工资分配会议的新闻稿件,为什么说工资收入分配改革挺进深水区?

公务员基本工资将如何调整?

法律分析：可以知道公务员基本工资的调整内容为：职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元。其他各级别工资档次标准相应提高。

为什么说工资收入分配改革挺进深水区?

在工资收入分配改革目标中，人社部明确提出，到2020年工资收入分配制度更加健全，分配格局更合理、更有序，分配差距进一步缩小。到2035年，实现“中等收入群体比例明显提高”。

改革触及的问题由浅层次逐渐转入深层次。前期的改革过程中，已经解决了一些浅层次容易办的问题，剩下的都是啃骨头工程，改革的难度越来越大，改革的成本越来越高，凸显了改革进入深水区。对此，我们要有足够的思想准备，增强紧迫感和忧患意识。改革的重点由体制外转向体制内。

近期，人力资源和社会保障部即将出台《事业单位岗位绩效工资制度》，再次将改革推向“深水区”。绩效工资改革的前景引发热议。两位专家，汪玉凯教授和竹立家教授，对此持有不同观点。汪玉凯认为，改革面临巨大阻力，原因在于方案准备不足，缺乏整体框架和广泛的社会论证。

当前，国内外环境正在发生广泛而深刻的变革，我国发展面临一系列突出的矛盾和挑战，前进的道路上还有不少困难和问题。 例如，发展中存在的不平衡、不协调、不可持续问题依然突出，科技创新能力不强，产业结构不合理，发展方式仍然粗放。

假如有一天，每一位资本家都能高兴地宣布：“听说国家降低了我们的税率，并且国有企业的部分资产也向我们倾斜！”这才显示出改革已经深入到了核心层面。 假如有一天，每一位市民都能自由选择从事任何行业，并且不再担忧工资拖欠等问题，这才真正意味着改革已经深入人心。

一是制度。当今各国将减税措施作为国家投资和企业国际竞争力的利器，中国财税新政不能照搬西方，减法中要有加法。作者以丰富的实践，梳理总结新中国70年财政制度建设的经验教训，探析制度改革中的短板和瓶颈问题，为使财政真正成为国家治理的基础和重要支柱，提出进一步改革的方向和路径。二是要素。

工资集体协商代表必须要多少人

法律并未对人数做强制规定。工资集体协商代表，职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。

法律分析：根据相关的法律规定，企业工资集体协商的职工一方由所在企业工会代表。未建工会的企业职工一方协商代表在产业工会或地方总工会的指导下，由职工民主推举，在得到半数以上职工的同意后产生。企业一方工资集体协商代表由法定代表人和法定代表人指定的人员担任。

一）产生协商代表。企业方代表由法定代表人指定。职工方代表由工会推荐，经职代会、职工大会民主选举产生。协商双方代表人数应当对等，一般为3-7人。（二）确定首席代表。企业方首席代表由法定代表人或书面委托的其他人员担任。职工方首席代表由工会主席或书面委托的其他协商代表担任。（三）聘请代表。

教育部称将降低职称在工资分配中的权重,您怎么看?

教育局为什么提出降低职称在工资中所占比重？ 教师职称制度是为了激励教师提高教学水平，提高教育素养，在岗位上也能增强业务能力，吸收先进教学理念，从而提高对学生的教学质量，评上高职称意味着教学经验丰富，学和教研能力优越，在提携后辈，培养青年教学人才方面也有很大作用。

问题本质降低职称在工资分配中的权重，可以唤起青年教师心中的斗志。现在教育。大部分都是80、90后的老师。他们刚进入教师这个队伍，社会发展迅速，相对于他们来讲经济压力更大。 如果没有支撑，那么他拿到工资只是微乎其微。提高奖励性绩效工资比例，降低职称在绩效工资分配中的权重。

提高奖励性绩效工资比例、教龄津贴标准。同年九月份，相关部门早就将完善绩效工资总量，如何评定以及提高奖励性绩效工资比例提上了议程。同时表示将降低职称在绩效工资分配当中的权重，对于班主任岗位津贴额外制定。不可否认的一点就是出发点其实很好，因为群体数量巨大，具体落实还是需要时间。