工资薪酬执行董事决议书,非执行董事的薪酬由谁决定

有哪些是执行董事职能

1、执行董事的主要职能包括以下几个方面：管理公司重要会议：主持股东大会和董事会议：确保会议决议得到有效执行。召集管理委员会会议：制定公司发展规划、经营方针、年度计划及日常重大事项的决策。人事管理：提名高层管理人员：提名公司总裁及其他高级管理人员，并报董事会批准。

非执行董事的薪酬由谁决定

1、法律分析：按照证监会的现行规定执行，所有董事会成员的报酬都应由独立董事主持的薪酬委员会决定。作为公司的董事，《中华人民共和国公司法》董事报酬的规定在操作中只是提供规范，一般董事会决定经理层的报酬，董事自己的报酬则是有独立的薪资核实委员会来决定。

2、公司独立董事是没有年薪的。但公司应该给予相应的津贴。依据我国相关法律的规定，公司非执行董事是指不在公司担职务的董事会成员，市公司应当保证独立董事享有与其他董事同等的知情权。

3、要根据宪法的规定来看年薪是多少，非执行董事又称外部董事，是指除了董事身份外与公司没有任何其他契约关系的董事。2001年8月，中国证监会发布了《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》，该意见对独立董事的含义、独立性标准、任职资格、产生程序职权义务等作出了规定。

4、另外，执行董事通常与公司有直接的雇佣关系，可能是公司的全职员工，薪酬和福利由公司支付。而非执行董事则可能与其他公司或机构有关联，他们不是公司的全职员工，薪酬和福利可能相对较低。总的来说，执行董事和非执行董事在公司治理结构中各有其独特的作用，共同促进公司的健康发展。

高管年薪制合法吗

1、年薪制是指企业根据高管一年的业绩来确定其薪酬的支付方式。通常，年薪制的工资计算与公司的年度业绩考核相关联。 尽管称为“年薪”，但根据我国的劳动法规定，用人单位必须按月足额支付劳动者的工资。因此，年薪制并不意味着一年只发放一次工资。

2、年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意的是，我国劳动法同时规定了用人单位应该按月足额支付劳动者的工资。因此，年薪制的工资不是一年发一次，而是由企业每月支付，企业可以根据目前的经营状况，预先支付高管基本工资，在年末还会根据公司的经营状况进行终极结算。

3、国有企业限薪令 法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。

独立董事有工资吗,独立董事作用以及独立性表现

1、独立董事有工资（津贴），其作用及独立性表现如下：独立董事的薪酬：有津贴：虽然独立董事没有年薪，但公司需要给予相应的津贴作为报酬。津贴的具体数额因公司而异，差距可能很大，从几千元到上百万元不等。

2、独立董事不在公司工作，独立公司的固定，和公司的高管也没有业务上的联系，能够对于公司的事务做出独立的判断，独立董事的作用是客观监督管理者，维护中小股东权益，防止内部人控制；独立董事多为名人，有助于提升公司形象，便于市场融资；独立董事对上市公司及全体股东负有诚实、勤勉的义务。

3、独立董事年薪一般五到十万。独立董事年薪一般是五到十万之间。独立董事没有有工资，但一年给一次顾问费，其实就是变相的年薪。独立董事的薪酬，国家没有统一规定，属于其业董事会研究决定的范畴，给多少、什么时候给、什么时候取消或消减，都由董事会决定。

4、独立董事的薪酬通常比非独立董事低。因为独立董事不参与公司的日常管理，其职责相对较少。由于其独立性，独立董事的薪酬通常由一个专门的委员会决定，不是由公司的管理层决定。非独立董事的薪酬则通常较高，他们承担着更多的职责并参与公司的日常管理。

5、独立董事，这一职务在公司治理中扮演着重要角色，他们既不担任公司日常管理职务，也不持有公司股份，但有权参与决策，提供专业意见。此职位的设立旨在增强公司决策的独立性和公正性，防止内部利益冲突。一般而言，独立董事的职责主要包括出席公司董事会和股东大会，对重大决策提供意见和参与投票。

执行董事薪酬怎么决定

法律分析：董事长对董事的薪酬有决定权，通过合同和协商确定。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百五十条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。董事长对董事的薪酬有决定权。

其次执行董事工资可以通过年薪制，以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。最后执行董事工资可以通过股权激励，指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险等。

由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。高管的工资应当由执行董事决定，执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。因为在有董事会的有限公司里，董事会可以决定董事长的薪酬；在没有董事会的有限公司里，只能有股东会来决定执行董事的薪酬了。

独立非执行董事：年度酬金固定为人民币6万元。非执行董事：薪酬按照各自所在单位的薪酬制度，由各自单位支付，具体金额未给出统一标准。执行董事及高级管理人员：薪酬由薪酬及考核委员会制定政策和方案，并进行考核。