉公司以及公司法人，但是不能直接起诉股东，股东只要没有签个人担保，就不承担公司的经营性债务，也包括工资在内。公司拖欠工资，是可以起诉公司和法人。但是不能够起诉股东。因为股东并不负责公司的管理。对于公司的拖欠工资，它是没有责任的。

4、公司欠款应该可以起诉公司法人，公司法人是有连带责任的，公司欠款应该不可以起诉股东，象上市公司的股东千千万万，大部分股东对公司的经营根本毫无所知。公司欠款可以起诉公司法人，不能起诉公司法定代表人和股东。按问题语境理解这里似乎指的是法定代表人和股东。

5、拖欠工资的情况下，应当起诉公司而不是找法人或股东个人。这是因为拖欠工资是公司行为，与法人或股东个人无直接关系。法律依据：《劳动合同法》第三十八条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

6、公司拖欠工资，应向公司的法人要求支付工资。公司内部的职责分工，如投资人管投资、另一人管运营等，是公司内部管理事务，不影响法人作为公司对外的负责人身份。法人对公司行为承担法律责任，包括支付员工工资。

真正的老板不是法人,怎么要工资

法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打人力资源和社会保障局的电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法人指的是企业，这种情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打人力资源和社会保障局的电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法人指的是企业，这种情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。

给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

老板不是法人拖欠工资解决方法如下 协商解决。 到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 也可以直接申请仲裁。

即使老板不是法人，劳动者依然有权向劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁机构将针对实际用工情况，以及老板或用人单位的违法行为进行裁决。寻求法律援助和举报：劳动者应积极寻求法律援助，以更好地了解自身权益和维权途径。在必要时，可以向劳动监察大队或相关政府部门举报，借助法律手段追回应得的工资。

老板欠工资不给，你可以到劳动监察部门投诉举报，老板和法人不是一个人也没有关系，你投诉的是用人单位，你投诉以后，法人代表就会出现的。

关于法律的程序,如果我的老板跑了我能不能向我老板的老板要钱

根据具体事实和法律规定，确定是否可以索要。如果“老板”和他的“老板”，是同一用人单位的上下级，如董事长与总经理之间的关系，那么，总经理跑了，也是可以向董事长主张索要的。因为董事长是其用人单位的法人。

如果老板跑路了，工资仍然有可能要回来，但需要采取一系列措施来维护自己的权益。首先，要立即检查劳动合同和工资条。这些文件是证明劳动关系和工资情况的关键证据。如果发现有拖欠工资的行为，这些证据将有助于后续维权。其次，尝试联系其他同事。

老板跑了工资可以通过以下方法讨回：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；构成犯罪的，向公安机关举报；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

老板欠钱不还并且已经逃跑了的情况下，可以向老板原居住地或老板公司所在地的人民法院起诉，要求偿付债务。如果对方无能力偿还，建议走民事诉讼程序。失踪应该当事人积极查找下落，便于法院强制执行，在失踪满两年了的情况下，可以向人民法院申请当事人为失踪人，让财产代管人支付借款。