初中学校绩效奖金分配方案,中学教职工绩效工资实施细则

度初中综合考核暨奖励性绩效工资分配方案

职工合法生育或突发大病中途需请长假带来的`临时课务安排，请假职工依法享受基础性绩效工资，相应的奖励性绩效作为应急承担课务的教师补助。

中学教职工绩效工资实施细则

学校绩效工资发放项目分为两部分：第一部分为教职工月绩效工资，包括：课时工资；岗位（职务）工资；特殊工资；加班工资（不含寒暑假加班工资）等。第二部分为教职工学期（或年度）奖励工资等。 学校绩效工资发放对象 学校绩效工资发放对象：学校在编、在岗的教职工。

节日慰问金在特定节日发放，如春节3000元，教师节1000元等。 奖励性绩效工资： 占35%，基于工作量、贡献和教育教学效果等因素，由学校按任务量、完成质量、成果奖等确定，如班主任津贴、超课时补贴和年终奖金等。班主任津贴暂按小学每月100元，中学150元的标准发放，并考虑超课时工作量的额外补贴。

绩效奖项的设置及标准 义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。

主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的18%；副主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的.10%；（说明：校平均绩效工资=全校绩效工资总额/校参加改革人数。

对于义务教育阶段的教师，中学非义务教育教师津贴补贴由学校统筹，见习期工资标准人员的津贴补贴按其岗位级别确定，两类岗位任职人员的绩效工资按对应岗位执行。实施绩效工资需经费保障，由财政预算支持，严禁乱收费和私自发放津贴。

中学绩效考核方案

中学绩效考核方案1 指导思想 以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，以推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。

教职工绩效工资分配以工作绩效考核为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分，即为教职工个人应得的绩效工资额度。

总结近年来兄弟学校自主考核发放中的经验和教训，深刻领会现行法规和省市县相关文件精神，坚持“公开、公正、公平”的原则， 2014综合考核暨绩效工资考核分配的总体框架是：更加地突出质量优先、师德为先原则，更大力度地向一线倾斜，向关键岗位、向做出突出成绩的人员倾斜。

按照工资改革方案规定，个人工资总额分三部分组成：“生活津贴”部分由区财政按月发放到教职工工资卡（占工资总额的70%）；按月考核发放的“工作津贴”；按月扣发，按学期考核发放的“奖励津贴”。学校方案中的“绩效工资”是指由财政统一下拨到学校并规定经由学校考核后发放的工资部分，即“工作津贴”和“奖励津贴”。

坚持标准，全面衡量，注重实绩，客观准确。公正、公开，对教职工作出与其表现相符合的评价。

教师绩效薪资分配

1、教师绩效薪资的分配通常基于多个因素，包括教学成绩、工作量、岗位职责和专业发展等。教学成绩：这是衡量教师绩效的重要标准之一。学校可能会根据学生的考试成绩、进步幅度或其他评估指标来确定教师的教学效果，并据此分配相应的绩效奖金。工作量：除了教学质量，教师的工作量也是考虑绩效薪资的一个方面。

2、新的教师绩效薪资分配方案确实可能导致收入差距拉大，但这也可能意味着部分优秀教师能够享受到更高的薪资待遇。在新的绩效薪资分配方案下，教师的收入可能会因为教学表现、学生评价、科研成果等多方面因素而有所差异。

3、绩效工资分为两部分，基础性和奖励性。基础性绩效工资占总量的70%，体现地区经济发展、物价和岗位职责等因素，按月发放；奖励性绩效工资则根据工作量和贡献，通过考核确定分配方式和办法。意见中特别设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等项目，以激励教师。

4、工资构成：基本工资+绩效（均分8000元）+人才补贴（博士月补5000元）；典型案例：深圳某正高级教师（教龄25年），月实发工资：7501（岗）+3667（薪级）+绩效12000= 23168元。

莆田市人民政府关于义务教育学校绩效工资的实施意见绩效工资分配比例和...

莆田市人民政府针对义务教育学校的绩效工资实施了明确的分配方案，以确保公平公正的薪酬激励机制。首先，基础性绩效工资占总额的70%，主要由岗位津贴、生活补贴和农村学校教师补贴构成。市直学校的补贴结构有所不同，仅设生活补贴，而县区的义务教育学校可自行决定生活补贴和农村教师补贴分配。

莆田市人民政府近日发布了关于义务教育学校绩效工资的详细实施方案。该方案明确了绩效工资的计算基础，即以学校工作人员上一年度12月份的基本工资额度和经过规范后的年津贴补贴为基数。

莆田市人民政府为了深化义务教育学校薪酬体系改革，发布了关于义务教育学校绩效工资的实施方案。这项举措并非单纯提高教师薪资，也不是重新规定津贴补贴，而是旨在衔接和整合自2008年12月实施的“中小学教师津贴补贴调整方案”和绩效工资制度。