股东任董事怎么发工资,股东可以拿工资吗

公司董事有工资吗

1、法律分析：公司董事如果在公司是由工作的，是有工资的，董事、监事的报酬是由股东大会来进行确定的。

股东可以拿工资吗

1、股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。

2、如果股东不仅投资参与股份分红，还在公司任职，那就相当于公司的员工，就可以领取工资了。成为股东，就代表是在公司还未成立或者说成立之后以不同的方式，现金入股或者技术入股。那么就相应的持有了公司的股份，所以，股东在拿分红这一块是应该的，不管他做没做事，他都可以拿到相应的分红。

3、在公司工作的股东：如果技术入股的股东选择在公司工作，那么他们可以要求领取工资，这是正常的劳动报酬。不在公司工作的股东：如果技术入股的股东选择不在公司工作，那么他们通常只享有公司的分红权，而不领取工资。法律依据：根据《公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利。

4、股东可以在公司领工资，但前提是股东在公司里担任具体职务并付出劳动。以下是详细解股东领工资的条件：股东在公司里领工资并不是基于其股东身份，而是基于其在公司中担任的具体职务和付出的劳动。

股东又是员工工资如何去算

股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。

总结：综上所述，股份有限责任公司的职工，如果既是股东又是员工，其工资是按照劳动合同中的约定来发放的，与其所持股份的比例无关。而股东分红则是按照股比分发的，与工资发放是两个独立的体系。

股东又是员工，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。股东在公司任职，与公司存在劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。