企业破产,企业的债务会让董事长或法人来承担吗 「公司破产董事长可以追讨工资吗」

本文摘要：企业破产,企业的债务会让董事长或法人来承担吗? 〖One〗董事长和法人作为公司的管理者，并不会因为企业破产而直接承担个人债务。当然，如果他们...

企业破产,企业的债务会让董事长或法人来承担吗?

〖One〗董事长和法人作为公司的管理者，并不会因为企业破产而直接承担个人债务。当然，如果他们存在个人行为导致公司债务增加，如滥用公司资产或个人借款用于公司经营等，可能会面临法律追责。但在大多数情况下，这些责任是有限的。在企业破产清算期间，债权人可以依法申请参与分配公司剩余资产，以求最大限度地减少损失。

公司破产董事长坐牢吗

〖One〗公司宣告破产后，董事长未必即刻面临刑罚。然而，若董事长在此之前实施了诸如欺诈性转移或隐藏公司资产、恶意逃债等违法行为，或是在公司经营期间涉及贪污行贿、挪用公款等经济犯罪，则可能需负刑事责任。反之，倘若公司破产源于市场风险或经营失误等客观因素，而董事长未曾违规行事，刑事责任一般无从追究。因此，需依据特定情况及相关法律条款加以审视与评估，方可判定董事长应否担当法律责任。

〖Two〗依据我国企业破产法的规定，公司破产后公司的董事长没有违反法律规定侵害公司利益的，不需要承担连带的责任。债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。

〖Three〗不会。坐牢是指的刑事责任，而法人代表企业经营不善破产的情况下，仅仅只是一种民事行为，所以不会产生坐牢的后果。而且公司是具有独立的人格和财产的法人，企业破产的情况下，法人代表也不需要个人承担民事责任。 什么是公司法人 公司法人，是指能以自己名义享有民事权利，承担民事义务的企业组织。

〖Four〗公司申请破产法人代表不会坐牢。企业破产是属于民事纠纷，涉及不到刑事责任，法人代表申请破产是不需要承担刑事责任的。破产指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

〖Five〗处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。

〖Six〗不会，公司欠薪属于民事经济纠纷，如果公司资不抵债，最严重的情况也就是公司破产，董事长根据自己的公司股份（注册资本比例为上限）承担公司债务，只要董事长不存在其他违法行为，只是欠钱是不可能坐牢的，更不用说公司欠薪，和董事长个人是没有直接关系的。

公司破产董事长还有钱吗

若董事长未曾将个人资产与公司资产混淆，且无任何违法行为如挪用公款或以公司名义为个人债务作保等，则公司破产通常不会直接导致其个人财富的损失。然而，若董事长在公司运营中出现违法行为，致使公司破产，便有可能面临法律责任，包括赔偿责任，这将对其个人财产产生影响。

首先按照公司的破产法，如果你公司的资产不够清偿债务，那么，剩下的债务按各自占的比例继续清偿债务（前提是每位股东各自都有存款、房产、车辆等一切值钱的资产）。如果在破产时每位股东都没有存款、房产、车辆等一切值钱的资产，那么债务继续存在，直到你有偿还能力继续偿还。

董事长和法人作为公司的管理者，并不会因为企业破产而直接承担个人债务。当然，如果他们存在个人行为导致公司债务增加，如滥用公司资产或个人借款用于公司经营等，可能会面临法律追责。但在大多数情况下，这些责任是有限的。在企业破产清算期间，债权人可以依法申请参与分配公司剩余资产，以求最大限度地减少损失。

董事长可以有工资吗

〖One〗总之，公司董事长的薪酬由股东会或股东大会决定，薪酬水平没有固定的上限，需要根据公司实际情况进行合理设定，并按照个人所得税法进行纳税。在实际操作中，公司还需要注意避免违反相关法律法规，确保薪酬的合法性和合理性。

〖Two〗董事长在未经股东会授权的情况下，无权自行决定董事的福利待遇。这确保了薪酬决定的公正性和透明度，防止了内部人控制薪酬水平的风险。薪酬构成与调整：董事长的薪酬通常包括基本工资、奖金、股权激励等多种形式。这些薪酬构成的要素和比例，以及薪酬的调整机制，都需要经过股东会的审议和批准。

〖Three〗可以发工资也可以不发工资。发工资的好处是可以增加公司经营成本费用，可以在所得税税前抵扣。有的公司董事长的薪酬发的非常高，（相应的人家愿意交个人所得税）；有的公司董事长的薪酬水平和一般高管相当；有的公司董事长发的薪酬非常低，甚至为零，有的象征性的拿一元钱。这些都可以的。

〖Four〗需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

董事长需否负担公司赔偿责任

倘若董事长在履行职责时有违法律、行政法规及公司章程，给公司带来损失，则需负赔偿之责。但若企业已破产或遭受重大损失，董事长则无需为此担责。

履职不当的赔偿责任：法定代表人在履行职务过程中，如果因故意或重大过失给公司造成损失，需要承担赔偿责任。这种责任是基于过错责任原则，即法定代表人需对其行为造成的损害负责。 协助抽逃出资的连带赔偿责任：如果法定代表人协助股东完成抽逃出资的行为，需要对公司及债权人承担连带赔偿责任。

不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

如果并未违法经营，负债过多无力偿还债务只会导致公司破产清算，董事长只需根据注册资本中自己的出资额度所认购的股份，承担这部分股份所代表的资金损失的风险。当然，如果公司法定代表人因故意或过错，造成公司利益受损，应向本公司承担民事责任。

以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担，法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的，承担相应的责任。要看具体事项，一般在公司章程规定职责范围内承担相应法律责任。

第四十条 国有及国有控股企业的企业负责人滥用职权、玩忽职守，造成企业国有资产损失的，应负赔偿责任，并对其依法给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。