董事长的工资谁来定,董事长,总经理,基层员工的工资数额存在怎样的比例关系

股份制公司董事长的薪酬比总经理高吗?该如何定工资?

1、你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。

董事长,总经理,基层员工的工资数额存在怎样的比例关系

1、工资 指通过承包合同把某项生产、经营（或作业）任务的完成时间、产品质量要求、经济技术指标以及完成合同后规定支付的工资数额一起承包给职工个人或班组集体，然后依据合同履行情况支付工资而不管其用工多少的一种工资制度。实行这种工资制度，劳动成果同报酬之间联系的直观性强拆帐分成支付劳动报酬的一种工资制度。

2、国企领导工资不能超过员工的多少倍 国企领导工资不能超过员工的300%，国家在这方面可能也有文件精神的，不能超过员工3倍。国有企业限薪令 法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。

3、值得一提的是，董事长持有公司25%的股份，但并不领取工资，不过副总和总经理会有固定的工资收入。在大型企业中，职务的层级划分更加细致。除了常见的总经理、副总、经理秘书，还有行政总监、财务总监、部门经理、部门经理秘书、部门主管、安保、主任级业务员（资深员工）、业务员和试用期业务员等职位。

4、基础工资依据当地生活水平确定，占工资总额一定比例。岗位工资依据职务和责任确定，分为多个等级序列。工龄工资按员工服务年限确定，鼓励长期服务。奖金根据绩效考核结果发放，通常占工资总额的30%左右。津贴包括交通、伙食等各类补贴。岗位工资标准由董事会批准，根据公司经营状况变化可调整。

董事长的工资谁来发

经济组织的董事长的工资应该由大会补发。董事长工资当然需要大会决定，董事长作为所有人与经营人，其工资当人需要大会决定。而会计出纳的工资则不需要，但是社里应该有一个工资发放标准，会计出纳的工资由董事长签字确认就行，这是董事长的权力。

总经理作为企业的一员，其工资会体现在工资表上。但若总经理同时也是企业的投资人，且企业为个人独资企业，那么他发放工资的意义似乎不大，因为除了必要的费用支出，企业收入几乎全部归他个人所有，这部分收入也会和个人所得税一同缴纳。不过，如果企业不是个人独资性质，情况就会有所不同。

法律分析：根据公司章程，就有限责任公司而言，董事长薪酬由股东会决定。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。