美国标准普尔公司(科创50etf)美国标准普尔公司待遇
美国标准普尔公司(科创50etf)美国标准普尔公司待遇
本文目录一览：
| 实习
近日，美国各大科技公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的财务文件披露了公司员工在2021年的收入。
去年谷歌员工在所有大型科技公司员工中收入*，员工年薪中位数为29.59万美元。
Facebook母公司Meta员工的平均薪酬也接近30万美元，位居第二。不过，由于接连发生的丑闻以及品牌重塑的影响，Meta公司在招聘和留存人才方面难度加大，对*人才的股票奖励更加慷慨，授予的股权数量比谷歌更多。
文件显示，Twitter薪酬紧随其后，员工年薪中位数为23.26万美元；排名第四的是芯片制造商英伟达，员工平均薪酬为21.75万美元；流媒体平台Netflix员工平均薪酬为20.17万美元；微软员工平均薪酬为17.69万美元。
值得注意的是，苹果和亚马逊的员工收入远远落后于同行，中值分别为6.83万美元和3.29万美元，这主要是因为两家公司中从事零售和物流业务的员工比例很高。
去年，在科技人才短缺的情况下，Meta、谷歌等大型科技公司和初创公司之间抢人竞争加剧，科技行业员工的薪酬也随之水涨船高。
据了解，美国任何一家大型科技公司大多数员工的收入都远远高于其他行业。统计显示，美国教师去年的平均工资仅为6.5万美元，护士平均收入仅7.7万美元。
外媒Business Insider报道指出，相比于普通员工，这些大型科技公司首席执行官们的薪酬则是天文数字。包括工资、奖金以及股权激励在内，这些科技公司高管的总薪酬通常是当今所有首席执行官平均薪酬的数倍之多，而且比公司的普通员工薪资高出很多。
具体来说，亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）去年总薪酬为2.127亿美元，需要近7000名员工才能赚到。亚马逊在文件中强调，这位首席执行官几乎所有的薪酬都来自于晋升后获得的公司股票。
苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）去年总薪酬为9873万美元，相当于1500名员工的收入总和。苹果公司表示，由于苹果大部分员工都在零售店工作，首席执行官与普通员工的收入比“可能无法与其他公司相提并论”。
Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）去年总薪酬为2682万美元。Meta公司在文件中指出，扎克伯格去年的薪酬“几乎全部”由个人安全相关的费用组成。他的薪水仅为1美元，但他拥有公司56.9%的股票。
经济政策研究所 （EPI)）最近的一项研究发现，在过去的四十年里，大公司的首席执行官薪酬增长幅度超过1300%，平均达到2400万美元，而普通员工的薪酬仅增长12%。同时，首席执行官薪酬的涨幅远远超过股市的涨幅。在过去四十年中，首席执行官薪酬比标准普尔500指数（S&P 500）上涨了817%。
经济政策研究所 （EPI）在研究报告中指出，首席执行官薪酬的增长并不代表技能价值的提升，而是反映出他们利用自己的权力来设定薪酬。
6月6日消息，今日早盘，科创50指数延续节前涨势，开盘直线拉升连续冲高，盘中涨超4％，近20只个股涨超10％。
创业板50紧随其后涨幅扩大至4％，宁德时代涨近6％，亿纬锂能涨近7％。
汇聚50只 “创业板+科创板”龙头股的双创龙头ETF（588330）目前劲升3.63％，创4月27日反弹以来新高！累计涨幅超21％，强势站上60日线。
中信建投指出，短期A股市场在“黄金坑”反弹行情之后，依然面临一系列基本面挑战，投资者需要保持耐心，等待逢低布局，预计在新一轮政策加码后，市场在三季度有望再次上攻，且成长风格将领先。
直播吧4月17日讯 今日NBA季后赛G1，勇士123-107击败掘金，总比分1-0领先。
勇士球员普尔今日季后赛首秀，但毫不怯场，全场出战30分钟，13投9中，三分7中5，罚球8中7，得到全队*的30分，另有1篮板3助攻入账。
据薪资专家Bobby Marks的数据模型统计，普尔的实时年薪2550万美元，本赛季他的实际年薪为216万美元。今夏他将有资格签下一份续约合同。
（*第十五人）
家庭理财是很多人关心的事，家庭资产具体该怎么分配却让很多人摸不着头脑。对于我国的很多家庭来说，房产占比过大，保险配比过小普遍现象，则导致了这样一种情况的存在。一边家庭背负高额房贷，另一边家庭一旦遭受疾病等突发事件，便只能四处借钱看病，这是很不合理的。那么怎样的家庭资产配置是比较合理的呢？
目前被广泛认可的是标准普尔--家庭资产象限图，他是美国标准普尔公司通过调研全球十万个中产家庭分析总结出他们的家庭理财方式而得到的。尽管该方法属于舶来品，与国人的家庭财务结构有所差距，但能够为我们进行家庭资产配置提供一种思路。
什么是标准普尔家庭资产象限图，下面让我们一起来了解一下。标准普尔家庭资产象限图把家庭资产分为四个账户。
账户一：日常开销账户，要花的钱
账户二：保障账户，救命的钱
账户三：风险投资产账户-生钱的钱
账户四：长期储蓄账户，保本升值的钱
这四个账户作用不同，对应满足我们不同的需要。
账户一日常开销要花的钱，比如吃饭、穿衣、交通，也就是我们中国人常说的衣食住行。因为要经常用到，所以这个账户需要较强的流动性，一般采用现金、活期储蓄、货币基金、短期理财产品构成。这个账户的占比不能太高，否则会挤占其他账户的资金，也会导致过多的家庭资产被闲置，因通货膨胀造成财富缩水，所以通常建议该账户金额为家庭3-6个月的支出。
第二个账户是保障账户，也叫杠杆账户，是用来保命的钱。主要用来应对各种突发风险给家庭造成的大额开销，防止我们的财富因风险而大幅缩水。主要构成是各种保障型保险，如意外险，重大疾病险，医疗险，这类保险具备较高的财务杠杆，比如医疗险，一个30岁的人，几百元就可以获得几百万的医疗保障。虽然这个保障不常用得到，关键时刻可以保障家庭不至于急用钱而卖房卖车，或者对外举债。因此是每个家庭必不可少的。一般建议年保费支出占家庭收入的5-10%。
第三个账户是风险投资账户，代表生钱的钱。通过各种风险投资工具来促使我们的财富增值，让我们获得工资以外的第二份收入。包括基金、股票、投资连结险、股权、期货、房产等各种高风险高收益的投资资产。为避免投资失败给家庭经济带来影响，这个账户的配比要合理，既要赚得起，也要亏得起。一般建议通过家庭所处的不同阶段配置20-50%的相关资产。若家庭收入稳定，家庭经济支柱处于事业上升期，风险承受能力较强，可配置较高的比例。若家庭处于负债期或退休前期，此时风险投资账户占比不宜过高。
第四个账号是长期储蓄账户，代表保本升值的钱。主要用来满足家庭未来一段时间的刚性需求，比如子女教育金，养老金等，由于这些钱到期就要用到，所以一定要提早规划，专款专用，避免这笔“专款”被挪用。常见的产品有教育金，养老金，国债，稳健的基金等。
简单来个总结：
标准普尔家庭资产象限图为我们提供了家庭资产配置的思路，每个家庭都应该具备四个账户。一个现金账户，一个保障账户，一个投资账户，一个长期储蓄账户。
鸡蛋不能放在同一个篮子里。如果家庭资产不多，事实上抗风险能力更弱，保障账户一定要搭配好，避免因病致贫发生。有数据显示，在2015年的时候，因病致贫、因病返贫的贫困人口占整个贫困人口的44.1%，涉及近2000万人，其中患有大病和慢病的有734万人。如果家庭经济承受能力较强，能够承担较大风险，则可以加大风险投资账户比例。实际运用中，应结合家庭结构、家庭所处的阶段及财务目标进行灵活安排。
今天的内容先分享到这里了，读完本文《美国标准普尔公司》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多美国标准普尔公司、科创50etf相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。
