破产公司董事长的工资有多少,公司破产了工资还能要回来吗

如何看待29位上市公司董事长年薪超千万?如果公司亏损,其的薪资如何发...

或许有些人正在渴望一夜暴富，可是上市公司董事长却可以获得千万年薪。其实，公司董事长获得年薪与公司股份和公司分红以及基础工资有关，这属于正常现象。个人认为公司能为董事长发放高年薪，正代表着董事长的能力与工资相匹配。同时，一家公司面临亏损，该公司该按时发放员工工资。

公司破产了工资还能要回来吗

公司破产员工申请仲裁有可能要回工资。具体来说：工资具有优先受偿权：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产后，职工的工资在破产财产清偿破产费用和共益债务后，是具有优先受偿权的。这意味着，在破产清算过程中，员工的工资债权会优先于其他普通债权得到清偿。

当公司破产时，工资能否追回主要取决于是否存在破产财产，若存在，则工资可依法追回。具体说明如下：破产财产的清偿顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等。

公司破产了，工资能要回来。具体来说：法律依据：根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资等相关费用。

法律分析：可以。公司破产后职工的工资是具有优先受偿权的，如果破产财产清偿破产费用和共益债务后有剩余的，是要用于清偿工资的。

若破产财产存在，工资可按照法律顺序追回。工资是指劳动关系中，用人单位依据合同支付给劳动者的报酬。在解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性支付工资。

公司破产时，员工工资仍然有希望获得。具体来说：优先清偿：根据《破产法》的相关规定，在清算破产财产时，将优先清偿员工工资，这包括但不限于基本薪资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用等。社保费用清偿：除了上述费用，应当划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用也将被优先清偿。

公司破产的清偿顺序?公司破产清偿比例是多少?

公司破产的清偿顺序如下：第一顺序：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。第三顺序：普通破产债权。

清偿顺序：在破产清偿中，普通破产债权的清偿顺序是在破产费用和共益债务、以及破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用等得到清偿之后。此外，特定的社会保险费用和税款也优先于普通破产债权得到清偿。

企业破产的清偿顺序如下：破产财产优先清偿破产费用和共益债务。这是破产清偿的首要顺序，确保破产过程中的必要开支得到优先处理。清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。

申请破产，然后以公司净资产来偿还债务。偿还是有顺序要求的，首先是员工工资、其次是国家税金、然后是债务。网友咨询：一个公司同时欠工人工资，银行贷款，供应商的货款，民间借贷，多家法院起诉。破产清算以后工人工资和银行贷款肯定排在前面，供应商的货款和民间借贷哪个优先拿到破产分配款。

普通破产债权的清偿比例规定如下：优先清偿顺序：普通破产债权的清偿首先需要满足破产费用和共益债务的优先清偿。其次清偿顺序：在优先清偿破产费用和共益债务后，接下来清偿的是职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、医疗保险费用。

公司破产员工工资是否全额发放

1、公司破产时，员工工资不一定能全额发放，但按照法律规定是必须发放的，且会优先清偿。 工资清偿的优先性： 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

2、公司破产时，员工工资不一定能全额发放，但按照法律规定必须发放，且优先清偿。以下是具体分析：清算结果决定发放额度：公司破产后，员工的工资发放情况取决于破产清算的结果。如果清算财产足够支付员工工资，那么员工有可能全额拿到工资。如果清算财产不足，那么员工可能无法全额拿到工资。

3、公司破产员工工资不一定全额发放，按照破产清算的结果来发放，如果企业破产后，清算财产仍然不足于发放员工工资的，那么全额工资是拿不到了，如果破产后还有很多设备，厂房，那么全额工资很有希望拿到。

4、法律分析：能的。公司申请破产公司员工工资是优先支付的，应当是全额工资。破产不是公司说破产就可以破产的，需要通过法院判决后才可以破产。如果公司资产不够工资的，应根据比例平均发放给每一个人。

5、公司破产如果公司的破产财产按顺序足够清偿员工工资的，则员工工资会全额发放；如果不足以清偿的，则公司会发放其所能清偿的部分。公司破产的清偿顺序依次为破产费用和共益债务、职工的工资和社保费用、以及公司的欠税等。

6、一般情况下：工厂倒闭时，员工的工资应按照其实际工作量和合同约定的工资标准全额支付，不存在最低可拿多少的问题，除非员工存在过错导致工资扣减。

企业进入破产清算,管理者工资是否有限制

1、公司破产时，员工工资不一定能全额发放，但按照法律规定必须发放，且优先清偿。以下是具体分析：清算结果决定发放额度：公司破产后，员工的工资发放情况取决于破产清算的结果。如果清算财产足够支付员工工资，那么员工有可能全额拿到工资。如果清算财产不足，那么员工可能无法全额拿到工资。

2、进入破产清算程序之后，员工工资将优先支付；（2）公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

3、企业破产清算时，员工通常是有补偿的，包括经济补偿金、拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、应当划入职工个人账户的社保费用等。法律对破产企业员工的权益保护作出了明确规定，旨在保障员工的基本生活，维护社会稳定。工资报酬：破产企业拖欠员工的工资报酬，应当优先清偿。

4、且最高年限不超过十二年。裁员程序的合规性：在特定情况下，如公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难等，需提前通知工会或全体职工，听取意见并报告劳动行政部门后，方可进行裁员。总之，公司破产清算时应依法赔偿员工工资，并根据具体情况支付经济补偿金，以确保员工权益得到充分保障。

5、会 “公司破产拖欠工资还会给，根据我国相关破产法律上说明，我们规定公司破产之后，如果拖欠劳动者的工资的话，关于劳动者工资是享有优先受偿权利的。因此公司破产之后，拖欠工资的人员是需要进行偿付的。

企业清算破产怎样赔偿员工

1、特殊情况的限制：若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍职工月平均工资支付，且最高年限不超过十二年。裁员程序的合规性：在特定情况下，如公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难等，需提前通知工会或全体职工，听取意见并报告劳动行政部门后，方可进行裁员。

2、企业破产清算时，员工通常是有补偿的，包括经济补偿金、拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、应当划入职工个人账户的社保费用等。法律对破产企业员工的权益保护作出了明确规定，旨在保障员工的基本生活，维护社会稳定。工资报酬：破产企业拖欠员工的工资报酬，应当优先清偿。

3、根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先用于清偿员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，补偿金以及基本养老保险、基本医疗保险费用。若破产财产不足以清偿上述所有费用，将按照比例进行分配，以确保员工的基本权益得到优先保障。

4、在我国，破产清算企业员工是有补偿的。具体补偿规定如下：补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、当公司倒闭进入清算程序时，员工的赔偿按照以下顺序进行：优先支付员工补偿：工资：包括员工应得的全部工资。医疗、伤残补助及抚恤费用：根据员工实际情况支付。经济补偿金：按照法律规定，企业与员工解约时应支付的经济补偿。社保费用：应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。

6、公司破产清算赔偿员工主要有以下方面：工资及报酬：员工破产前正常工作期间应得的工资、加班工资、绩效奖金等劳动报酬会优先清偿，这是保障员工基本生活的重要部分。经济补偿：依据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。