结构调整(002927)结构调整图片
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近些年，畜牧业经销商市场格局发生了巨大变化，有的成功转型，有的离开，有的在苦苦挣扎。2022年8月，《农财宝典》新牧网西南猪事调研之旅走进昆明畜健生物科技有限公司（以下简称“畜健”），了解其经营现状与发展方向。总经理杨俊表示，云南生猪养殖以中小规模为主，未来会更关注家庭农场的需求与发展。
昆明畜健生物科技有限公司总经理杨俊
经销商面临产品结构调整
云南猪场越来越多，经销商群体竞争也越发激烈。据了解，有不少上游企业在云南更换合作多年的省代，另寻拥有更多客户资源的代理或直接跨过省代找二级代理商。
据悉，畜健成立于2005年，主要代理化药和生物制品，在当地有一定品牌影响力。“今年云南仍以传统模式为主的代理商或多或少面临产品结构调整、供应商下沉，厂家直接到市场带来的冲击和影响。”杨俊告诉《农财宝典》新牧网
人才是公司发展的根本。为了让老员工在行情低迷时或公司困难时能留下来，杨俊主动让出公司利润，降低考核标准，提高员工福利待遇。“留住人就留住了公司，没有人才，你什么都做不了。”
杨俊坦言，现在公司面临业务员老龄化，人才短缺的问题。“一般培养一个人到可以为公司创造效益，至少需要两年时间，过程比较漫长，公司愿意花心血去培养，但有时候员工也会比较迷茫。”他表示，前几年公司通过企业股改的形式让员工拥有股份，让他们更有归属感。若公司销售体量增加，销量翻一番的话，每个人的回报都非常可观。
规模猪场与家庭农场两手抓
“目前公司家禽业务占80%左右，家畜业务占20%左右，希望未来能够更均衡发展，分别占五五比例。”杨俊如是说。
为应对市场与产品结构的变化，畜健调整了发展策略。“以前我们一味盯着规模化猪场，你盯、别的代理商也在盯，厂家也在盯，这也会导致部分业务员碰壁，灰心丧气、丧失斗志。所以不管产品如何调整，行情低迷期已经过去，一切重新开始，”杨俊表示，未来打算规模猪场与家庭农场两手抓，把一部分重心放在家庭农场上。
“集团化猪企占云南生猪出栏量的30%-40%；1000-2000头母猪存栏的规模猪场约占20%，且很多是福建、江西、广东等地过来投资养殖的；三五十头到200头母猪存栏的猪场占云南生猪出栏量的40%-50%左右。”杨俊表示，市场在变化，客户也会变，任何区域的量也不可能永远在那几个客户手上，有的猪场可能今天是父亲在负责，明天是儿子在负责，管理观念不一样，用的产品也会不一样。做销售就是要掌握市场动态信息，多跑市场，勤能补拙。
2020年8月份，在畜健公司参股的情况下成立了一个新的动保贸易公司。杨俊告诉
术业有专攻，跨界需谨慎
近几年有不少经销商跨界养猪或开始服务反刍动物等，畜健其实早在2015就开始有涉足养殖板块，即参股云南绿盛美地畜牧科技有限公司，做种鸡育种扩繁。
杨俊直言，“在种鸡育种方面，公司也走过一些弯路，前四五年处于摸索阶段，这两年请广西专家指导乌骨鸡的配套系选育，已逐渐走上正轨，公司所培育的绿盛乌骨鸡以无量山乌骨鸡为基础改良，品系稳定，且公司已实现禽白血病、沙门氏菌病净化工作。公司所培育出来的鸡深受云南和周边省份欢迎。这也是我们公司跨界*的一项尝试。”
对于经销商跨界，杨俊表示，很多人看到养猪赚钱就跨界养猪，但成功的是少数人。有的人本来做代理是赚钱的，结果跨界养猪亏得一塌糊涂。“术业有专攻，虽然说畜牧领域是相通的，但细分领域还是有差异性，做动保、做营养等，与养猪还是不同的。”
未来，畜健公司会更务实，深入一线，重视家庭农场，为客户提供更好的产品与服务，帮助猪场防范疫病，养好猪，共同面对行业的不确定性。
农财宝典新牧网
2022第三届西南养猪大会暨规模化养殖发展高峰论坛
一、主办、承办机构
主办单位
南方报业传媒集团南方农村报
承办单位
农财宝典·新牧网
联合承办单位
昆明金航辰生物科技有限公司
晚宴冠名单位
江西博美莱生物科技有限公司
铂金赞助单位
云南神农农业产业集团股份有限公司
*赞助单位
青岛蔚蓝生物股份有限公司
座椅套赞助单位
河北威远药业有限公司
矿泉水赞助单位
广州迈微生物科技有限公司
协办单位
福建永诚农牧科技集团有限公司
金钱饲料（昆明）有限公司
重庆西农大科信动物药业有限公司
晚宴用酒赞助单位
金福种猪（蒙自）有限公司
特别支持单位
云南省畜牧业协会
四川省畜牧业协会
贵州省养猪行业协会
重庆市养猪行业协会
广东省养猪行业协会
福建省畜牧业协会
支持单位
成都普莱科生物技术有限公司
贵州坤伦动物保健品有限公司
四川省佑策农业技术咨询有限公司
二、会议时间地点
会议时间：2022 年 9 月 15 日下午签到，9 月 16 日全天论坛，9 月 16 日晚答谢晚宴，9 月 17 日上午半天论坛。
参会地点：云南·昆明古滇名城皇冠假日酒店
会议规模：500 人。
三、活动议程
9月15 日 12：00-17：00—参会签到
9月16 日 8：30-17：30—2022 第三届西南养猪大会
9月16 日 18：30-21：00—2022 第三届西南养猪大会答谢晚宴
9月17 日 8：30-12：00—2022 第三届西南养猪大会
9月17 日 13：00—嘉宾退房，返程。
四、参会规则
1.本届会议为收费培训会议。非特邀嘉宾，参会人员收取 1500 元/人会务费，参会嘉宾的交通和住宿自理。主办方提供会议资料、入场听课、2 个午餐、2 个晚餐。
2.会议讲课分享内容需符合国家法律法规要求。
3.主办方特邀猪场嘉宾不收取费用。
4.所有费用由广东南方农村报经营有限公司收取。收款账号：广东南方农村报经营有限公司；开户银行：农业银行广州五羊新城支行；账号：44030401040003323
五、合作联系电话
叶先生18819266727
钟先生13726881012
孙先生18620239796
高先生13928792153
陈先生15989104709
王先生18620944486
泰永长征(002927.SZ)发布2022年半年度报告，公司报告期内营业收入4.6亿元，同比增长5.58%;归属于上市公司股东的净利润4915.55万元，同比增长7.56%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润4763.45万元，同比增长9.7%;基本每股收益0.22元。
公告称，报告期内，国际环境复杂多变，国内疫情多点散发，二季度经济下行压力明显增大。面对困难局面，国家保民生、稳经济的方针不变，有效实施稳经济一揽子政策措施，国民经济企稳回升。国内众多基建与房建项目陆续开工建设，作为主要应用于建筑电气系统的产品，配电行业也迎来了一定程度上的复苏。得益于新建项目的陆续恢复以及“十四五”规划中加大基建建设的预期，公司销售业绩也与配电行业共同迈入新的发展阶段。同时，随着双碳战略的推进，新能源领域带来重大市场机遇，新能源风光储得到快速增长，新能源汽车行业迎来高质量快速发展阶段，给公司配电产品和新能源充电桩产品带来一定的增量市场。
日前，北京师范大学中国教育与社会发展研究院发布《全国“双减”成效调查报告》，这份报告传达出怎样的信息？
“双减”，从“减量改革”走向“结构调整”
——访北京师范大学中国教育政策研究院执行院长 张志勇
光明日报
“减负”必须从所谓的“减量改革”走向“结构调整”
“减负”最要紧的是——讲科学、调结构、转方式、提质量、重个性
张志勇：家庭教育焦虑是教育问题，更是复杂的社会问题。从教育内部讲，与优质教育资源的短缺和配置不均衡有关，从教育外部讲，更与人们接受不同的教育机会可获得的回报率差别太大相关。“双减”以来，广大家长的教育焦虑在某些方面有所缓解，但在导致家长教育焦虑的教育内外因素并没有得到根本转变的情况下，这种缓解是有限的、复杂的。缓解家长教育焦虑的重要路径之一，是完善中高考制度。北京市东城区和西城区的部分普通高中开展登记入学试点，是高中招生方式的重要探索。
“减负”从根本上说，是要减轻学生过重的课业负担，正是因为过重，其本身反过来影响学生的学习兴趣、效率、质量，影响学生的身心健康，进而影响学生的健康成长。***、国务院推进“双减”工作，是从根本上维护人民群众的根本利益，维护亿万儿童的健康成长。
前几年我就提出，“减负”绝不是一味地要减轻学生的课业负担，“减负”必须从所谓的“减量改革”走向“结构调整”。具体讲，“减负”最要紧的是做好五件事——讲科学、调结构、转方式、提质量、重个性。说到底，就是要让学生高质量高效率学习。
贵州省黔西市文峰街道驼煤河小学学生课后进行篮球训练。周训超摄/光明图片
不能简单把学习等同于学生上课、做作业
高质量学习的内容应该是丰富的，不仅要有文化课，也要包括道德学习、体育、美育和劳动教育
张志勇：家长关注、重视孩子学习，是天经地义的，是家长必须履行的家庭教育职责。家长不能功利化、短视化地“窄化”学习，把学习等同于学生上课、做作业。高质量高效率的学习，离不开学生的兴趣、动机，离不开良好的学习状态，离不开学生自身的全面发展和个性发展。
要引发学生的学习兴趣，如果学生对学习是有兴趣的，他对学习过程的投入度就大不一样，学习效果就特别好，有兴趣的学生会主动找老师要作业；要激发学生的学习动力，让学生理解学习的意义和价值，这样的学习才有良好的状态；要培养学生良好的学习、生活习惯，包括课前预习、自主学习、提问、反思、总结的学习习惯，以及按时起床、休息、读书、运动、劳动的生活习惯等。这些习惯是保障学生高质量高效率学习的重要能力基础。
要转变学生的学习方式，减少机械重复被动的讲授训练式学习，让学生更多地在基于问题探究的任务驱动下，在自主学习活动中获取知识、归纳知识、整合知识、评价知识，让学生进行主动、体验式的学习，而不是被动接受式的学习。
要丰富学生学习的内容。单一的学习往往让孩子陷入倦怠。高质量学习的内容应该是丰富的，不仅要有文化课，也要包括道德学习、体育、美育和劳动教育。家庭教育促进法强调家长要保障孩子休息、娱乐和体育锻炼的时间。足够的睡眠是为了保障大脑的工作效率，是为了更高效地学习。而娱乐、体育锻炼也是学习，甚至是更重要的学习。
孩子的童年时光是不可逆的，若让孩子一味在补习和作业中度过，家长的好心换来的，可能是堵住了孩子探索世界的无限可能和人生发展的宝贵机会之窗。
安徽省合肥市经开区海恒社区，志愿者在托管班里辅导小朋友写作业。新华社发
把作业改革融入课程课堂教学改革
实现学生学情诊断、个性化作业布置、作业改革等
张志勇：作业改革是“双减”改革的重要切入口，作业改革取得了重要成效，从整体上看学生作业负担确实得到了有效减轻，但减量不能降质，家长们最担心的是，作业负担降下来是否影响学生的学业质量。解决这个问题，必须在高质量作业上下功夫。目前在作业改革方面，调研发现存在以下问题：一是60.3%的校长认为教师“设计分层、弹性、个性化作业的能力弱”；二是57.9%的校长认为教师设计高质量作业面临“作业素材与资源不够”难题。上述问题，恰恰反映出突破高质量作业难题的方向和路径。
作业改革要与课程教学改革相统筹。教师设计分层作业，必须与课程标准和学业质量标准的不同层次要求相适应；把作业改革融入课程课堂教学改革之中，提高课前预备性作业、课堂随堂作业和检测性作业、课后巩固性和拓展性作业设计质量。
作业改革要与学生的学情相统筹。学生的作业量不能一刀切，要根据不同学生的学情、学业水平，分别提供巩固性作业、拓展性作业、创造性作业等，特别是对学有余力的孩子，可多布置自主探索任务，引导学生在他喜欢的领域发展自己、探索世界。
作业改革要与信息技术赋能相统筹。各地教研系统要统筹指导*教师分年级、分学科、分层次，开展结构化作业设计和作业资源建设，通过作业平台实现优质作业资源共建共享，为基层学校、教师和学生提供高质量作业资源；同时，各地教育行政部门可统一引入智慧作业系统，实现学生学情诊断、个性化作业布置、作业改革等，赋能教师作业改革。
作业改革要与教师专业发展相统筹。将作业设计纳入教研体系，加强作业设计研究，克服作业设计的碎片化、浅层化和近视化。充分发挥教研系统的协同研究、活动组织和指导服务功能，指导学校和教师完善作业调控机制，创新作业方式，提升作业设计水平。
江苏省如皋市下原镇花园小学学生在“流动课堂”上制作气球动力车。徐慧摄/光明图片
建构开放多元的课后服务体系
更好满足学生差别化、个性化、实践性教育需求
张志勇：让各地中小学普遍建立“5+2”课后服务制度，平均课后服务时间达到了120分钟，课后服务主要由本校承担，95%以上的教师参加了课后服务，体现了广大教师爱岗敬业和无私奉献精神。但调查也发现，60.3%的教师表示课后服务工作量加大。我们必须看到，广大教师的工作负担长期以来本就处于过重状态，这种“重中加重”的状态，对教师职业生活带来的负面影响必须引起高度重视。有的教师认为自己处于严重疲劳状态，不少教师认为备课时间减少、甚至没有时间参加集体备课，不少教师认为身心健康和正常家庭生活受到影响等。
营造良好的教育生态，让教师享受职业生活尊严和幸福。不断提高教师待遇，完善教师福利保障，同时全社会要给予教师更多的关爱和尊重。增强对教师人文关怀，这既有利于教师兼顾家庭，也有助于提高教学质量。
江西省宜春市万载县各中小学校开展内容丰富、形式多样的课外活动。邓龙华摄/光明图片
营造良好的教育生态，建构开放多元的课后服务体系。课后服务有两类课程，一类课程是学生作业指导和学习困难学生的补习，一类课程是*学生的学科拓展性学习和兴趣特长培养。前一类课程是学校擅长的，后一类课程具有很强的个性化、多样化需求，学校课程资源供给能力面临巨大挑战，可以建立学校、社区、校外专业机构、志愿者等共同参与的课后服务资源开放多元供给格局。
营造良好的教育生态，学校教育和校外教育协作育人。规范校外培训，强化课后服务，做强学校教育主阵地，是为了遏制校外培训的市场化、逐利化，坚持校外教育的公益性，但并非让校外教育关门，更不是让学校教育“一育”独大。要积极发挥校外教育对学校教育的补充作用，更好满足学生差别化、个性化、实践性教育需求。
营造良好的教育生态，学校教育和家庭教育协同育人。家庭教育要重视学生良好习惯养成，很多习惯是支撑学校教育和学校生活的基础，比方说孩子的时间意识、任务意识等；家庭教育要加强生活教育，很多生活教育看似是无用功，其实是孩子理解学科概念、学科知识的重要经验支撑，可以让孩子理解得更快、更透彻、更具创造性；家庭教育不要一味增加学生的作业，要指导孩子课前有效预习，让课堂效率高起来，课后作业减下去，腾出时间让孩子在家里看看书；家庭教育要尊重学生自主探索的兴趣，给学生的自主学习留下更多的时间和空间等。
《光明日报》（ 2022年05月03日07版）
光明网-《光明日报》
瞭望
➤我国集成电路产业处于快速发展期，行业从业人数呈现强劲增长势头，到2023年前后全行业人才需求为76.65万人左右，人才缺口约为22万人
➤新能源汽车是全球汽车产业绿色发展、低碳转型的重要方向，我国新能源汽车行业的就业人数增长同样可观
➤“由此，我们可以做一个判断，劳动力市场的主要牵引力正在从供给侧逐步转向需求侧。”
➤就业市场的供需匹配，不可能一蹴而就。既要关注当下，更要着眼未来至少10至20年，建立完善教育培训和人力资源市场体系，实现更高的匹配效率
文 |《瞭望》新闻周刊
2021年下半年以来，比亚迪在山东济南建设了电池、芯片生产基地以及汽车整车生产基地。这一产业布局，迅速传导到了就业端。
公开报道显示，2022年2月起，比亚迪济南工厂开启了招聘窗口，岗位从最基础的操作工到管理岗，从中专学历到本科以上学历，管理岗税前收入在13000～25000元间，技工8000元上下。整个项目落地后，大约需要用工25000人。如果再吸引一批配套企业，用工量将呈现乘数效应。
“制造业是稳就业的压舱石”这一重大判断，在比亚迪案例中得到了生动体现。不久前，比亚迪再次宣布，2022年将招聘15万人，其中包括2万名应届毕业生。如此庞大的用工量，源于新能源汽车销量的激增和产能的急剧扩张。
近年来，以新能源汽车、半导体、生物医药等为代表的先进制造业迅速崛起，传统农业、服务业、高耗能产业等转型升级加速，释放出旺盛的就业需求，创造出一大批高质量就业岗位，助推稳就业提质扩容双向发力。
就业需求端的重大变化，折射出我国就业结构调整的新动向。多位受访专家认为，就业结构的变化，具有多重特征。从产业维度看，第三产业是吸纳就业的“蓄水池”；从技能维度看，对高技能复合型劳动者的需求不断上升；从形态维度看，平台型就业已经成为就业新重点。
先进制造业就业需求猛增
先进制造业的快速发展，释放出就业新潜能，一批高质量就业岗位蕴藏其中。尤其是半导体行业、新能源汽车、生物医药等行业，呈现出旺盛的就业吸引力。
2020年9月发布的《中国集成电路产业人才白皮书（2019—2020年版）》显示，我国集成电路产业处于快速发展期，行业从业人数呈现强劲增长势头，到2023年前后全行业人才需求为76.65万人左右，人才缺口约为22万人。
合肥瑞识智能科技有限公司总经理汪洋说，国家科技战略的政策导向，推动很多半导体行业加速发展，加大技术研发投入，一些来自其他行业的企业也转型做芯片，整个行业人才需求井喷。
人才需求的旺盛，集中表现于上涨的薪酬待遇。2022年初，人才解决方案公司翰德发布的《2022人才趋势报告》显示，2022年跳槽薪酬涨幅榜上，半导体行业薪水涨幅超过了50%，位居首位。
新能源汽车是全球汽车产业绿色发展、低碳转型的重要方向，我国新能源汽车行业的就业人数增长同样可观。
根据中国汽车工业协会数据，2022年上半年新能源汽车产销分别达到266.1万辆和260万辆，同比增长均为1.2倍，市场占有率达到21.6%。截至2022年6月底，全国机动车保有量达4.06亿辆。其中，新能源汽车1001万辆，突破了千万辆大关。
近年来，新能源汽车领域上游企业宁德时代新能源科技股份有限公司（以下简称“宁德时代”）实现整体扩建扩产，每年招工数量持续增加。以2021年为例，全年公司招工数量约7万多人。其中，生产技术工人占比约80%，工程师及技术员占比约20%。
宁德时代相关负责人表示，2021年新能源汽车行业发展迅速，人才需求高速增长，尤其是高端研发人才、工程师、*技术工人等各类型高层次人才，是争相竞逐的对象。近年来，公司新建投产产线较多，在福建、四川、江苏、广东等地均有新产线落地投产，对生产技术人员需求量明显增长。
处于扩张区间的行业企业提供了较好的薪酬条件。宁德时代相关负责人表示，2018～2021年公司累计向上万人次授予超5000万股限制性股票，提供有竞争力的薪资和完善的配套福利保障，解除人才的后顾之忧。
近年来，生物医药产业的行业人才需求持续增加。特别是研发型人才、复合型的一般性人才，在生物医药人才市场中十分抢手。
无锡药明康德新药开发股份有限公司，拥有研发人员28841人，超过公司所有员工总数的八成。上海美迪西生物医药股份有限公司，近两年员工数量翻一番，科研人员增长速度超过整体员工增长速度。
总体看，生物医药行业薪资水平涨幅可观，研发和制造类职位的薪酬水平更高。2022年6月，智联招聘发布的《生物医药/医疗人才需求与发展环境报告》显示，生物医药平均招聘薪酬9949元/月，高于全行业平均水平的9889元/月，其中生物工程、医药制造、医疗设备/器械岗位月薪分别高达11350元、10309元、10205元。
在中国社科院人口与劳动经济研究所副研究员程杰看来，就业需求的扩张，归根到底来源于经济的新增长点。半导体、新能源、生物医药等行业是新一轮技术革命的前沿领域，技术创新带来更高的生产效率和竞争能力，市场需求扩大必然带动就业需求扩张。
技术创新不仅带来了新的人才需求，也对人才提出了新的更高要求，复合型人才和技能型人才成为稀缺资源。
程杰说，现在的人才市场既要求具备较高的学历，掌握通用性知识和专业技能，更要求具备较强的学习能力，尤其是认知型分析能力，能够适应快速变化的技术、市场等工作任务，胜任跨领域、跨专业的复合型工作岗位。
传统产业衍生新空间
除了快速扩张的新兴产业，传统农业、服务业、高耗能产业等加速转型升级，也衍生出大量新职业、新岗位，拓展了就业新空间。
近日，人力资源和社会保障部向社会公示了新修订的《中华人民共和国职业分类大典》。与2015年版大典相比，此次大典*标注了数字职业，共标注数字职业97个，增加了数字技术工程技术人员等15个小类，碳汇计量评估师等155个职业。
“这些传统产业催生的新职业被纳入职业分类大典后，对高校的人才培养、大学生求职导向具有积极意义。”对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安说，这些新岗位的人才需求旺盛，在发展前景、薪酬待遇等方面具有竞争力，对年轻人的吸引力大。
农业产业化规模化发展，催生出电气工程师、程序工程师、无人机驾驶员、农业数字化技术员、农业经理人等新职业。这些农业“新工种”，吸引更多年轻人加入农业现代化生产，助力农业转型升级。
随着智能化养殖的发展，集饲料加工、养猪生产、屠宰加工等于一体的河南省南阳市牧原食品股份有限公司，正在大量招收农业技术人才。公司董事会秘书秦军说，除了招收一线饲养人员，公司还引进了许多电气工程师、程序工程师、信息工程师、算法工程师、机械工程师等人才，并吸纳食品安全、食品科学方面的专业技术人才。由此持续扩大生猪养殖规模，实现经营业绩快速增长。
在碳达峰碳中和的发展目标要求下，碳排放管理员、碳汇计量评估师、综合能源服务员、建筑节能减排咨询师等一批“绿色职业”诞生了。
在山东省循环经济协会碳交易专委会主任郑静看来，碳排放管理员这个职业前景很好，未来几十年碳达峰碳中和都会是一项重点工作。“很多人看到这个职业的前景，想要跻身其中。”她说。
目前，我国双碳专业人才主要分布于试点的履约企业、第三方机构、碳排放交易所、部分金融机构和高校等。随着双碳目标对各行业影响的深入，人才缺口随之出现。多位专家从其他岗位类比推算，未来5至10年中国双碳人才需求在百万人，此后还会持续增长。
第三产业是就业的“蓄水池”。尤其是现代服务业的迅速发展，催生出民宿管家、调饮师、研学旅行指导师、家庭教育指导师等新职业。比如，民宿行业的蓬勃发展，使得“民宿管家”在短短几年间出现了由“零”到“百万”的规模跨越。
40岁的陈利萍，是浙江省德清县莫干山镇莫梵4号楼的民宿管家，每月工资5000元，年终还有奖金。据了解，德清县登记在册的民宿有近900家，民宿管家有4000人左右。
在程杰看来，传统产业转型升级衍生的新职业、新岗位，分为三个类型。一类是需求扩张型，这类岗位是市场需求扩张的结果，工作任务、技能要求没有发生太大变化。二是技能强化型，对原有岗位的工作任务、技能等全面升级，以适应市场需求的新变化。三是新兴岗位，其工作任务、技能、认知、方法等都是全新的，需求更紧缺，亟需建立与之相配套的技能培养体系。
快速适配就业结构调整
就业需求的变化，折射出我国就业结构调整的新动向。人才培养、技能评定、薪酬体系、权益保障等若干人力资源相关领域，都须作出相应调整，以快速适配新形势新变化。
就业结构的调整，取决于经济结构的变化。近年来，我国实现了从加工制造向智能制造、从技术跟随向技术引领的转变，这使得知识型、技能型人才需求快速增加。这要求劳动者的专业知识技能跟随需求增加。
“近年来，就业结构变化的*特征是技能需求转变，随着机器人和人工智能全面渗透进劳动力市场，社会对高技能劳动者的需求不断上升。”程杰说，“由此，我们可以做一个判断，劳动力市场的主要牵引力正在从供给侧逐步转向需求侧。”
就业市场的供需匹配，不可能一蹴而就。既要关注当下，更要着眼未来至少10至20年，建立完善教育培训和人力资源市场体系，实现更高的匹配效率。
还是以制造业为例，要引导更多人走技能成才、技能报国之路，就须在完善人才培养模式和人才评价机制上下功夫。
今年，人社部推出《推进技工院校工学一体化技能人才培养模式实施方案》，将开展工学一体化工作作为实现技工院校人才培养模式变革、提升技能人才培养质量的重要突破口；出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》，以新“八级工”制度为更多技术工人拓宽成长新天地……一系列举措均旨在为技能人才培养注入强劲动力。
李长安说，技能人才培养更加适应经济社会发展需求、符合企业发展实际，是推动技能人才队伍提质扩容的必然要求。除了职业教育实行“双师制”，非研究类普通高校的人才培养目标，同样要紧跟市场经济发展和企业实际需求。
“顺应经济与就业结构变化，关键任务是建立适应新技术革命要求的人力资本积累体系。”程杰说，教育培训体系要做好充分准备，更加重视科学、技术、工程和数学等基础学科建设。同时，开展全生命周期的人力资本投资，完善终身学习体系和职业技能培训制度。
十年树木、百年树人。人力资本积累是一个长期过程。程杰认为，应高度重视保持充分和高质量的就业创造能力，在努力保持中高速经济增长的同时，进一步激发服务业和新兴产业的就业带动潜力，不断提高劳动力生产率，为我国人力资本积累创造窗口期和缓冲带。
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