农民工工资由社保局发放吗,农民工工资五项制度有哪些?

农民工工资专用账户怎么发工资

1、农民工工资专用账户发工资流程如下：前期准备：开设账户：总包单位在工程开工前，于项目所在地银行开设农民工工资专用账户，并与建设单位、银行签订三方协议，明确工资发放、资金拨付等细节，如建设单位每月打款时间、银行代发方式。

农民工工资五项制度有哪些?

1、农民工工资五项制度：工资专账管理制度。施工企业在工程项目开工前，到签约银行开设农民工工资专用账户，按不少于工程总造价的5%，且不低于下月支付农民工工资所需金额，确保每月足额支付农民工工资。并负责为招用的农民工申办银行个人账户，同时向市住房和城乡建设局备案；实名制管理制度。

2、农民工五项制度是哪五项：劳动合同管理制度、职工花名册管理制度、工资发放和公示制、工资发放监督和责任制度、实名制管理制度。农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

3、工资专账管理制度。实名制管理制度。工资支付管理制度。工资支付保障制度。建立失信惩戒制度。【法律依据】：《中华人民共和国宪法》第五条 中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。

4、法律分析：劳动合同管理制度、职工花名册管理制度、工资发放和公示制、工资发放监督和责任制度、实名制管理制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5、统一检查的工作方式。五是建立企业信用档案。在开发区内建立企业信用档案，坚强监督和管理，对于有拖欠农民工工资不良记录的，将其列入黑名单。为了进一步加强有效地监管，开发区将对有续建或新建工程的企业进行劳动合同、职工花名册、考勤记录、工资表等管理台账开展检查。

一天300的农民工工伤怎么算

1、一天300的农民工工伤计算如下：工伤治疗期间用人单位应该继续按农民工每天300元的工资照常进行支付，按一个月三十天计算即300乘于30，按该计算结果支付农民工在工伤休假期间的工资；需做工伤鉴定，结果出来后，按照工伤赔偿标准进行补偿，工伤期间的医疗费、伙食费、误工费等都可以由工伤保险基金支付。

2、如果一名日工资为300元的农民工发生工伤，他有权申请停工留薪。这意味着在治疗期间，他可以获得每日300元的工资待遇，由单位支付。 除了工资，工伤农民工的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都可以由工伤保险基金支付。

3、在计算一天300元的农民工工伤赔偿时，应考虑以下几个方面： 一般伤害（未达到残疾）的赔偿：包括医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通和食宿费用。