腾讯给应届生的股票是〖应届生拿到的校招offer,被分为三等 〗

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1、然后是sp（SpecialOffer），即更高薪资的校招Offer，占新人总数的10-20%，标志着一个上升的职业起点。而最*的级别，ssp（SuperSpecialOffer），则是对极少数*候选者的奖励，人数仅占入选者的5%左右，往往包含更有竞争力的待遇，如腾讯新人的股票分配，从6万、10万到20万不等，分两年发放。

2、薪资方面，SP（specialoffer）意味着“优质生源优质推荐”，SSP（SuperSpecial）通常指比正常offer更优的条件，而“白菜价”指的是较低薪资的应届生。校招时，应届生通常会分为白菜、SP和SSP三个等级。总包指的是薪资打包，其中包括底薪、年终奖、奖金、补贴、股权期权和福利等，通常以税前年薪计算。

3、offer可以分为三大类：白菜、sp、ssp。白菜：offer中*的一档，现在也有大白菜、小白菜之分，这类offer是秋招中最常见的offer。

腾讯战略投资部待遇

〖壹〗、腾讯战略投资部门对员工的待遇相当优厚。据悉，该部门对新入职的应届生的起薪已达到每月两万元人民币。某研究报告指出，腾讯战略发展部在全国的平均月薪为36，247元，中位数为37，060元。在薪酬分布上，3万至8万元工资段的员工占比*，达到20%。

〖贰〗、腾讯战略投资部待遇很好。据报道，腾讯战略投资部的应届生薪酬已经达到每月两万起，另一份报告显示，腾讯战略发展部在全国的平均月薪为36247，中位数为37060，其中三万至三点八万工资占比最多，在百分之二十。

〖叁〗、据统计，腾讯战投部门起薪30，000元/月，一年总计将近40万元；而蚂蚁金服国际投资部的起薪更是高达80，000元/月，被誉为互联网求职中的黄金岗位。与产品和运营岗位的薪资相比，战略投资岗位的薪资优势显而易见。

〖肆〗、战投岗位起薪25k以上，腾讯战投甚至高达30k起，薪资水平在各岗位中较高。职业晋升通道方面，产品、运营岗位通过积累经验和表现，有机会晋升到总监级，甚至转行创业，借助大厂背景获得投资机会。数据分析岗位虽然可能遇到职业发展瓶颈，但在积累一定经验后，可以转做管理和运营，或转向创业或读MBA。

〖伍〗、战略上，CVC投资通常聚焦于两大方向：横向产业扩张与纵向产业延伸。横向扩张通过投资增加企业在特定领域的资源与市场份额，而纵向延伸则是拓展产业链布局，整合资源，加强在产业中的核心地位。大型公司的CVC部门往往表现不凡，如腾讯与阿里巴巴的战投部，不仅在雇员招聘方面要求极高，而且投资成果显著。

腾讯应届生年薪40万,作息时间曝光,羡慕高薪能吃了他们的苦吗?

可是腾讯作为互联网大厂，在校招的过程中，给应届生开出了40万的年薪，可以说是应届生中的*待遇了。就连许多工作十几年的人，一年也赚不到40万。腾讯员工每月的工资收入在2万左右，再加上各种福利，如住房补贴等，还持有公司的股票。

不少路人羡慕互联网大厂员工的待遇，确实，这些大厂待遇优厚，但腾讯员工的辛苦也是出了名的。应届生能获得四十万年薪，工作作息时间也随之曝光，让人好奇，在羡慕这份高薪的同时，是否也能承受他们的辛劳？在当前社会，大学生就业形势日益严峻，毕业季时常有大学生找不到工作的新闻登上热搜。

我不羡慕。因为腾讯普通职员没这么高工资。另外，平均值是包括分红奖金的税前收入，而不是月薪。腾讯基层员工月薪2万以下的占多数，技术岗位3-5万的占多数，核心技术开发和攻坚类部门的才会平均5-7万。那些所谓年薪百万都是部门核心人才底薪加绩效加奖金的收入。

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