公司董事监事有工资吗〖监事有多大的权力,公司要不要发给监事的工资〗

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1、公司监事有监督公司运作的权力在了解公司的错误运作行为以后他有权力向董事会报告提出处理意见应当给工资。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

2、没有硬性规定要求公司监事必须得到工资。这取决于公司章程或股东会议的约定。若无约定，监事通常不领取工资。如果公司确实决定支付监事工资，则应以货币形式按月支付，且不能用实物或有价证券替代。工资支付应直接给劳动者本人，若本人不能领取，可由亲属或他人代领。

3、公司监事人是否应获取工资，无法律强制性规定，需参照公司章程或股东会的约定。若未有约定，则监事通常不计发工资。一旦有工资支付约定，应确保以货币形式按月足额支付给员工，禁止以实物或有价证券替代。工资发放须在双方约定的时间内，直接支付给劳动者本人。若劳动者本人无法领取，亲属或委托人可代领。

4、公司监事人是否要给工资取决于公司章程或股东会议的约定，没有硬性规定。具体说明如下：无约定情况：如果公司章程或股东会议没有明确规定监事需要领取工资，监事通常不会领取工资。有约定情况：如果公司确实决定支付监事工资，则应以货币形式按月支付，且不能用实物或有价证券替代。

监事领不领薪酬

监事会成员是否领取薪酬，需遵循公司章程或股东会决议。如无约定，监事通常不领取工资。若明确支付工资，应以货币形式按月支付，确保不以实物或有价证券代替。工资应直接支付给劳动者本人，若本人无法领取，可授权亲属或代理人代领。支付日期需与双方事先约定一致。

领。监事属于职工监事的，属于股东的，与公司存在劳动关系也可以领工资。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会，所以监事是领薪酬的。

监事会成员可能有工资，具体情况需根据公司章程或股东会的约定来确定。有约定的情况：如果公司章程或股东会对监事会成员的薪酬有具体约定，那么监事会成员可以按照这些约定来领取工资。无约定的情况：如果公司章程或股东会没有对此进行约定，那么监事通常不因监事身份单独计发工资。

公司监事人要给工资吗

公司监事人是否给予工资并无强制性规定，需参照公司章程或股东会议有无相关约定。如未约定，一般监事不计工资。若约定支付工资，需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止用实物或有价证券替代货币支付。用人单位需将工资直接发放给劳动者本人，若本人无法领取，可由亲属或他人代领。工资发放日期需与用人单位与劳动者约定一致。

公司监事人是否应获取工资，无法律强制性规定，需参照公司章程或股东会的约定。若未有约定，则监事通常不计发工资。一旦有工资支付约定，应确保以货币形式按月足额支付给员工，禁止以实物或有价证券替代。工资发放须在双方约定的时间内，直接支付给劳动者本人。若劳动者本人无法领取，亲属或委托人可代领。

没有硬性规定要求公司监事必须得到工资。这取决于公司章程或股东会议的约定。若无约定，监事通常不领取工资。如果公司确实决定支付监事工资，则应以货币形式按月支付，且不能用实物或有价证券替代。工资支付应直接给劳动者本人，若本人不能领取，可由亲属或他人代领。

公司监事人是否要给工资取决于公司章程或股东会议的约定，没有硬性规定。具体说明如下：无约定情况：如果公司章程或股东会议没有明确规定监事需要领取工资，监事通常不会领取工资。有约定情况：如果公司确实决定支付监事工资，则应以货币形式按月支付，且不能用实物或有价证券替代。

监事会成员是否领取薪酬，需遵循公司章程或股东会决议。如无约定，监事通常不领取工资。若明确支付工资，应以货币形式按月支付，确保不以实物或有价证券代替。工资应直接支付给劳动者本人，若本人无法领取，可授权亲属或代理人代领。支付日期需与双方事先约定一致。

公司监事人是否需给工资并无强制规定，需视公司章程或股东会的约定。未有约定，监事一般不计工资。若公司有支付监事工资的约定，工资须以货币形式按月支付，不得以实物或有价证券替代。工资应直接支付给劳动者本人，若本人不能领取，可由其亲属或受托人代领。工资发放日期应与双方约定日期一致。

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