社保局要的工资上年度报表,劳动工资年报是什么

...是写一位员工的缴费基数,还是所有员工全年的工资总额啊?

工商年报时，社保单位缴费基数应按照公司社保基数的平均值填写。

劳动工资年报是什么

劳动工资年报，又名劳动工资统计报表，是社保局征收五险一金的重要依据。包括员工社会保险统计报表，如养老保险、失业险、基本医疗保险、住房积金、补充养老保险、工伤保险、生育保险等一系列报表，并涉及到职工合同、履历表等劳动情况统计表。

年报工资是指企业或机构在年度结束时，对员工在过去一年的工资收入进行统计和报告的一种形式。年报工资是对员工年度收入的具体呈现，不同于日常的薪资发放记录，它反映了员工一整年的工资总额。详细解释如下： 年报工资的内容：年报工资通常包括员工的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各种形式的收入。

二是从业人员工资总额：指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

登录社保自助经办平台，点击年度工资申报。选择12月底在册人员，填写申报表的各项内容，点击保存并计算。选择12月底非在册人员，填写申报表的各项内容，点击保存并计算。选择1-3月新进转入人员，填写申报表的各项内容，点击保存并计算。最后，选择单位月平均工资申报，点击提交即可。

所需资料为：2016结算年度职工缴费工资申报花名册（拷贝数据并经职工本人签字、单位法定代表人签字，加盖单位公账）2015年度资产负债表（年报）2015年度利润表（年报）2015年度劳动工资年报（1-12月份职工工资汇总表）以上资料一式两份，都需要加链租盖公账。

要根据你上报的社保金额，结合工资表，填写工资总额。否则工资和缴纳社保数额不相符，被稽核到是要罚款的。

退休时,要85到90年的工资表,没有工资表不给算工龄,怎么办?

由于时间久远，个人工作变动频繁，企业改制重组，很多企业没有妥善保存工资档案，导致无法提供。在这种情况下，应该坚持目标导向原则，即确定工龄。如上所述，工资表是确定服务年限的重要依据之一，但如果找不到，可以尝试其他方法。

只要档案齐全，连续不断交养老保险，并且没有离开原单位，即使下岗，都要必须给办理。不办理你可以先打市政问再者走司法途径。我79年至93年，93—18年自交养老保险。我的档案被单位搞丢了，按理不承认。我一点点找，找到招工，转正，定级文件才认证参保。

档案记录齐全、连续的，但1989年8月至1995年10月间没缴或没有完全缴纳社保的人员，需要补缴齐社保才能按档案记录计算工龄办理退休。 （3）要提供当年的工资表只有一种情况，且有两个前提：一是你在1989年8月之前正式招录为国企员工前做过临时工，二是你做临时工和后来招录为国企员工是员一家企业。

这种情况可以收集资料，然后去劳动局申请劳动仲裁。

遇到这种情况，显然是人事档案中缺少从85年至90年在工作单位工作的相关资料！所以建议可以提供在这个单位工作中的人事令工资条，工资表等方面的证据材料，如果啥都没有，这段工龄（也就是视同缴费年限）要泡汤。

退休审批时，要提供1985年至1990年的工资表，这是当地社保中心或人社局提出的要求，那你肯定得按他们的要求努力提供相关时间段的工资表。估计那段时间你可能是临时工或大集体的编制，要证明那段期间确实上班了。