美国投行vp年薪是包含奖金吗「投行项目奖金分配方案」
美国投行vp年薪是包含奖金吗「投行项目奖金分配方案」
本文摘要：美国投行vp年薪是包含奖金吗 美国投行vp年薪是包含奖金，通常奖金是底薪的70%-***。投行VP是Vice President的英文缩写...
美国投行vp年薪是包含奖金，通常奖金是底薪的70%-***。投行VP是Vice President的英文缩写，即副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。
*投行平均薪酬（工资+奖金）增加到142，000美元，折合人民币约91W，令人羡慕。实现“跨越式涨薪”的投行包括美国银行美林、高盛、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行、摩根大通、花旗集团、摩根士丹利和花旗银行等等。投行的薪资一般分为“Base+Bonus”的结构，职级不同，薪资自然也随之改变。
近期，职业资讯平台Wall Street Oasis发布了《2022 Investment Banking Industry Reports》。自2018年起，世界主要大型投行的薪水持续增长，包括高盛、摩根大通、瑞士信贷等*投行。*投行的平均薪酬，即工资加奖金，达到了142，000美元，折合人民币约91W。美国投行的薪资极高，实习生平均每周工资达1631美元。
在所有行业中，投行所招聘的CFA应届毕业生起薪是*的。据美银美林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、苏格兰皇家银行和瑞银等银行提供的数据，2015年应届毕业生进入投行的平均薪酬为5万英镑（约42万人民币），这使投资银行成为为应届毕业生提供薪酬*的行业。
*投行如摩根大通、高盛和瑞士信贷在招聘时各有特色。摩根大通有全球36个国家的私人银行业务，提供为期10周的暑期计划，实习生将作为综合业务团队成员了解公司。高盛的暑期实习计划在纽约和不同地区进行，实习内容包括投资知识、技能培养以及与客户的直接互动。
CFA持证人通常就职于投资公司、互惠基金公司、证券公司、投资银行等。或成为私人财富经理。在国内CFA持证人的雇主较多包括普华永道、中国银行、中国工商银行、中国国际金融有限公司、汇丰银行、中国中信、法国巴黎银行、瑞银、德勤、安永会计师事务所、中国平安保险、招商局集团、国泰君安证券股份有限公司等。
高盛，毕马威，德勤，PIMCO，摩根大通，贝莱德，摩根士丹利，瑞士信贷，Bridgewater Associates，曼氏集团，巴克莱银行，荷兰国际集团，美国国际集团 82%金融企业更偏好雇佣FRM持证人 FRM资格认证将提供给你一个接触世界*金融风险管理人士的终身平台，加速你的职业发展机会。
先是负责项目的某个模块，后面做项目的现场负责人，再升级到现场负责人，再做项目负责人，后面做承揽。承揽的奖金比例比较高，一个IPO项目收费一般3000-5000万，项目组奖金比例是20%左右，承揽费用会更高，混的非常不错的到后面会做承揽。
首先，投行职业规划分为五个关键部分：投行整体概述，包括其业务分类（股权融资与债权融资）、券商分类（内资、合资与外资）、岗位分工（前台、中台和后台）以及薪酬体系。投行业务涉及IPO、并购等，而券商内部的分类决定了不同的服务范围和客户群体。
第四步，确认自己的发展目标；第五步，坚持不懈走下去 证券业三大发展方向 一是未来成为专业分析人士，比如CFP和CFA，往金融理财和投行业务发展；二是向投资银行发展，考保荐人，做发行与承销的工作，客户经理——投资分析师——基金经理/保荐人；三是营销，从营业部做起。
持续学习与适应变化 持续学习：进入投行后，不断学习新的金融知识和技能，以适应市场的变化。 适应变化：投行行业变化迅速，需要保持敏锐的洞察力和适应力，不断调整自己的职业规划。 应对投行工作的挑战 工作强度：投行工作时间长、压力大，需要保持充沛的精力和高效的工作状态。
尽可能考过所有的课程考试，以后券商在新增业务资质之后，个人就能有调任新岗位的机会，比如ib业务，融资融券等；提高实盘分析能力，往“投资顾问”和“分析师”方向发展---难，但最有含金量；选择性地考一些资格证：“理财规划师”，ciia，cfa……以后就有条件往基金公司或投行发展了。
资本市场运作 投行与资本市场紧密相连。在投行工作，你将深入了解资本市场运作的规律，参与证券的交易、定价以及市场研究等工作。此外，你还可以参与到金融产品的创新中，开发新的金融工具和策略。提供金融咨询服务 投行还为企业提供各种金融咨询服务，如财务战略规划、风险管理等。
〖One〗花旗CEO Jane Fraser在2023年的业绩欠佳，第四季度公司净亏损18亿美元，全年净利润减少38%。在这样的背景下，Fraser的薪酬大幅削减，这是她薪酬大幅缩水的原因之一。最后是BofA的CEO Brian Moynihan，他的薪酬在华尔街银行家中也处于较高水平。
〖Two〗摩根大通的薪资虽然低于高盛，但其工程师的管理技能得到了重视。VP与同等资历的Engineering Manager相比，后者的收入高出了7万美元以上。摩根大通在伦敦地区的薪资也比美国部分地区更高。旧金山地区更是超越纽约地区，平均薪资达到8万美元。花旗的工程师薪资较低，且裁员问题也引起了员工的不满。
〖Three〗摩根士丹利的薪资虽低于高盛和摩根大通，但VP级别的薪资几乎翻倍。德银的薪资虽不如高盛等，但在全球平均薪资上具备竞争力。高盛，华尔街的谷歌？高盛对科技人才的重视可见一斑，从Analyst到Associate，薪资平均上涨约27%，升职加薪。高盛技术人员占总员工人数约四分之一，正在开发数十个生成式人工智能项目。
