手术室绩效工资的分配,乡镇卫生院绩效考核办法

乡镇卫生院绩效考核方案怎么写?

本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局业务股、计财股备案。 每月内部绩效工资发放表，要附《岳西县黄尾镇卫生院月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。

乡镇卫生院绩效考核办法

坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩。 公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法。 以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点。 自我测评与定期考核相结合。 考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平。

合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。

\x0d\x0a（二）医技科室人员核算办法\x0d\x0a科室绩效计算办法：（收入-支出）×提取比=结余\x0d\x0a人员绩效=科室结余/科室人员×工作量比率×有关考核指标收入：全部实现的收入，**%计入科室收入。

一）建立居民健康档案（6分）1协助卫生院深入村社做好居民健康状况摸底工作及随访工作。（3分）2健康档案归档整齐，规范。

ICU和手术室哪个地方工资高?

1、总体而言，手术室和ICU的工资水平各具优势，具体选择取决于个人的职业目标和个人偏好。手术室的薪资与职业发展机会较高，而ICU则提供了较为稳定的工作环境，且绩效工资与实际工作量挂钩。

2、手术室基本工资高，对未来发展机会大，ICU的根据每月的护理任务绩效也可以增加，和劳动量挂钩。

3、潍坊市人民医院的手术室和ICU部门在待遇方面表现不错。试用期过后，医生的月收入大约在1500到2000元之间，此外，还有来自医院和科室的额外奖金，年终还有分红。平时的收入情况也相对稳定，有时还能获得一些额外补贴（具体数额视情况而定）。尽管待遇不错，但工作强度确实很大，入职难度也不低。

4、在医院中，手术室和重症监护病房（ICU）的护士往往能获得较高的薪酬，这背后的原因是多方面的。首先，手术室和ICU的工作环境相对更为复杂和紧张。手术室内的护士需要在高压力环境下保持高度专注，确保每一步操作都*无误。ICU中的护士则要面对病情变化多端的患者，随时准备应对各种突发状况。

5、在大型医疗机构中，手术室护士由于负责高强度的手术配合工作，技术要求较高，经常需要连续作战，因此其待遇往往较好。此外，ICU护士也是待遇较好的科室之一。ICU作为重症监护科室，护士需要面对病患情况多变且病情复杂的状况，专业要求较高，工作压力大，因此待遇也相应提高。

6、ICU护士工资高。ICU护士面对的病情更加严重，护理难度更大，需要具备专业的急救技能和生命支持设备的使用能力，以及良好的沟通能力和团队合作能力，工资往往比较丰厚。

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