社保局延迟发工资吗〖退休后什么时间发工资〗

真的假的？今天由我来给大家分享一些关于社保局延迟发工资吗〖退休后什么时间发工资〗方面的知识吧、

1、退休后工资（养老金）发放时间因地区而异，通常为每月10号至25号。多数地区在每月10号左右由社保局划拨，经银行发放后，15-20号左右到账。例如北京、江苏等地就遵循这样的规律，其中，北京根据2025年最新政策，作为第一批落实地区，退休金每月15号前发放，遇节假日提前至节前最后一个工作日；江苏是15号发放。

2、法律分析】：退休工资一般在每月的中旬左右发放，每月20号之前一般都会到账。缴费满15年达到法定退休年龄的生日的当月办理退休手续次月领取养老金。如果是金融社保卡制作的会慢一些，但是无论什么时候发卡工资都会补齐的。

3、退休工资由社保局发放一般从办理退休手续的次月开始。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且缴费满15年的，有资格按月领取基本养老金，养老金从劳动保障行政部门批准退休的次月起发放。通常办理退休当月，退休审批和流程尚未走完，来不及发放退休金。

4、点。退休工资及退休金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成，退休工资一般在每月10号，工作人员核算完上午10点发放，社保局会在当天将应发放的退休养老金划拨到退休人员的银行账户上。有些地方退休金约定的发放日期并不一致，可以联系当地社保局，确认当地发放时间。

...职工工资晚发了半个月,什么时侯能补还是就这样每月15号发工资...

〖壹〗、河北省社保局规定，从今年四月份开始，退休人员的退休金于每月的15日至20日之间发放，往后延迟了半个多月。不存在补发的可能。

〖贰〗、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

〖叁〗、每月15号发的是上个月的工资。月底离职，到下个月15号，工资应该发到离职员工的工资卡中。

机关事业单位人员退休,社保局不给开工资合法吗?

不一定，要看具体情况。常见情况有：机关事业单位养老保险制度改革尚未全部完成，部分自收自支、企业化管理单位退休人员的养老金，财政不同意纳入保障范畴的，社保局无法支付养老金。判处缓期暂停退休费、或者判处实刑取消退休待遇的，社保局不能支付养老金或者退休费。其它情况。你未说清原因，我就无法答复。

因此，我建议，可以向劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉，以保障我的合法权益。同时，也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。此外，建议相关部门加强对于事业单位退休政策的透明度和规范性，确保所有退休人员都能享受到公平合理的待遇，不受编制限制。

如果劳动者满足退休条件并依法办理了退休手续，但之后对养老金的发放有疑问，他们应当前往当地社保局进行咨询，以确定问题所在，并针对性地解决。基本养老金的数额取决于多个因素，包括个人的缴费年限、缴费工资、当地职工的平均工资、个人账户的金额以及城镇居民的平均预期寿命等。

事业单位在编人员退休后在社保领工资，单位不一定会再发放生活补贴。具体情况分析如下：国家政策未明确要求退休并轨后，对于事业单位在编人员退休后，原工作单位是否还需要发放生活补贴，国家政策并没有明确的要求。也就是说，从政策层面来看，单位没有必须给退休人员在社保工资之外再发放生活补贴的义务。

第一，如果是公务员、事业单位和国企的人员，那么其退休金是由国家财政支出，通过单位账户发到个人。第二，如果本人是属于缴纳社保的单位退休员工，那么其退休工资是省级社保统筹资金，由当地属社保局发给本人，不经过原单位。

事业单位退休后的工资发放方式存在细微差异，但总体性质相似。事业单位的退休工资由人力资源和社会保障局的工资科核定，包括四个主要部分：退休费、保留物价补贴、退休补贴和住房补贴。其中，退休费和退休补贴占比较大。退休金由社保局发放，而单位则负责发放住房补贴、取暖费和物业管理费。

公司交社保不发工资怎么办

〖壹〗、公司只交社保不发工资的可以向当地的劳动局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，交社保或发工资都是用人单位应尽义务，虽然用人单位可以从职工工资中代扣社保费，但没有权利拖欠职工工资。公司交社保不发工资应该怎么办？公司交社保不发工资的可以向劳动局投诉。

〖贰〗、法律分析用人单位不发工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

〖叁〗、劳动者有权要求雇主全额支付工资，若雇主拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起诉讼。在证据确凿的情况下，劳动者的诉求往往能得到支持。此外，雇主还有可能受到行政处罚。

〖肆〗、首先，建议您尝试与雇主进行沟通，确定工资支付日期和金额。若无法达成共识，您可向劳动监察部门投诉举报，亦或是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在此过程中，务必妥善保存与工作、薪资有关的证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便更好地维护个人合法权益。

企业退休人员到龄后没有及时到社保局申请办理退休手续,晚申请了...

退休人员需在达到法定退休年龄时，按时到社保局申请办理退休手续。若退休人员未能按时申请退休手续，导致晚申请一年，社保局通常不会补发工资。退休金的发放是基于审批通过退休手续的前提，未办理相应手续则不符合领取条件。因此，若退休人员晚申请退休手续，社保局不承担补发工资的责任。

根据规定，几个批准办理了退休手续，才可以领取退休金的，你没有办理退休手续，自然就不会发放退休工资，也就不会给你补发退休工资。

个人原因没有办理的退休，退休工资是不给补发的。职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。因单位的原因，职工复合退休条件而未按时申报退休手续影响职工享受待遇的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位赔偿。也可以要求单位以在岗人员补发延迟退休期间的工资。

一般情况是不予补发的。因为劳动者本身原因延迟办理退休一年，基本养老金是不予补发的，从批准退休的次月起发放。职工延迟办理退休一年，缴费年限还是计算到法定退休年龄时止，个人账户继续记载，按照达到法定退休年龄时的规定计算基本养老金，如延迟期间基本养老金有调整的，按照规定调整，不再补发。

就业与身份问题：达到退休年龄后，如果未能及时退休，可能会导致与原单位的劳动合同终止，这会影响到再就业或其他工作机会的身份问题。办理退休的手续包括：提交申请：需要向所在单位或社保机构提交退休申请，通常包括填写退休申请表，提供个人身份证明和社保缴费证明。

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