办社保社保局用工资表吗,办社保是什么流程

公司购买社保必须提供会计报表,工资表管理费用等明细账吗

不用提供会计报表和管理费用等明细账，但需要提供工资表，不是明细账，而是工资发放表，这个表可以用财务上的，也可自己编制一个。第一次购买社保是不是只能每月10-25去社保局？一般是这样的，因为10日以前，属于社保扣款（收款）阶段，不受理新增业务。当月买当月生效吗？一般是当月申请，下月月初交款或扣款，社保生效时间以交款时间为准。

办社保是什么流程

第一次办理社保的流程如下：准备并提交材料：前往注册地或经营地的社保中心进行登记。提交《单位社会保险登记表》、营业执照副本原件、公章原件、银行开户许可证原件、法人身份证原件、网上办事承诺书一份，《社会保险缴费专用卡》持卡办事承诺书两份。

首次办理社保的流程如下：前往社保局：首先，您需要前往当地的社保局或相关社保服务窗口。携带必要材料：在前往社保局时，请携带公司的账本以及工资表。这些材料是办理社保所必需的。获取资料清单：在社保局，工作人员会提供给您一份详细的资料清单。这份清单会明确列出办理社保所需准备的所有材料。

个人购买社保流程： 准备材料：携带户口本、身份证、一寸照片。 前往社保局：前往户口所在地的社保局。 办理手续：按照工作人员的指引完成相关手续。企业购买社保流程： 社保局开户：首先需在社保局进行企业开户。 准备员工信息：携带人员花名册、所有员工的身份证复印件以及社保申报表。

公司刚成立要办社保,需提供最近的工资表,请问向社保局提供的工资和外帐...

1、社保局要求：社保局要求公司提供工资表，主要是为了核实公司为员工缴纳社保的基数。这个工资表并不需要与公司的外帐完全一致，但应真实、准确地反映员工的实际工资情况。内容要求：工资表应包含员工的姓名、身份证号、工资总额、社保基数等相关信息。这些信息应与公司为员工缴纳社保的实际情况相符。

2、理论上，外帐（对税务的帐）工资表就是买社保的帐，一定要相符。实际操作时，要根据本地具体情况。因为税务与社保和工资没有直接挂钩，所以如果不符，也可能没有谁来找你。

3、办社保对工资表有一定要求理论上，外帐（对税务的帐）工资表就是买社保的帐，一定要相符。实际操作时，要根据本地具体情况。因为税务与社保和工资没有直接挂钩，所以如果不符，也可能没有谁来找你。

4、不做假账，公司和财务人员也就没有相应的风险，是好事。这要看你那地方，地税局有没要求每个公司上报工资明细，如果上报每个月的明细，建议工资数分几步调整到现在的实际数，不然某人的工资从2000突然象坐飞机样升到4000、5000， 等于把自己的异常情况暴露给税务局。

5、每月基本户和纳税户发生需要提供银行对账单跟回单。（6）每月的收入发票。（7）每月的成本发票（有收入必定要有成本）。（8）未开发票的业务切记，不要走银行基本账户。（9）公司人员名单以及身份证号码（做工资表和报个人所得税）老公司需要的资料：（1）拿去年全年的账本。

成都公司交社保怎么办理流程

成都公司办理社保的流程如下：准备材料 企业基本信息材料：《成都市职工参加社会保险申报表》：需完整填报，并确保信息的准确性和真实性。组织机构统一代码证原件及复印件：用于验证企业的合法性和唯一性。

成都公司社保办理流程，主要分为以下几种情况：公司已在成都注册营业执照 社保开户：首先，公司需要前往成都市社会保险事业管理局或相关社保经办机构进行社保开户申请。提交公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件原件及复印件。填写社保开户申请表，并缴纳相应的开户费用（如有）。

社保开户办理流程 对于新建立的成都公司来说，为了给职工购买社保，需要去当地的社保局办理单位社保开户登记的手续。具体流程可能因地区而异，但通常包括提交相关资料、填写申请表、审核资料、领取社保登记证等步骤。所需资料 营业执照副本原件：用于证明公司的合法经营资格。

成都新公司为员工办理社保的流程如下：企业社保局开户 准备材料：企业营业执照正本与组织机构统一代码证原件及复印件。填写并加盖公章的《成都市职工参加社会保险申报表》。与员工签订的劳动合同。员工工资表。增加表。提交材料：将上述材料提交至社保局，进行企业开户。

退休时,要85到90年的工资表,没有工资表不给算工龄,怎么办?

由于时间久远，个人工作变动频繁，企业改制重组，很多企业没有妥善保存工资档案，导致无法提供。在这种情况下，应该坚持目标导向原则，即确定工龄。如上所述，工资表是确定服务年限的重要依据之一，但如果找不到，可以尝试其他方法。

只要档案齐全，连续不断交养老保险，并且没有离开原单位，即使下岗，都要必须给办理。不办理你可以先打市政问再者走司法途径。我79年至93年，93—18年自交养老保险。我的档案被单位搞丢了，按理不承认。我一点点找，找到招工，转正，定级文件才认证参保。

档案记录齐全、连续的，但1989年8月至1995年10月间没缴或没有完全缴纳社保的人员，需要补缴齐社保才能按档案记录计算工龄办理退休。 （3）要提供当年的工资表只有一种情况，且有两个前提：一是你在1989年8月之前正式招录为国企员工前做过临时工，二是你做临时工和后来招录为国企员工是员一家企业。

这种情况可以收集资料，然后去劳动局申请劳动仲裁。

遇到这种情况，显然是人事档案中缺少从85年至90年在工作单位工作的相关资料！所以建议可以提供在这个单位工作中的人事令工资条，工资表等方面的证据材料，如果啥都没有，这段工龄（也就是视同缴费年限）要泡汤。

退休审批时，要提供1985年至1990年的工资表，这是当地社保中心或人社局提出的要求，那你肯定得按他们的要求努力提供相关时间段的工资表。估计那段时间你可能是临时工或大集体的编制，要证明那段期间确实上班了。

社保局为什么非要工资表

社保局要求：社保局要求公司提供工资表，主要是为了核实公司为员工缴纳社保的基数。这个工资表并不需要与公司的外帐完全一致，但应真实、准确地反映员工的实际工资情况。内容要求：工资表应包含员工的姓名、身份证号、工资总额、社保基数等相关信息。这些信息应与公司为员工缴纳社保的实际情况相符。

在计算机信息技术普及之前，工资和社会保障的发放没有现在这么规范，由企业人事或财务部门发放并列表，然后在《职工养老保险手册》或《劳动手册》中登记。工资单和其他材料由企业作为财务档案保存。

法律分析：劳动局要求提供工资表样本是因为需要判断社保是否按人头实际缴纳，不单是看工资表有的地方也看工资手册（开资时银行签章），多数城市社保基金通过地税缴款也是这样。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

在实际操作中，原单位的财务部门通常会保存员工的工资记录，这些记录对于申请提前退休非常重要。如果个人或家属需要这些资料，可以向原单位的财务部门提出正式的申请。财务部门通常会配合，提供相关的工资表复印件或电子版，以便于申请提前退休的顺利进行。需要注意的是，这些资料是申请提前退休的重要依据之一。

特殊工种提前退休申请，社保局来电要工资表，说明材料有欠缺，需要补充。如果能提供相应的工资表，则审核有可能通过，如果没法提供，则审核不通过。建议你配合社保局，提供相对应材料。

在办理特殊工种退休过程中，需要自己准备原始工资表等材料的原件或复印件。人力社保局的工作人员会根据提供的材料来审核退休资格，并依法进行退休手续的办理。这一过程中，并不会由社保局代为搜集或验证这些必需的文件。个人需自行确保所有提交的材料准确、完整，并符合规定要求。