公司里员工的工资方案制定需要通过董事会吗 「老板的工资必须董事会定吗」

本文摘要：公司里员工的工资方案制定需要通过董事会吗? 〖One〗如题所述，除股东各方具备相应约定外，如果工资薪酬体系机制没有发生重大变更而影响公司发展...

公司里员工的工资方案制定需要通过董事会吗?

〖One〗如题所述，除股东各方具备相应约定外，如果工资薪酬体系机制没有发生重大变更而影响公司发展或整体规划的，那么，该薪资方案的制定由公司经营决策层确定则可，无需经董事会决议通过；引申：薪酬方案的制定一般应经公司职工代表（大会）讨论通过，应予留意；以上仅供参考，请予核实，依法操作。

员工薪酬方案董事会决定吗

法律分析：薪酬方案的制定一般应经公司职工代表（大会）讨论通过，应予留意。

如题所述，除股东各方具备相应约定外，如果工资薪酬体系机制没有发生重大变更而影响公司发展或整体规划的，那么，该薪资方案的制定由公司经营决策层确定则可，无需经董事会决议通过；引申：薪酬方案的制定一般应经公司职工代表（大会）讨论通过，应予留意；以上仅供参考，请予核实，依法操作。

高管薪酬的确定具有深度及复杂性，大多数情况下由董事会或股东大会进行决策。在有限责任公司中，董事会依据公司章程调整和决定高管人员的福利待遇。倘若章程未作特殊规定，则按照相关法律法规执行。至于上市公司，薪酬制度必须遵守更严格的规章制度。

董事监事薪酬的制定主体通常为董事会、监事会和股东大会决议。具体说明如下：董事会：作为公司的经营决策机构，董事会通常有权制定和审议董事和监事的薪酬方案。监事会：监事会虽然主要负责监督董事和高级管理人员的行为，但在某些情况下，也可能参与薪酬方案的制定过程，尤其是针对监事的薪酬。

董事长工资怎么定

〖One〗董事长的薪酬通常由股东会确定。以下是关于董事长薪酬确定方式的详细说明：法律基础：根据《公司法》的规定，董事、监事的报酬事项应由股东会作出决议。这意味着，董事长的薪酬水平、支付方式等关键要素，都需要经过股东会的审议和批准。

〖Two〗法律主观：董事长薪酬由股东会决定，股东会是公司的权力机构，股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，有权决定有关董事、监事的报酬事项，有权审议批准董事会的报告。法律客观：《中华人民共和国公司法》第三十六条 有限责任公司股东会由全体股东组成。

〖Three〗具体而言，董事（长）的报酬可能包括固定工资、奖金、股票期权等。固定工资通常根据董事（长）的职位级别、市场行情以及公司规模来确定。奖金则依据公司业绩和个人表现来发放。股票期权是一种长期激励机制，旨在鼓励董事（长）为公司长期发展做出贡献。

〖Four〗董事长的薪资是根据股东的决议进行发放的，董事长的薪资并不是固定不变的，会根据公司的年利润和分成比例而定，如果董事长在执行公司职位的时候，违反了相关的法律和公司的规章制度，造成公司的损失将会承担赔偿责任。这些内容在《公司法》中都有明确的规定。董事长的职责。

二人的股份公司,执行董事总经理及大股东为一个人,工资怎么定

由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。高管的工资应当由执行董事决定，执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。因为在有董事会的有限公司里，董事会可以决定董事长的薪酬；在没有董事会的有限公司里，只能有股东会来决定执行董事的薪酬了。

【执行董事兼总经理那么工资怎么定呢？】 股东大会讨论决定。

这董事长和总经理他们俩拿的工资来源不一样，要搞清楚先。董事长作为公司的大股东或者董事会头头，他的利润来源于公司分红。而总经理一般都是职业经理人。你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。

当然，具体的职务分配还需根据你们的个人能力和公司实际情况来决定。但总体来说，董事长和总经理的分工合作，能够使公司运作更加顺畅。值得注意的是，你们还可以考虑设立监事职位，以确保公司运营的透明性和公正性。监事的主要职责是监督公司管理层的工作，确保各项决策的合理性和合规性。

在公司治理结构中，董事会扮演着核心角色。尽管作为总经理，拥有50%的股份，看似拥有较大话语权，但实际权力仍需依赖董事会的决策。如果执行董事控制着董事会，那么他的意见和决策将具有决定性影响。

对于有限责任公司而言，股东人数较少且规模较小的情况下，可仅设一名执行董事而不设立董事会。此时，执行董事可以同时兼任公司经理。然而，在股份有限公司中，由于必须设立董事会，因此不存在执行董事这一职位。执行董事的权力，主要依据公司章程的规定来行使，这些规定通常参照公司法中关于董事会的条款。