分配股权的因素,王坤,坤哥:.影响股权分配的主要因素

三人合伙开公司如何分配股权?

三个人合伙开公司，股份可以按照以下方式进行分配：按投入占总额的多少进行分红：资金投入：根据每个人投入的资金在公司总注册资本中的占比来确定其股份比例。这是最基础且常见的分配方式。

王坤(坤哥):.影响股权分配的主要因素

所以，股权分配不得不权衡的一个要素是公司的价值，而未来公司价值又是一个不确定因素。创始团队对公司价值能否达成共识，很大程度上取决于团队对未来的预期、信心、决心。所以，公司价值的塑造与宣导是非常重要的。这里，需要说明的是，公司估值是公司的价格，在一定程度可以说是公司价值的市场体现。

三点有其一，可做股权激励；有其二，激励效果甚佳；有其三，效果是大大的。一点都没有，啥也别说，先好好干活吧。

先合作，再合伙，如同先先恋爱，再结婚。合伙人之间先经过一定（至少3-6个月）的磨合期，经过一些事件的考验，再探讨合伙问题，这是对双方负责。

影响团队绩效的因素是多方面的，其中环境因素影响更大。 别总是找人的因素，别总在培训上花钱、下功夫。团队绩效提升的关键是按找出当下前三位的因素，对症下药。激励很重要，但信息共享是对绩效影响最大、最节约成本的因素，而资源是基础因素。

-04-28 人人合伙 王坤（坤哥） 出书训练营第三期 第70篇作业 对创业公司而言，合伙人团队的重要性是显而易见的，也是最容易出现问题的。所以，加强合伙人的团队建设是必要的，也是必须的。但合伙人团队建设绝不是搞搞活动、培训、聚餐就可以的。

店面合作股权分配

1、店面股权分配本为商业合作方式之一，依法实施即可合法生效。然而，如存在欺骗、胁迫等使员工被迫接受不公平条文，则涉及违法行为。此外，如违反公司内部规定或相关法律法规，以及以非法转移资产逃避债务为目的进行股权分配，亦属违法范畴。如有疑问，建议先行搜集相关证据，如书面合同、对话记录及财务凭证等。

2、店铺与员工分享股权，在法律层面并不违法，通常归类为股权激励或是合作关系。然而，务必关注以下几点：首先，明确双方权益责任，制定详尽书面协议，包括股权分配、分红机制、决策权等；其次，遵循公司章程及相关法律法规，如股权转让限制等；再次，税务方面，可能涉及个人所得税等，需依法申报缴纳。

3、在律法层面，此问题隶属股权分配领域。核心在于订立明晰、合理合规之契约，规范各方面权责。第一步便是保证商店股权结构明确无误，避免潜在产权纷争；接着，分股过程需严格遵守公司规章制度以及相关法律条文，诸如履行必要的审批、注册等手续。

4、一般的情况下，两个人合伙做生意，肯定是两个人共同出资，一个人经营。在这样的情况下，肯定是按照谁出资多，谁占的股份多。这样的情况下，一般是实际参与经营的股东，占据大股东的位置。如果两个人都参与实际经营的情况下，就需要注意了。不能说两个人共同做主，就要把股权平均分配。

创始人如何分配股权

公司原始股一般按照创始人占三分之二以上（即67%的股份）、18%的合伙人股份、保留15%的团队股份的比例进行分配。原始股的分红方式与普通股票分红原理相同，主要包括现金股利和股票股利两种形式。原始股分配 创始人持股：创始人通常持有公司的大部分股份，以确保对公司的控制权。

原始股分配方式 创始人占大头：一般来说，公司的创始人会占据三分之二以上的股份，即67%的股份。这是为了确保创始人对公司的绝对控制权，以便在重大决策上拥有话语权。合伙人股份：除了创始人外，公司的合伙人通常会持有18%左右的股份。

通常有三种模式，首先是绝对控股，创始人占三分之二以上的股份，即67%的股份、18%的合伙人股份、保留15%的团队股份。第二，相对控股模式，创始人占51%，合伙人合计占34%，职工保留15%。最后是，非控股模式，典型分配方式是创始人占34%，合伙人团队占51%，激励性股权占15%。

首先，股权分配是基于合伙人的分工和能力。马化腾承认，最初考虑过平均分配股份，但最终决定根据团队成员的职责和能力来分配，因为产品、技术、运营是腾讯的三大支柱，相应的负责人应获得更高的股份。其次，创始人需要出主要的资金，并占据较大的股份。

在初创公司的股权分配中，常见的是两位创始人每人拥有公司50%的股份。当引入外部投资者时，情况会变得复杂。比如，一位投资者愿意以100万换取公司1/3的股份，即2500股。此时，这2500股股份应当直接分配给投资者，而两位创始人各自保留1/3的股份。这确保了所有股东权益的公平性。

一个常见的方法是，根据每位创始人在企业中的贡献、角色、投入的资金、承担的风险以及带来的资源来进行分配。例如，如果某位创始人提供了关键的初始资金，那么他可能会获得相对较多的股权；如果另一位创始人在技术开发或市场拓展方面有着不可或缺的贡献，那么他也应得到相应的股权份额。