中信银行上海分行(南方基金净值)中信银行上海分行现任行长

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• 1、中信银行上海分行

• 2、南方基金净值

• 3、中信银行上海分行现任行长

• 4、中信银行上海分行待遇

中信银行刚收到今年以来的最大罚单，仅两天又有分行收到百万罚单。湘财Plus统计，上半年中信银行被银保监系统罚款达到2216万元，总行及上海、广州、青岛、宁波的分支机构均收到百万罚单，事由主要指向贷款问题，其中两家分行因违规发放个人住房按揭贷款被公开曝光。

上海分行因十宗罪收到今年最大罚单

据上海银保监局披露，中信银行上海分行存在十项违法违规问题，被责令改正并罚款790万元，这是该行今年以来被银保监系统开出的最大罚单。

处罚信息公开表显示，上海分行涉及的问题发生在2016年-2020年，涉及的主要问题是贷款方面，包括以存款作为发放贷款的前提条件、房地产开发贷款严重违反审慎经营规则、超过借款人实际资金需求发放流动资金贷款、贴现资金违规流转至出票人等。

中信银行上海分行。

上述处罚之外，中信银行上海张江支行现任行长梁潇洁、上海虹桥支行现任行长朱侃庶同样被罚，均被警告，两人分别对个人经营贷款贷前调查严重违反审慎经营规则、房地产开发贷款被用于缴纳土地出让保证金的违法违规行为负直接管理责任。

中信银行收到处罚后表示高度重视，总分行通过着力完善制度体系、优化业务流程，持续提升内控水平，聚焦重点业务领域、组织开展排查，及时整改纠偏，严防屡查屡犯，后续还将持续加强风险管控，审慎合规经营。

不过上海分行收到罚单仅两天后，青岛分行也收到百万罚单。据青岛银保监局消息，青岛分行因理财投资非标资产押品评估及资产支付管理不审慎，被罚款100万元。李耀东对此违法违规行为承担责任，被处以警告的行政处罚。

半年被罚超过2200万 宁波分行被罚两次

湘财Plus统计发现，截至2022年上半年，中信银行被银保监系统开出至少20张罚单，主体涉及总行、分支行及信用卡中心，被处罚的分行包括上海、广州、宁波、南昌、西安、青岛等，被处罚的金额总计达到2216万元，其中5张为百万级罚单。

中信银行上半年被罚详情。

从处罚事由上看，主要涉及贷款三查不审慎、贷后管理不到位、员工管理不到位、个人贷款违规流入房地产领域、信贷资金违规流入房地产领域等。

一张290万的罚单由银保监会直接开出，主要针对的是2020年中信银行监管标准化数据（EAST）数据质量稽核调查发现的数据漏报、业务违规问题，其中还提到该行面向非机构客户发行的理财产品投资不良资产、2018年行政处罚问题依然存在。

银保监会对当时被罚的银行机构提出要求，要严肃追责问责，深挖数据质量违规问题背后的治理不完善、机制不健全等根源性问题，完善机制缺陷，弥补制度漏洞。

宁波分行是上半年唯一被处罚两次的分支机构。4月，该行被罚款340万元，涉及的违法违规行为包括通过借名贷款为房地产企业融资、违规办理自营非标业务、违规掩盖及处置不良资产、保险代理业务管理不规范等。次月，该行又因员工管理不到位、贷款三查不尽职收到罚单，被罚款60万元。

中信银行在回复处罚决定时表示，将利用系统核查和人工抽查相结合，提升业务审查核查力度，提升内外部制度培训频次及覆盖面，同时强化员工异常行为排查、加大违规问责与合规教育力度等方式。

广州、西安分行违规发放住房按揭贷款

近段时间购房者主动停贷事件引发关注，不少人将矛头指向银行。处罚信息显示，中信银行广州分行就发生过违法违规发放按揭贷款的行为，该行因未办妥抵押（预告）登记就发放个人住房按揭贷款而被处罚，罚款40万元，此外荔湾支行、北秀支行因贷款管理严重违反审慎经营规则，分别被罚款40万元、45万元。

中信银行广州分行。

此外，西安分行也因违规发放个人住房按揭贷款等问题被陕西银保监局罚款98万元，该行个金部产品经理杨祎被给予警告。

针对近期房地产企业风险暴露、开发项目延期交付的情况，中信银行此前发布公告称，经初步排查，公开报道中存在风险的楼盘所涉及该行的逾期个人住房贷款余额为0.46亿元，占个人住房贷款余额的比例为0.0048%， 规模和占比较小，总体风险可控。

中信银行表示，将密切关注合作企业和楼盘状况，积极配合地方政府做好相关金融服务，维护房地产市场平稳健康发展。

截至2022年6月末，中信银行个人住房贷款余额为9519.50亿元，较2021年末增长82.73亿元，增速为0.88%。年报显示，该行2021年个人不良贷款余额为194.81亿元，不良贷款率为0.95%，再次回到1%以下。

撰文/湘财Plus

05月28日讯 南方稳健成长证券投资基金（简称：南方稳健成长混合，代码202001）05月27日净值下跌1.74%，引起投资者关注。当前基金单位净值为1.7454元，累计净值为3.7004元。

南方稳健成长混合基金成立以来收益565.95%，今年以来收益14.55%，近一月收益2.72%，近一年收益46.81%，近三年收益43.59%。

南方稳健成长混合基金成立以来分红17次，累计分红金额53.76亿元。目前该基金开放申购。

基金经理为应帅，自2012年11月23日管理该基金，任职期内收益160.40%。

最新基金定期报告显示，该基金重仓持有贵州茅台（持仓比例5.97%）、招商银行（持仓比例4.99%）、迈瑞医疗（持仓比例4.75%）、长春高新（持仓比例4.55%）、牧原股份（持仓比例3.88%）、健帆生物（持仓比例3.76%）、凯莱英（持仓比例3.25%）、凯利泰（持仓比例3.07%）、万孚生物（持仓比例2.50%）、立讯精密（持仓比例2.42%）。

报告期内基金投资策略和运作分析

由于疫情的出现以及疫情超预期扩散，这两个风险因素在年初构建组合时均未有所考虑，因此今年以来操作比较频繁。2020年起始，医药消费依然是本基金的核心资产，但消费电子和半导体成为了本基金的重要组成部分，低估值银行家电板块大幅度减仓。但由于疫情的出现以及扩散，本基金大幅减少消费电子和半导体，增加了防御性的配置，比如低估值银行和必选消费品，同时增加宏观经济下滑的对冲标的：新基建，包括5G和医疗信息化。未来本基金还将继续以绝对收益为投资理念，自下而上，精选个股，持续为持有人创造收益。

近日，为进一步推进党建与业务发展深度融合发展，加强银企互动交流，中信银行上海分行联合五冶集团上海有限公司开展“银企合力 共赢未来”党建共建活动。中信银行上海分行党委书记、行长贺劲松，中信银行上海分行党委副书记、常务副行长章红兵，五冶集团上海有限公司党委书记、副董事长徐启文、五冶集团上海有限公司总经理程先云及双方相关人员共同出席签约仪式。

五冶集团上海有限公司隶属于中国五矿集团，具有冶炼工程、房屋建筑工程、机电安装工程三个施工总承包一级资质。2019年排名上海建筑类企业前10，是上海百强企业之一，是中信银行上海分行长期合作伙伴。此次共建活动中，双方就共建架构、共建措施、共建模式等共同关心的问题进行深入探讨，共话党建工作经验，共商共建发展对策。活动现场还举行了银企结对党建共建签约仪式，在全体与会来宾的共同见证下，双方党组织负责人共同签署了党建共建协议书，并由双方领导向结对党组织互赠书籍。双方一致表示，今后将按照“资源整合、优势互补、互利共赢、共同提高”的原则，结合工作实际，加强互通交流，提升联合党建活动开展频次。

中信银行上海分行与五冶集团上海有限公司党建共建签约仪式现场

本次共建活动以党建为引领，实现共建双方党组织优势互补，促进双方了解和互信，开启了中信银行上海分行与五冶集团上海有限公司合作新篇章，也为双方未来全面战略合作奠定了坚实基础。

栏目主编：李吉 文字

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文 | 天津中公金融人（tjyhzp）

每年银行都会举行校园招聘，在中国，金融业的薪资待遇排的上前三，和互联网业不相伯仲，招聘条件也是各不相同，有高有低，今天小编为大家详细的介绍全国20多家银行的体系架构及薪资待遇情况，希望能帮助考生选择适合自己的银行！

​一、银行业体系：

首先位于定点位置的中央银行“人民银行”；

还有三大政策性银行“进出口银行”“国家开发银行”“农业发展银行”；

五大国有银行“工商银行”、“农业银行”、“中国银行”、“建设银行”、“交通银行”；

股份制商业银行：“招商”“民生”“广发”“邮政储蓄”“中信”“光大”“浦发”“兴业”.....

地方性银行：“北京银行““天津银行”“上海银行”....

农信社、农商行等

在介绍待遇之前，要先了解各大银行是否适合自己，首先人民银行是公认的“神仙般的银行”，待遇高、工作轻松；政策性银行待遇一般，但是没有任务压力；五大行稍有任务，待遇略高；股份制及地方性银行属于任务重，待遇高。

二、各大银行待遇

在这里就不详说人行及股份制、地方性的情况了，人行公认享受公务员的待遇，而股份制、地方性银行受任务影响大，如果小编公布出人均年收入后不免会被喷！因此这里只说明五大行情况

1.中国农业银行

待遇★★★☆

稳★★★★

发展★★

薪酬福利：

转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。不同城市具体数目会有差异。

职业发展：

农行是升一相当于企业升3，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多

工作舒适度：

在同等的薪酬下，农行的工作强度较低，工作压力较小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

2.中国建设银行

建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

待遇★★★☆

稳★★★★

发展★★★

薪酬福利：

这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。

职业发展：

建行会信任你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。

工作舒适度：

在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都讲究，可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。

3.中国工商银行

作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入较低的银行，不过由于业务比较，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★

稳★★★★★

发展★★★★★

薪酬福利：

工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中较差。而且多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位薪;行长等高岗位与底层员工的工资差距大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是较近有工资改革的苗头，所以前路还是光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。

职业发展：

虽然说工行的薪资不高，但是这里会是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。

工作舒适度：

工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。

4.中国银行

同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右

待遇★★★

稳★★★★★

发展★★★★

薪酬福利：

广州地区：年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。

职业发展：

中国银行是银行业中重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。

工作舒适度：

正常的工作时间。

5.交通银行

这一点存在争议，网上流传有四大行和五大行的说法，其中的争议点就是交通银行，伴随着体制改革，交行是最早实施的，从一个具有行政色彩的银行，转变成了商业性质的银行，因此虽然属于五大行，但是可以算作股份制了，也有较重的任务，在刨除任务部分的情况下，待遇只有2500，在完成的情况下却比股份制待遇还要高，属于夹在四大行和股份制之间的存在！

最后，每个人的目标及性格是不同的，根据个人的情况选择适合的银行及岗位，既可以积极工作，又可以满足自己，何乐而不为呢？

今天的内容先分享到这里了，读完本文《中信银行上海分行》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多中信银行上海分行、南方基金净值相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编最大的鼓励。