五险一金和六险二金分别是什么(原来是五险一金，现在是六险二金都有哪些)

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• 1、五险一金和六险二金分别是什么、原来是五险一金，现在是六险二金都有哪些

通常所指的五险一金我们都知道，但是六险二金指的是那些呢 这是有一个常识性的问题，今天帮兄再次来为大家做一个简单的科普。五险一金大部分人都知道，但也有不知道的，六险二金实际上部分人也知道，但是其中的具体内容和用途也不一定清楚。

我们常说的五险一金，主要是指城镇在岗职工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险，失业保险，这个排序是按照社保法的内容进行的排序，从这个排序也显示在五险之中最重要的还是基本养老保险和基本医疗保险，这也是和职工自身利益最为密切的两种社会保险；一金主要指住房公积金。

按照社会保险的性质和管理职能来划分，在五险之中，养老保险、失业保险、工伤保险是由社保机构经办和管理，税务部门负责征收；医疗保险和生育险，由医保机构负责经办和管理，税务部门负责征收。五险是写入了社会保险法的，同时劳动法和劳动合同法也有用人单位要为职工缴纳社会保险的规定，所以五险是属于强制性缴纳的范畴，如果用人单位不缴纳就属于违法。

住房公积金是按照住房公积金管理条例的规定来缴纳的，管理的主体是住房公积金管理中心，属于住建部门管理的下属事业单位。住房公积金主要的目的还是解决职工的住房问题，但由于没有写入劳动法和劳动合同法，由于管理、执法力度不够，所以部分单位不缴纳住房公积金也没有受到相应的处罚，职工维权也是比较困难的，劳动仲裁一般也不会受理不缴纳住房公积金的纠纷。

六险二金是相对五险一金而言的，六险是在五险的基础上，加上医疗护理险。医疗护理险是属于职工基本医疗保险的延伸，但还没有正式推出，只是在部分大中城市中进行试点，按照试点的规定，护理险不用单独缴费，只要缴纳职工医疗保险的职工，在住院时或是因为身体原因不能自理，或是因为疾病需要在家庭病床长期护理的人员，都可以享受护理险的待遇。

比如在医院请的护工，或是在家庭病房中需要长期护理的费用等，可以纳入职工医疗保险的报销范围。但医疗护理险作为一个单独的社保险种，还没有纳入社保法，所以也就不存在单独缴纳护理险的问题，而是包含在基本医疗保险之中。

二金除了住房公积金以外，主要是指企业缴纳的企业年金和机关事业单位缴纳的职业年金。在企业是指住房公积金和企业年金；在机关事业单位主要是指住房公积金和职业年金。企业年金或是职业年金都是补充养老保险的一种方式，凡是缴纳了企业年金或是职业年金的单位和职工个人，在退休后领取基本养老金的基础上，还要领取企业年金或是职业年金。

企业年金虽然也是补充养老保险的一种形式，但是属于自愿缴纳的方式，目前只有部分大型的国有企业，外资企业在为职工缴纳；职业年金是属于机关事业单位中强制性缴纳的范畴，凡是缴纳机关事业单位养老保险的单位和工作人员，都要缴纳职业年金。虽然是强制性缴纳，但由于大部分是单位缴费，个人缴费的比例只有4%。从某种程度上说也是机关事业单位工作人员的享受的一种长期福利。

综上所述，大家知道了五险是养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险，再加上护理险就是六险，在住房公积金的基础上，企业职工加上企业年金，机关事业单位工作人员加上职业年金就是二金。六险加上二金，就是大家所说的六险二金。

“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金

“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金

当然很多普通的企业是做不到六险二金的，因为单位的用人成本太高，没法给员工做这样的福利。那么六险二金普遍存在于一些金融机构里，比如银行，保险公司，证券公司里，他们会给员工补充商业险的医疗保障，同时会增加企业年金，来补充养老金的不足。

那么找工作选择五险一金还是六险二金呢

其实国家最基础的职工社保就是养老险，医疗险，失业险，工伤保险和生育保险这五险，有的地方已经合并成四险一金，就是把生育保险合并到医疗险当中去了。所以我们最基础的这四项，单位可以给到我们的保障就可以了。

至于医疗险的补充还是企业年金的选择，其实都是公司和保险公司的合作，完全是自愿购买的性质，当然视自己的经济能力去选择，并不是单位免费给员工缴纳的，这一点大家在就职的时候就要问清楚。

传统五险一金加个职业险，有的是加个商业险，二金！分别是年金跟公积金！

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