不上班的董事长有工资吗〖公司法人有工资吗〗
不上班的董事长有工资吗〖公司法人有工资吗〗
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1、作为公司法人代表，通常情况下，其月薪起点为5000元。法人代表通常不是公司的所有者，这样的代表至少能获得5000元月薪，而且工作负担相对较轻。法人代表的薪酬，应由其与公司签订的劳动合同明确规定。公司有义务按照合同约定的报酬，按时向法人代表支付工资。
2、公司法人担任公司内具体职位并承担相应工作时，可以按照约定领取工资；工资发放前需扣除相应税款；工资发放应通过银行转账方式直接支付给法人本人，且为税后金额。
3、但如果公司不是自己，只是为公司的法人代表，本质上还是为公司打工而已，每个月也可以得到一笔工资。公司法人工资的发放没有具体的数额，公司法人的工资发放方式是：如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。
4、挂法人一般5000元起一个月工资。法人基本上都不是老板本人，这样的法人，至少5000元起，还不用怎么做事。挂名法人的劳动报酬，是由其与公司签订的劳动合同来约定的。公司需要按照劳动合同中约定的报酬，按时向挂名的法定代表人支付薪资。
5、一般挂名法人一年一万起步。挂名法人的报酬会有多少，由挂名人与被挂名人协商解决，但挂名法定代表人是有一定风险的，当事人需要注意。
6、在我国，公司法人是可以领工资的，但有前提条件：公司法人需在公司有具体工作和职位：如果公司法人在公司内担任了具体的职务并有相应的工作内容，那么其可以领取工资。工资发放一般按照当时约定的标准进行，且通常在税前扣除。
答案：董事长是董事会的**，负责决策公司的重大事务。总经理是负责公司日常运营管理的*管理者。总裁通常是一个集团或控股公司的*经营负责人。CEO即首席执行官，是负责公司整体战略规划和运营的决策者。执行董事则是一种特殊的董事身份，具备较高的决策权限和管理职责。
董事长和总经理是公司的两个重要职位，各自担负着不同的职责和权力。
董事长和总经理*的区别在于他们的职责、角色和权力范围。职责不同：董事长主要负责制定公司的战略方向和监督公司的运营，确保公司的长期利益和股东的利益得到维护。而总经理则负责公司的日常运营和管理，实施董事会的决策，并确保公司的运营顺利。
旷工3天不算自动离职，工资还发。这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。
旷工三天不等于自动离职，自动离职的概念在法律上并不存在。用人单位无权单方面认定员工自动离职。在解除劳动合同时，用人单位必须履行相应的法律程序，为员工出具证明并办理相关手续。旷工给单位造成的直接经济损失，用人单位可以通过劳动仲裁或法院起诉等方式要求员工承担。
一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。
总的来说，旷工三天后自动离职的员工，只要在这段时间内履行了相应的劳动义务，就有权获得工资。用人单位应确保工资的及时和足额发放，以保障劳动者的合法权益。
对于旷工行为，单位通常会设定一定的容忍度，例如连续旷工三天以上才会被认定为自动离职。因此，员工如果出现暂时无法工作的状况，应当提前与单位沟通，避免不必要的误会。如果员工确实因为某些特殊原因导致无法到岗，应当及时向单位请假，以减少可能产生的不利影响。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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