董事监事工资〖董事监事薪酬谁制定〗

真是太出乎意料了！今天由我来给大家分享一些关于董事监事工资〖董事监事薪酬谁制定〗方面的知识吧、

1、董事监事薪酬由董事会、监事会、股东大会决议制定。根据相关法律规定，监事会、不设监事会的公司的监事行使检查公司财务、对董事、高级管理人员的任职和罢免予以决定等职权。

2、董事监事薪酬由董事会、监事会、股东大会决议。

3、根据《公司法》的规定，董事、监事的报酬事项应由股东会作出决议。这意味着，董事长的薪酬水平、支付方式等关键要素，都需要经过股东会的审议和批准。股东会决策：股东会作为公司的最高权力机构，对董事长的薪酬具有最终决定权。

4、法律分析：根据公司法规定，有关董事、监事的报酬事项，应由股东会作出决议。董事长如果未经股东会授权，则无权决定公司董事的福利待遇。公司董事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定以及违反队公司忠实义务，给公司造成损失的，都应承担赔偿责任。公司相关人员可提起诉讼。

个人担任公司董事监事取得的收入属于工资薪金吗?

个人担任公司董事监事取得的收入不一定属于工资薪金，具体取决于个人是否在公司任职、受雇：若不在公司任职、受雇：个人由于担任公司董事、监事所取得的董事费、监事费收入，属于劳务报酬所得性质，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。

亲，您好，很高兴为您解独立董事的报酬属于企业的工资薪金如下：法律分析：分两种情况处理：情况一：若是在公司任职上班，同时又担任董事，取得的董事费收入属于“工资薪金”来征收个税。情况二：若是不在公司任职上班，只是担任董事，取得的董事费收入属于“劳务报酬”来征收个税。

个人担任董事，这个属于工资薪金收入。因为你在公司担任一定职务取得的收入，是对你担任职务的一种报酬。

监事费，属于劳务报酬，应按“劳务报酬所得”项目征收个人所得税；个人在公司（包括关联公司）任职、受雇，同时兼任董事、监事的，属于工资薪金，应将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。个税师初级与中级容易考取，含金量挺高的，高级有点难。

个人在公司（包括关联公司）任职、受雇同时兼任董事、监事的情况：征税项目：按工资薪金征税（与个人工资合并）。

个人担任公司董事监事且不在公司任职受雇的：按劳务报酬所得项目征税。这种情况下，个人与公司没有任职受雇关系，因此其获得的董事会津贴被视为劳务报酬，需要按照劳务报酬所得项目计算并缴纳个人所得税。个人在公司任职、受雇同时兼任董事、监事的：按工资薪金征税。

国企董事和监事待遇

〖壹〗、第四条公司支付独立董事的固定董事津贴在公司董事会费用中列支。独立董事因取得固定董事津贴所涉及的个人所得税由公司依法代扣代缴。第五条董事和监事会成员依据国家法律法规和公司章程履行职责所发生的费用，符合规定的由公司承担，不视为发放薪酬或津贴。

〖贰〗、万元每年。根据查询职友集官网显示，监事会主席、财务总监的待遇薪酬标准为监事会主席36万元每年，财务总监30万元每年。在公司内部担任有其他职务的董事、监事以及高级管理人员薪酬由职位薪酬、奖励薪酬、补贴及福利构成，即薪酬等于职位薪酬加奖励薪酬加补贴及福利。

〖叁〗、国有企业限薪令法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。

〖肆〗、安徽省2023年企业薪酬调查数据显示，管理类高层管理岗工资价位分位值为：10%分位是89万元/年；25%分位是07万元/年；50%分位（中位数）是06万元/年；75%分位是160万元/年；90%分位是200万元/年。该数据涵盖企业执行董事、监事等高层负责人，反映了安徽省能源行业高层管理岗位的薪酬区间。

〖伍〗、六险二金，每年15天年假。根据查询我国人民政府官网得知，我国国有公司股东大会批准的监事不属于特殊管理层，没有特殊待遇，享有与普通员工相同的六险二金，每年15天年假的待遇。国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。

董事会和监事会成员工资税前如何扣除及个税应怎样计算?

董事会成员的劳动报酬，包括工资薪金和独立董事领取的津贴，均需在税前扣除。但需注意，不在公司担任除董事外其他职务的独立董事领取的津贴应在“董事费”中开支。公司需提供董事会全体成员名单、代扣代缴个税证明及个人签收证明，方可进行税前扣除。董事会成员领取的工资需按“工资薪金所得”项目缴纳个人所得税。

在个人所得税中，在企业任职的董事会、监事会成员按照工资薪金计算个税；不任职的，按照其他项目，劳务报酬，来计算。由于在个人所得税中不作为工资薪金，所以未与企业签订劳动合同的董事会、监事会成员在企业所得税税前也不能以工资薪金来计算。

董事、监事的责任保险费；董事会、监事会的其他支出。

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