达丰董事工资待遇多少,上海华硕和达丰工厂,哪个工资高点

上海达丰电脑有限公司待遇怎么样?

1、上海达丰电脑有限公司的待遇相对较差，具体表现在以下几个方面：工作时间长且辛苦：大部分员工被分配到产线上，需要承受超负荷的工作量，工作时间长达每天12小时，给员工带来极大的身心压力。

上海华硕和达丰工厂,哪个工资高点

华硕稍微高一点。（主要是加班费稍微高一点点）华硕：待遇：底薪1750+全勤奖金+岗位津贴+技能津贴=基本工资2600元.（首月底薪是1620，第二个月之后是1750）.月综合薪资3500-4800元/月.夜班津贴12元 加班费：正常工作时间（8小时/日）以外的劳动时间均算加班时间。

在上海华硕、昌硕、达丰、威宏这四个厂中，昌硕相对较好。以下是具体分析：工资待遇：昌硕的工资绝对比达丰高，这意味着在昌硕工作，员工能获得更高的经济回报。安保情况：昌硕的保安相对有人性，能够为员工提供一个相对安全、和谐的工作环境。

上海电子厂工资较高的有：上海华硕电子厂和达丰电脑连接器厂。上海华硕电子厂是一家规模较大的电子制造企业，因其产品涉及多个领域，对技术工人的需求量大。该厂重视员工福利和工资待遇，因此吸引了大批技术人才的加入。

上海华硕与达丰两家公司之间存在一些差异，主要取决于个人的具体需求。昌硕的加班时间相对较多，工作环境也比达丰稍显简陋。如果你对工作地点没有特别偏好，或者更注重薪资待遇，那么昌硕可能是一个不错的选择。不过，昌硕的员工年龄层主要集中在18岁到35岁之间，这可能会影响到你的同事构成。

英业达。华硕和达丰差不多，底薪低，加班每月超100小时。威宏也不咋的，去面试过，3k都给不了。

综合每月在4500-5500左右，工资高低与加班时长有关。宿舍为8人独卫宿舍，离食堂、车间都非常近，上下班十分方便。工作条件，正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。每工作2小时休息10分钟（计薪）。上海昌硕（华硕）电脑昌硕科技（上海）有限公司于2004年在上海市浦东新区康桥工业区投资成立。

上海达丰劳务派遣待遇?

薪资待遇 基本工资：根据岗位和生产线的不同，基本工资在3500到4300元左右，大部分员工的基本工资在3700元左右。加班费：公司加班费计算清晰，确保员工能够按照国家规定获得相应的加班费。工资发放：上海达丰不压员工工资，每月8号发放上月工资，如遇节假日会提前发放。

尽管底薪看似合理（目前为2590元/月），但由于加班机会有限且周末上班算作平时上班无加班费，导致员工实际到手工资较低，大约在2700-2800元左右。食宿条件差：宿舍距离厂区较远，步行需20分钟左右，且没有厂车提供便利。食堂的食物质量也较差，缺乏营养和多样性，十天半月都吃不到一块猪肉。

此外，工资水平相对较低，一线员工的实际收入仅为2700至800元不等。劳务派遣公司宣传的高工资和女性员工多的情况也与实际情况不符，实际上，大多数员工是男性，女性员工的比例非常低，不到10%。宿舍与厂区的距离较长，步行需要20分钟，且没有厂车接送。

上海达丰电脑的生产环境恶劣，95%的新员工被分配到生产线工作，工作强度大得让人难以承受，每天工作长达12小时，压力山大。工资水平也极低，生产线员工的到手工资仅在2700到800元之间，远远低于行业平均水平。虽然底薪看似不错，2420元，但实际上加班政策极其不人性化。

庆圆和宏强。申祥劳务工派遣服务能力强，这一点是能够从申祥劳务公司是否能够在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务看出，工资发放不拖欠、社保缴纳好、用工手续齐全。申祥劳务派遣服务水平较高、规模较大，员工工资在8000元左右，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元左右，还有旅游卡。

还有一个致命的不好就是：很多劳务派遣公司招聘都会吹嘘说，达丰工资高妹子多，实际上工资低妹子少得可怜，90%以上都是男的。我希望看到的朋友慎重考虑一下拿返费都不要来，根本待不下去。