成本核算中工人工资怎么分配「成本核算中的工资分配」

本文摘要：成本核算中工人工资怎么分配 工资分配率=（生产工人工资总额/各种产品实用工时之和）*100%；某种产品应分配的工资费用=该种产品实用工时*分...

成本核算中工人工资怎么分配

工资分配率=（生产工人工资总额/各种产品实用工时之和）*100%；某种产品应分配的工资费用=该种产品实用工时*分配率。

工资费用分配工资费用的分配方法

工资费用的分配方法依据不同的工资形式有所差异。首先，以计时工资为例，若基本生产车间专注于单一产品生产，工资可直接计入相应产品成本明细账的直接工资成本项。然而，若生产多种产品，需将车间员工的工资按照工时比例进行分配，然后分别记入各类产品成本明细账的相应成本部分。

具体做法是，先计算每种产品所消耗的工时占总工时的比例，然后根据这个比例将工资分配到各类产品的成本明细账中。计件工资的分配方法：直接工资成本：根据各产品的实际产量和合格品数，乘以计件单价，得出直接工资成本，然后直接计入产品成本明细账的直接工资栏目。

工资费用分配主要依据员工所属部门及工资组成部分进行。部门分配：管理费用：对于行政管理部门、销售部门等非生产部门的员工工资，通常会计入管理费用。制造费用：对于生产部门的直接工人和间接工人的工资，会计入制造费用，这些费用将在产品成本中进行分摊。

计件工资形式下的工资分配较为简便。直接依据各种产量记录中的合格品数乘以计件单价，即可求得计件工资总额，并直接计入各相关产品成本明细账的“直接工资”成本项目。至于计件工人的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般会按照各种产品计件工资费用的比例进行分配。

分配本月工资会计分录

本月工资分配的会计分录主要包括以下两个方面：计提工资时：管理费用/销售费用/生产成本等：根据员工所属部门的不同，将工资计入相应的费用或成本科目。例如，管理人员的工资计入管理费用，销售人员的工资计入销售费用，生产工人的工资计入生产成本。贷方科目：应付职工薪酬。

为会计分录分配本月职工工资5万，需明确工资分配对象及所属费用类别。首先，借记费用账户，贷记应付职工薪酬账户，金额均为5万。接着，根据不同部门性质，将工资费用分配至具体费用账户。管理人员工资入“管理费用”账户，因为管理人员工作职责主要涉及企业日常运营与管理，此费用被视为企业日常运行成本。

管理费、销售费、生产成本等；应付职工薪酬；会计分录是指根据复式记账，按一定顺序逐一列出和记录每个经济业务项目的经营价值；本月工资分配的会计分录原则是公司负荷降低，公司生产成本增加。以上是本月工资会计分录分配的内容。

分配本月职工薪酬，可以这样考虑：生产工人工资记入生产成本，车间管理人员工资记入制造费用，销售部门工资记入销售费用，行政部门工资记入管理费用。借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用等，贷：应付职工薪酬。

分配工资的会计分录： 当企业按月支付员工工资时，每个月末需根据员工工资明细进行分录。 借：相关的成本费用科目 贷：应付职工薪酬 计提福利费的会计分录： 福利费的计提通常根据工资总额的一定比例进行。