不要工资的董事长,家园网,同科集团董事长是谁?有人知道吗?

一个企业,董事长需不需要每月发工资?

1、当然要发工资了。先说正常情况：董事会是企业的执行机构，参与了公司管理，董事会费属于公司的管理费用，包括了董事的薪金。实际工作中，很多公司就是董事长自己开的，自己也亲自参与经营管理，薪酬也是由自己说了算，可以发工资也可以不发工资。发工资的好处是可以增加公司经营成本费用，可以在所得税税前抵扣。

家园网,同科集团董事长是谁?有人知道吗?

杨波先生作为同科投资集团的创始人，在北京创立了家园网公司。然而，到了十月份，这家公司却面临了解散的命运。这一变化的背后，是杨波先生欠下了近400名员工总计三千多万的薪资，至今未能支付。据知情人士透露，家园网公司在运营过程中遇到了诸多问题，资金链断裂是其解散的主要原因。

近日，据知情人士透露，互联网房产O2O企业家园网濒临破产倒闭，供应商款项、员工薪资等欠款高达5000万元。家园网总裁马永才被曝离职，家园网董事长杨波（同科集团董事长、江苏省政协委员、连云港政协常委、北京江苏企业商会会长）暂未现身。

非常厉害的一个人，肯定有百度百科的。据我了解杨波先生早年当过兵，后来当了医生。后来开始创业，一路走到现在，可以说是传奇人物了。

董事长需不需要发工资?

当然要发工资了。先说正常情况：董事会是企业的执行机构，参与了公司管理，董事会费属于公司的管理费用，包括了董事的薪金。实际工作中，很多公司就是董事长自己开的，自己也亲自参与经营管理，薪酬也是由自己说了算，可以发工资也可以不发工资。

需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

公司法人需要发工资，因为有一些公司的法定代表人的话，他是在公司内部担任着一个具体的职责的，所以他是为公司创造出一定的劳动的成果，并且具有这样的一种劳动关系，所以必须要进行一个公司方面的劳动报酬发放。

一般来说，董事长的薪酬水平应当与公司的经营规模、行业特点、地区经济水平等因素相适应。如果薪酬过高，不仅可能引起员工的不满，也可能导致税务机关的质疑，因此需要合理设定薪酬水平，确保公司和股东的利益。

董事的报酬形式不固定，可以是工资、期股股权等，但一般不支付工资容易因利益产生冲突，另外给董事支付的报酬是可以抵税的，所以很少有发工资的形式。主要是期权等。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。

董事长工资当然需要大会决定，董事长作为所有人与经营人，其工资当人需要大会决定。而会计出纳的工资则不需要，但是社里应该有一个工资发放标准，会计出纳的工资由董事长签字确认就行，这是董事长的权力。