建行行长(050008基金)建行行长王江任职公示
建行行长(050008基金)建行行长王江任职公示
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4月12日晚间，据中央纪委国家监委驻中国建设银行纪检监察组、山东省纪委监委消息：中国建设银行深圳市分行原党委书记、行长王业涉嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委国家监委驻中国建设银行纪检监察组纪律审查和山东省青岛市监察委员会监察调查。
公开资料显示，王业从2014年12月16日起任中国建设银行深圳市分行行长，至今已超过7年。今年2月，建设银行深圳市分行曾因产品制度存在缺陷、贷款“三查”不尽职等问题被罚。
该消息发布前，有媒体报道称，建行深圳分行原行长王业近期被有关部门带走，其手机一直处于关机状态。4月12日，贝壳财经
此前的巡视结果显示，建设银行对下级“一把手”管理监督不够严格，如何严管下级“一把手”成了其亟待解决的问题。
王业任建设银行深圳支行行长已超七年
2月该行因贷款“三查”不尽职被处罚
贝壳财经
银保监会官网于今年3月3日披露的行政处罚信息公开表显示，建设银行深圳市分行因产品制度存在缺陷；贷款“三查”不尽职等问题被深圳银保监局处以90万元的罚款。贝壳财经
据媒体报道，3月下旬，建设银行对该行系统内中层干部进行了大幅调整，在建行本轮岗位调整中，王业被调任建行科技成果评价改革试点工作领导小组。贝壳财经
建行刮起“反腐风暴”
贝壳财经
值得注意的是，身陷舆论漩涡的王业并非建设银行今年来第一位“涉事”的高官。1月4日，据中央纪委国家监委驻中国建设银行纪检监察组、吉林省纪委监委消息：中国建设银行内蒙古自治区分行原党委书记、行长张勤严重违纪违法问题进行了纪律审查和监察调查。经中国建设银行党委研究，给予张勤开除党籍处分，取消其享受的退休待遇，收缴其违纪所得；经吉林省监察委员会研究决定，收缴其违法所得，将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物随案移送。
3月16日晚，泰禾集团发布公告称，泰禾集团董事会于近日获悉，公司董事长兼总经理黄其森先生正在协助有关机关调查。短短两天后，便再度传出泰禾集团执行副总裁黄曦和集团副总裁林文华均被留置的消息。
根据泰禾集团2020年年报，黄其森曾任职于建设银行福建省分行。
2019年1月28日，泰禾集团与中国建设银行福建分行签署战略合作协议。建行福建分行将为泰禾集团及其成员单位制定综合融资方案，融资总金额100亿元人民币。协议内容显示，建行福建分行将为泰禾集团提供优质的银行产品、投资银行业务、私人金融业务等金融服务。同时，将在双方认可的合作区域内进行个人住房贷款业务的全面合作。
巡视结果显示：建设银行对下级“一把手”管理监督不够严格
2021年初，十九届中央纪委五次全会将深化金融领域反腐败工作作为重要任务，提出深化金融领域反腐败工作，督促加强金融监管和内部治理，保障防范化解重大金融风险。同年10月，中央第十巡视组进驻中国建设银行。
巡视结果显示，建设银行对下级“一把手”管理监督不够严格，信贷、集中采购、新兴业务等重点领域存在廉洁风险，违反中央八项规定精神的问题依然存在。
今年2月，驻建行纪检监察组召开全行纠治“四风”工作专题会议，传达十九届中央纪委六次全会有关精神，全面剖析建行纠治“四风”面临的新情况、新问题和深层次原因，结合中央纪委、中央巡视组有关要求，对全行纠治“四风”工作进行部署，并围绕常见“四风”问题解析和执纪问责考量因素等内容进行专题辅导。
公开信息显示，监察组与建行党委两次专题会商纠治“四风”问题，通报14项突出问题，提出16条具体工作建议，督促党委制定30项工作措施，推动从总行层面优化完善12个方面制度机制。集中通报2021年查处的20个典型案例，同时专题通报5起在业务营销中向公职人员赠送礼品礼金的违纪案件。
04月17日讯 博时第三产业成长混合型证券投资基金（简称：博时第三产业混合，代码050008）04月16日净值上涨1.50%，引起投资者关注。当前基金单位净值为0.7420元，累计净值为2.8670元。
博时第三产业混合基金成立以来收益32.36%，今年以来收益24.29%，近一月收益5.55%，近一年收益-16.35%，近三年收益-15.68%。
博时第三产业混合基金成立以来分红4次，累计分红金额37.99亿元。目前该基金开放申购。
基金经理为韩茂华，自2017年03月10日管理该基金，任职期内收益-10.49%。
李佳，自2018年07月04日管理该基金，任职期内收益-3.76%。
*基金定期报告显示，该基金重仓持有美克家居（持仓比例7.84%）、万达电影（持仓比例6.00%）、伟明环保（持仓比例5.99%）、亿联网络（持仓比例5.92%）、顺丰控股（持仓比例5.00%）、海正药业（持仓比例4.80%）、丽珠集团（持仓比例4.80%）、高能环境（持仓比例4.79%）、大博医疗（持仓比例4.52%）、艾德生物（持仓比例4.06%）。
报告期内基金投资策略和运作分析
2018年权益市场总体低迷，一季度成长股表现较好，但5月份以来信用风险上升，叠加中美贸易冲突，市场风险偏好下降，股票市场阴跌至年底。组合在年初曾取得较好收益，但市场转向时调整不够。组合持有较多医药股，3、4季度受行业负面情绪冲击下跌较多，对组合造成较大影响。我们认为市场对医疗行业正在发生的变化预期过于悲观，导致个别股票价值被严重低估，当前股价蕴藏着很好的投资机会。
截至2018年12月31日,本基金基金份额净值为0.597元，份额累计净值为2.546元。报告期内,本基金基金份额净值增长率为-29.60%,同期业绩基准增长率-19.05%。
管理人对宏观经济、证券市场及行业走势的简要展望
3月4日，
王江是全国人大代表，2021年两会期间，他提出要聚焦经济社会发展的关键环节，优化金融产品和服务，在普惠金融、金融科技等方面持续发力，补短板、强弱项，将金融资源*引流到实体经济和人民群众最需要的地方。
李晓鹏是全国政协委员，2021年两会期间，李晓鹏表示，我国养老产业前景广阔，但现阶段面临诸多困境，关键在于重构价值链，打通养老、医养、养老金融等多个产业。
王江拟任光大集团董事长
3月4日，
据悉，王江于1999年毕业于厦门大学，获经济学博士学位，其自2021年3月起出任建设银行副董事长、执行董事，自2021年2月起任该行行长。2020年1月至2021年2月，王江任中国银行副董事长、执行董事；2019年12月至2021年2月任中国银行行长。
2020年3月至2021年2月，王江兼任中银香港（控股）有限公司副董事长及非执行董事；2017年7月至2019年11月任江苏省副省长。
2015年8月至2017年7月任交通银行副行长；2002年10月至2015年3月先后任建设银行山东省分行副行长、湖北省分行行长、上海市分行行长；2000年9月至2002年10月任建设银行山东省德州市分行行长。1999年6月至2000年9月任建设银行山东省分行信贷风险管理处副处长。
他说，建设银行将绿色金融纳入全行战略，全力保障绿色金融发展与国家经济社会绿色低碳转型的适配、同步。此外，与工信部、国家知识产权局合作，构建推广“科技企业创新能力评价体系”，通过大数据技术实现知识产权在金融领域的“信用化”，解决中小科技企业“评价难、融资难”的问题。
王江是全国人大代表，2021年两会期间，他提出要聚焦经济社会发展的关键环节，优化金融产品和服务，在普惠金融、金融科技等方面持续发力，补短板、强弱项，将金融资源*引流到实体经济和人民群众最需要的地方。
李晓鹏曾供职于工商银行
此前，李晓鹏任中国光大集团股份公司党委书记、董事长。他是武汉大学金融学博士研究生，经济学博士，*经济师。
李晓鹏曾任中国工商银行河南省分行副行长，中国工商银行总行营业部总经理，中国工商银行四川省分行行长，中国华融资产管理公司副总裁，中国工商银行党委委员、行长助理兼北京市分行行长，中国工商银行党委委员、副行长，中国工商银行股份有限公司党委委员、副行长、执行董事；中国投资有限责任公司党委副书记、监事长；招商局集团副董事长、总经理、党委副书记。
2021年，李晓鹏在接受媒体采访时透露过光大集团新战略从落地到实施背后的战略支撑。他提及其中之一是按照“集团适度多元化、子公司专业化经营”的原则，坚决推进冗余层级压缩、交叉重叠板块整合重组，打好“瘦身健体、提质增效”硬仗。截至2020年6月末，已经压减企业191家，其中清理历史遗留问题企业20家。
彼时，谈到未来战略，李晓鹏称，下一步，结合时代需求与自身禀赋，集团发展战略将更加明确的聚焦在“大财富+大民生”。
湖北中公金融人
建设银行在同等薪酬的条件下，一直是想要进入金融行业工作的小伙伴*选择之一。在大家选择职业的过程中都非常关注公司概况、发展前景、工作氛围，尤其是与我们生活息息相关的薪资水平，那么建设银行的薪资体系到底是什么情况呢?下面请听中公小编详细为您解答：
一、中国建设银行行员薪资体系金字塔
中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员(编制内)一共分为12个级别，数字越小，级别越高。1级：总行行长;2级：总行副行长;3级：总行部门总经理、一级分行(省分行)行长，相当于以前的正局级;4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级;5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级;6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级;7级：一级支行副行长;8级：二级支行行长;9级：二级支行副行长;10级：基层干部、科员，相当于股级;11级：基层干部、科员;12级：办事员、基层员工。级别不同，对应的薪资体系自然有很大差异。不过，自从国企全面改革之后，四大行总行一把手的年薪一般不超过200万元，一级分行行长的年薪一般在100-150万元，与股份制银行(招商、民生、中信等)、实力雄厚的城市银行(南京银行、宁波银行等)总行级别领导动辄上千万的年薪比较，明显不在一个量级，但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势，建设银行等四大行还是很多高端人才的优先选择。
二、新入行员工工资情况
对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为1500-2500元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。
三、工资体系
由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起(全国)，所以还是很有竞争力的。
从全国一般情况来看工作一年之后，建设银行员工可以选择转岗或者调岗，例如柜员岗调转为客户经理岗(对公、对私)，工资会有明显上涨，但是营销类岗位工资奖金和业绩直接挂钩，所以差异较大。但是随着级别、工资的上涨，社保、公积金等也会随之明显上涨。
还有不可忽视的是，建设银行为员工提供住房公积金、社会保险、补充商业保险、企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇。但是主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定，此外，薪资问题主要还是看岗位。
文/湖北中公金融人（hbyhzp）
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