执行董事给自己开工资,法人给自己发工资需要通过股东同意吗

执行董事工资是怎么拿

1、首先执行董事属于公司的高管级别，工资由董事会说了算。其次执行董事工资可以通过年薪制，以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。最后执行董事工资可以通过股权激励，指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险等。

法人给自己发工资需要通过股东同意吗

1、公司法人是可以领工资的，但有前提：该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

2、法律分析：如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。该法人如无成立上的缺陷（譬如出资瑕疵），其亏损责任应由法人自己承担，既不是股东也不是法人代表。

3、而给法人代表发工资就是合法开支的一部分，一般法人代表的工资都会比较高，超过应缴税额限定的缴纳一定的个人所得税，但是这个个人所得税比企业所得税要低得多，所以给法人发工资是合理、合法，而且应该做的。

4、可以的。自己法人代表的公司可以给自己发工资。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

老板叫我做执行董事,需要跟老板谈工资吗?

根据相关政策查询显示；执行董事可以是法定代表人，也可以不是法定代表人，法律对这个并没有强制性规定。建议您不要主动提薪资的事情，要让你的行动表现出来。您要谈工资的话，这个是有风险的，你这相当于公司法人，如果有事故的话，是要承担刑事责任的。

主要有两种情况，划分应不应该给你发工资，具体需要看你是否在公司内担任一定的职责 。“公司法人需要发工资，因为有一些公司的法人是在公司内部担任着一个具体的职责的，所以法人是为公司创造出一定的劳动的成果，并且具有这样的一种劳动关系，所以必须要进行一个公司方面的劳动报酬发放。

公司随便罚款不合法，可以与公司老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，公司不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条【执行董事】股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。

规模小的公司，只需要有执行董事（因为小公司基本上是几个人集资合伙，在这些人中要有一位真抓实干的执行董事，一般这些集资的人不可能另外找人管理公司）CEO，执行董事，董事有什么区别，CEO是什么职务 董事长（CEO）是公司董事会的领导，是公司法定代表人。其职责具有组织、协调、代表的性质。

法人给自己发工资

1、法人给自己每月发5万工资的合法性如下：公司法人担任公司内具体职位并承担相应工作时，可以按照约定领取工资；工资发放前需扣除相应税款；工资发放应通过银行转账方式直接支付给法人本人，且为税后金额。

2、总之，作为公司的法人代表，使用对公账户给自己发放工资是可以的，但必须严格遵守相关法律法规，确保所有操作的透明度和合法性。通过合理的财务管理和专业的指导，企业可以实现财务活动的高效运作，同时保障自身的合法权益。

3、法律分析：如果法人在公司中不担任职务，且不存在劳动关系，则可以不发放工资。对于经授权代表法人行事且本人同意的情况下，同样不必支付工资。法人代表在不同的法律场合可能面临多种法律责任。除非法人存在设立时的缺陷（例如资本金不足），否则其亏损应由法人自行承担，股东和法人代表不必负责。

4、法律分析：公司法人是可以领工资的，但有前提：该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

二人的股份公司,执行董事总经理及大股东为一个人,工资怎么定

1、由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。高管的工资应当由执行董事决定，执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。因为在有董事会的有限公司里，董事会可以决定董事长的薪酬；在没有董事会的有限公司里，只能有股东会来决定执行董事的薪酬了。

2、【执行董事兼总经理那么工资怎么定呢？】 股东大会讨论决定。

3、这董事长和总经理他们俩拿的工资来源不一样，要搞清楚先。董事长作为公司的大股东或者董事会头头，他的利润来源于公司分红。而总经理一般都是职业经理人。你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。

4、在这种情况下，建议他担任董事长，而你则担任总经理。这样既能妥善解决你的问题，也能更好地管理和促进公司的发展。董事长通常负责公司的战略方向和决策，而总经理则主要负责日常运营和执行董事会的决策。这种分工明确，能够有效提高工作效率。

5、在公司治理结构中，董事会扮演着核心角色。尽管作为总经理，拥有50%的股份，看似拥有较大话语权，但实际权力仍需依赖董事会的决策。如果执行董事控制着董事会，那么他的意见和决策将具有决定性影响。

6、总经理直接向执行董事负责。一般总经理由执行董事聘任或解聘。法人代表不等于法人，法人代表也不一定是执行董事，执行董事的产生通常是由董事会或者持有股份决定的，所以不一定是同一个人。