无效的工资分配制度,薪酬分配制度不合理的后果

我国现有的分配制度的弊端

我国现有的分配制度存在以下弊端：劳动力在要素市场中处于不利地位：在劳动力总量供给过剩、资本供给短缺的背景下，劳动力，尤其是低端劳动力市场的非熟练、非技术劳动力，其劳动报酬被压低，且缺乏基本的社会保障。这些劳动力长期处于被资本剥夺的境地，难以获得公平合理的报酬。

薪酬分配制度不合理的后果

法律分析：（一）薪酬理论落后。大部分企业对于薪酬的含义目前还存在着一些模糊的认识，将薪酬看作工资福利加奖金，或高工资等于高的员工满意度，一味追求物质报酬；有些企业甚至连规范的职位说明书都没有，更是从来没有做过工作岗位评价，在这种情况下实行薪酬管理会有一定困难。（二）工资与职位高低挂钩。

法律分析：薪酬制度的缺失往往影响人力资源各个制度有机结合，不能充分发挥企业人力资源各个制度的功能，甚至发生矛盾，从而大大影响企业人力资源管理效果。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。

绩效下降和业绩受损：薪酬调整与绩效挂钩是激励员工提高工作表现的一种方式。如果薪酬调整不合理或薪酬占比过低，可能导致员工缺乏动力和激情，工作表现下降，进而影响组织的整体业绩。 内部不公平和员工不和谐：薪酬调整不合理或薪酬占比偏低可能导致内部不公平感的产生。

不要再扣除老师30%工资当绩效了,一线老师疾呼:废除绩效工资

1、一线老师呼吁废除绩效工资，主要是因为当前绩效工资制度在执行过程中存在诸多问题。退休待遇受损：绩效工资本是老师工资的一部分，但退休后这部分不发放。这意味着绩效工资越高，退休工资越低，损害了教师的退休权益。

2、儿子的老师对他的学生说，你们以后进入社会，一不要当官，二不要入党，只要一心做学问。听后觉得凄凉。这话有潜台词，是对党的不信任，对国家未来的不信任。我们这个党确实面临问题不少，一些党员确实与人民离心离德，但我们不能因此而推及整个的党。