社保局非在编人员工资待遇,事业单位编外人员退休后如何领取养老金

事业单位在编和不在编的职工退休工资计算方法是否一样?

1、事业单位在编和不在编的职工退休工资计算方法不一样。在编职工： 事业单位在编职工的退休工资通常是根据其在职期间的基本工资、绩效工资、津贴补贴以及个人缴费年限、缴费金额等因素综合计算的。此外，事业单位在编职工还可能享受到一些额外的福利待遇，如职业年金等，这些也会影响其退休后的收入。

事业单位编外人员退休后如何领取养老金

1、编外人员的养老保险费用由个人和单位共同缴纳。具体缴费比例和基数可能因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，个人需要缴纳一定比例的养老保险费用，单位也需要按照规定的比例进行缴纳。待遇享受 编外人员在达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，可以领取基本养老金。

2、基于此，望各机关事业单位抓紧时间到社保局为其体制外人员办理参保及缴费手续，否则，这部分人员到了退休年龄将无法享受养老保险待遇。同时，提醒广大机关事业单位体制外人员，为了维护您自身的合法权益，抓紧时间督促用人单位为您办理参保缴费手续。

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

4、职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5、法律分析：按照目前的政策。事业单位在编人员退休之后，领取的退休金是按照退休时的工资和工龄来计算的退休金的，由财政拨款支付的。而参加企业养老保险的，养老金是根据缴费的时间长短、退休时在岗职工平均工资、个人账户累计额、历年的缴费水平来综合计算的，是由社会保险基金支付的。

6、第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。

事业单位编外人员待遇

首先，事业单位的编外人员，也就是临时工，待遇还是不错的，因为单位会给交保险，有的单位甚至和正式在编人员的工资一样，讲究同工同酬。所以哪怕是在事业单位当编外人员，你的工作待遇也是不错的，还能依法享受国家法定节假日。如果你是女生，到了生育年龄，还能享受法定的产假。

义乌的事业单位一般情况下，编外人员用工成本是七万到十万块，但是需要扣除一些管理费用，再扣掉五险一金，每个月到手的工资是三千到七千。如果用人单位还需要支付第三方人力资源的企业一定的用工成本，事业单位的编外人员到手的工资会再在这个基础上打折扣，总体薪资基本上是编制人员的薪资的二分之一。

椒江事业编外待遇是每月5000元。按照椒江事业单位编外人员的劳动合同规定，编外工资为每月5000元。编外人员的意思是指未进入编制的人，是指在很多政府机关、事业单位，出现了原有工作人员难以承担的工作量，该单位在编制以外招聘的员工。

上海事业单位编外人员待遇主要包括以下几点：工资水平：编外人员的工资水平相对较低，大约在三千元左右，与编制内员工相比，收入差距可能达到数倍。福利待遇：假期：编外人员与编制内员工一样，都能享受国家法定假期以及单位提供的年假。五险一金：单位同样为编外人员缴纳五险一金，确保他们的基本社会保障。

在事业单位中，编外合同制工作人员面临的待遇差异确实较大。他们的工资水平通常只有5至6万元，而正式在编人员的工资则可达到25至26万元。 正式在编人员享有完善的工资增长体系。国家每两年统一调整基本工资标准，并且员工每年通过考核可晋升一档薪级工资。

一般来说，编外人员的工资待遇由事业单位自主决定，通常会根据员工的工作性质、能力和业绩来设定。虽然与编制内员工可能有所不同，但一般会保证在行业或地区的平均水平以上。例如，有的地方对于编外人员设定了试用期，试用期薪资可能较低，但试用期满后会提高到一个相对稳定的水平。