银行年终奖奖金分配方案,建行年终奖金是多少

年终奖金会计怎么分配

在计提阶段，企业需要通过会计科目进行记录，首先借记管理费用或销售费用等科目，同时贷记应付职工薪酬科目。实际发放年终奖金时，企业需要借记应付职工薪酬—奖金科目，贷记应交税费—应交个人所得税科目及银行存款科目。

建行年终奖金是多少

1、建设银行的年终奖金在不同职位和岗位上有所差异。对于普通员工而言，基本工资和季度奖金是稳定的收入来源，年终奖金大约在3万元左右。随着职位的提升，季度奖和年终奖也会相应增加。此外，非管理岗位的员工还享有统筹绩效和穿透绩效。

2、建行年底有奖金。建行省行是固定薪酬制，没有每个月的绩效奖金，整体所得包括每月工资以及季度、年终奖。比如，省行普通员工，工资每个月4000元，季度奖金2000元，年终奖3万左右。随着职位越来越高，季度奖与年终奖会相应增加。

3、例如，省行普通员工的年终奖大约在3万左右。 季度奖金：除了年终奖外，建行员工还会获得季度奖金。这也是薪酬中的一项固定组成部分，用于奖励员工在每个季度的工作表现。 基本工资：基本工资是员工入职时签订合同中明确的工资水平，它会根据员工的学历和职级不同而有所差异。

4、交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。业绩压力不大，能做信贷提成很高。总的下来第一年50000～55000。招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。

5、对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排 1-2 个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为 1500-2500 元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。

银行年终奖怎么算的?

在计算方法上，一些银行可能会采用特定的核算公式，如根据员工的月奖金和核奖月数来确定奖金总额。月奖金通常是年终核定的平均月收入扣除掉月发标准工资的部分，而核奖月数则按员工本年出勤月份来计算。此外，不同银行的年终奖发放方式和标准也可能有所不同。

银行年终奖的计算方法多样，主要分为三类：双薪制、绩效奖金和红包。双薪制是普遍使用的年终奖发放形式之一。大多数企业倾向于在年底额外发放员工月收入数额的1个月至数个月工资。具体有12+1方式和12+2方式。12+1方式下，只要员工满一年工作时间，即可获得额外一个月工资作为年终奖。

建设银行在年底会发放奖金。在省分行，采用固定薪酬制度，不设每月绩效奖金。总体收入包括每月工资和季度、年终奖金两部分。以普通员工为例，每月工资4000元，季度奖金2000元，年终奖金大约3万元。随着职位提升，季度奖和年终奖相应增加。

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