董事长需不需要发工资 「董事长看女儿要工资吗」

本文摘要：董事长需不需要发工资? 〖One〗当然要发工资了。先说正常情况：董事会是企业的执行机构，参与了公司管理，董事会费属于公司的管理费用，包括了董...

董事长需不需要发工资?

〖One〗当然要发工资了。先说正常情况：董事会是企业的执行机构，参与了公司管理，董事会费属于公司的管理费用，包括了董事的薪金。实际工作中，很多公司就是董事长自己开的，自己也亲自参与经营管理，薪酬也是由自己说了算，可以发工资也可以不发工资。

公司法人需要发工资吗?

〖One〗公司法人需要发工资，因为有一些公司的法定代表人的话，他是在公司内部担任着一个具体的职责的，所以他是为公司创造出一定的劳动的成果，并且具有这样的一种劳动关系，所以必须要进行一个公司方面的劳动报酬发放。

〖Two〗新公司只有法人一个人时，可以不发工资。但需要注意以下几点：劳动关系：如果公司与法人之间不存在劳动关系，按照法律规定，确实没有强制性要求必须给法人发工资。这里的“劳动关系”通常指的是雇佣关系，即公司雇佣员工并支付工资。如果公司只有法人一人，且法人并不以员工身份领取工资，那么可以不发工资。

〖Three〗公司法人代表可以不发工资，但这并不是强制性的，且从税务筹划的角度来看，发工资可能更有利。 法人代表身份与工资发放： 在公司中，法人代表通常是公司的负责人或所有者，即老板。这一身份本身并不直接决定其是否必须领取工资。因此，从法律角度来看，公司法人代表可以选择不发工资。

〖Four〗法律主观：公司法人不需要发工资，因为法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织。如果是法定代表人的，与公司签订劳动合同要发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司董事长能给自己发工资吗?上限多少?怎么缴税?

总之，公司董事长的薪酬由股东会或股东大会决定，薪酬水平没有固定的上限，需要根据公司实际情况进行合理设定，并按照个人所得税法进行纳税。在实际操作中，公司还需要注意避免违反相关法律法规，确保薪酬的合法性和合理性。

公司董事长的工资一般由股东会或股东大会决定，法律并未规定上限，缴税应当按照个人所得税法的规定进行缴纳。

公司经营初期老板可以按3%的个税给自己发工资（即使目前是亏损，但5年内的亏损仍然可以抵扣后面的利润）。 在不考虑五险一金以及各类专项扣除前提下，老板可以给自己发万元/年，那么扣除6万元（每月5000元）费用后，剩下万元按3%的***综合个税税率缴纳1080元个税。

公司董事长工资高还是总经理工资高?

公司董事长和总经理的工资高低并没有一个固定的答案，两者都有可能获得更高的薪酬。薪酬差异存在：不同公司的薪酬结构、经营策略、以及高管的职责和贡献不同，因此董事长和总经理的薪酬水平会有所差异。

在这些案例中，我们看到，董事长的薪酬并非所有情况下都高于总经理。事实上，贵阳产业发展控股集团、贵阳城市建设投资集团和贵阳市公共交通投资运营集团的其他高管在2022年的薪酬普遍出现了下调。

这董事长和总经理他们俩拿的工资来源不一样，要搞清楚先。董事长作为公司的大股东或者董事会头头，他的利润来源于公司分红。而总经理一般都是职业经理人。你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。

董事长由股东会决定、总经理由董事会决定。总经理是由董事会选出来的，理应为董事会负责，所以工资也是由董事会说了算。权限不同。董事长组织董事会执行股东会决策。经理主持公司日常经营工作。一间公司，越高位的组织需要做越大方向的规划。分配工作不同。

董事长可以有工资吗

〖One〗总之，公司董事长的薪酬由股东会或股东大会决定，薪酬水平没有固定的上限，需要根据公司实际情况进行合理设定，并按照个人所得税法进行纳税。在实际操作中，公司还需要注意避免违反相关法律法规，确保薪酬的合法性和合理性。

〖Two〗当一名董事长同时担任总经理时，他的工资则由董事会负责决定。董事会在制定工资时，会考量总经理对公司运营的实际贡献、行业薪酬标准以及公司的整体财务状况。具体而言，董事（长）的报酬可能包括固定工资、奖金、股票期权等。固定工资通常根据董事（长）的职位级别、市场行情以及公司规模来确定。

〖Three〗可以发工资也可以不发工资。发工资的好处是可以增加公司经营成本费用，可以在所得税税前抵扣。有的公司董事长的薪酬发的非常高，（相应的人家愿意交个人所得税）；有的公司董事长的薪酬水平和一般高管相当；有的公司董事长发的薪酬非常低，甚至为零，有的象征性的拿一元钱。这些都可以的。

〖Four〗需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

〖Five〗至于薪酬方面，建议通过企业董事会决议设立总经理薪酬标准，聘任企业董事长为企业总经理，或者可以把任务交给公司财务，可以结合老板的需要、公司的税费、老板的个人所得税等合理制定老板的工资标准。 不过需要注意的是，给老板发工资的时候，不能太随便。例如，本月支付5000，下个月支付30000。

股份制企业董事长是否要发工资

需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

法人代表就是法定代表人，一般是由公司总经理、董事长担任。如果是此职务！就有发放员工工资的法律责任。如果不是！就没有权利发放。法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。例如一个股份制公司，有10个股东（10个董事），也就是10个法人。

有工资，也有股份。还有行政职位。企业会按照企业的制度去。虽然是国企，但是也是股份制的企业，只是由国家控股而已。私人是可以持有一定比例的股份，他的董事长也一样。有时候也要看业绩分派股权和股票。

集体股份制企业董事成员退休在家不可以继续领取公司的工资，在企业返聘成功后，就可以领取企业的工资。退休 ：退休（retire ），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

书记厂长：工资收入与普通工人差别不大，相对平等。董事长经理：个人收入往往是工人的几十倍甚至几百倍，特别是在私营企业或股份制公司中，企业财产可能成为其个人或家族的私有财产。位置人选：书记厂长：位置人选可能从本企业的普通工人中逐步提拔，具有较强的内部晋升机制。

股份制企业破产，拖欠的职工工资，在破产财产支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。