1、举例而言,职工上年度月平均工资4000元/月,缴存比例为10%,则个人每月在工资中扣除400元缴纳住房公积金,(税前)单位按照10%比例缴纳400元,以上800元划入职工住房公积金个人账户,由住房公积金管理机构代行管理。
1、生育保险:0.5% 公积金缴存比例: 由单位和职工双方共同确定,一般在5%12%之间。 示例 假设某职工在北上广深地区的某用人单位工作,其社保和公积金的缴纳基数及比例将根据上述规定执行。 公积金缴存比例假设为8%,则职工个人应缴纳的公积金金额为其缴纳基数乘以8%。
2、五险一金缴纳比例是:养老保险个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险和生育保险只由用人单位交纳,个人无需缴纳;住房公积金缴存比例在5%-12%之间。
3、具体来说,单位将按照8%的比例缴纳800元,而个人则需按照8%的比例缴纳800元。由此,我们可以计算出,在工资为8000元的情况下,个人每月需缴纳的社会保险费和住房公积金总额为2480元。综上所述,在工资基数为8000元时,个人需缴纳的社会保险费和住房公积金总额为2480元。
4、养老保险缴费比例。单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全缺纯部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例。单位9%,个人2%+3元 。失业保险缴费比例。单位2%,个人1%。工伤保险 。
1、计算公式为:住房公积金月缴存额等于职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例,加上职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。国家规定的缴存比例不超过12%,不低于8%。
2、住房公积金基数的计算公式为:住房公积金基数 = 月工资收入 × 缴存比例。具体说明如下:月工资收入:这是计算公积金基数的基础,包括基本工资、津贴、奖金和补贴等实际发放的部分,但不包括个人所得税、社保费和公积金本身。
3、计算方法:职工住房公积金月缴存基数等于职工上年工资总额除以12。这里的工资总额计算口径依据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号文),具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。
4、住房公积金缴存基数为职工上一年度(自然年度)月平均工资总额。这里的月平均工资总额,是按国家统计局《关于工资总额组成的规定》计算,具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
5、计算公式为:住房公积金月缴存额等于职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例,加上职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例;或者可以理解为,住房公积金月缴存基数等于职工上年工资总额除以12。