民生加银基金(现在买基金怎么样)民生加银基金怎么样

2022-08-03 21:30:06 证券 xialuotejs

民生加银基金



本文目录一览:



08月03日讯 民生加银沪深300ETF基金08月02日下跌1.56%,现价5.122元,成交2292.59万元。当前本基金场外净值为5.0326元,环比上个交易日下跌1.88%,场内价格溢价率为0.19%。

本基金跟踪指数为沪深300指数,*报告期内,本基金收益率为35.37%,业绩比较基准为沪深300指数。

数据显示,近1月本基金净值下跌7.22%,近3个月本基金净值上涨4.07%,近6月本基金净值下跌8.34%,近1年本基金净值下跌12.80%,成立以来本基金累计净值为1.2510元。

本基金成立以来分红0次,累计分红金额0亿元。目前该基金开放申购。

基金经理为何江,自2019年12月24日管理该基金,任职期内收益27.50%。




现在买基金怎么样

买基金相比买股票来说,或许更容易赚到钱。不过,基金也不是随便买就能赚到钱,因为基金投资也有坑存在,想要靠基金投资赚钱,有些坑就不能踩。

买基金有哪些坑不能踩?

首先,就是看排名买基金。这里的排名主要指的是收益率排名。不管什么基金公司,都很看重旗下基金的排名,市场上也非常热衷给基金进行排名,为什么?自然是很多投资者都好这一口。

对于基金公司来说,想要宣传旗下的基金,恐怕没有哪种方法会比夺得年度收益排行榜*更好。有了年度*的称号,基金公司无论是想要发行新基金还是卖其他的基金,都会容易不少。

可对于投资者来说,排行榜的作用,除了能给自己带来一些羡慕嫉妒恨之外,基本上就没什么用了。指望着买一只年度收益*的基金下一年继续是*?这种想法也就只能想想罢了,能不亏就已经算不错了。

有人可能会问,既然收益排名靠前的不能买,能否反其道而行之,买排名靠后的呢?如果真要这么做的话,结果恐怕会更惨。

总之,看着排名买基金就是一个坑,而且还是很容易就掉进去的一个坑。

其次,就是看什么基金最热就买什么。基金与股票一样,也有热门跟冷门之分,热门的基金能涨得比冷门基金好,这是一个不争的事实,所以买基金抓热门是没有错的。

然而,对于一个后知后觉的普通投资者来说,当发现一只基金成了热门的时候,这只基金恐怕已经涨了不少了。此时再去买,运气好或许还能喝点汤,运气不好可能就是去当了接盘侠,被抛弃在山顶上了。

为了一点蝇头小利却要面临从悬崖坠落的风险,值吗?当然不值!

所以,热门不是不能去追,但需要有提前发现热门的目光,再不济也至少得在热门刚刚启动时能看得出它能成为热门,否则就不要去踩这个坑了。

再次,就是看基金经理的名气买基金。跟基金排名一样,基金公司同样也热衷于打造自己的明星基金经理。这些基金经理管理的基金是不是投资回报率都很好呢?其实未必。

比如某位管理着上千亿资产的明星基金经理,其管理的基金中,还有一只成立十多年累计收益率才5%的基金。即便是这样的基金,规模还超过了50亿元。

还有一些明星基金经理,在市场好的时候被捧上天,可遇到市场不好的时候,也会被骂惨。

正所谓时代造就英雄,能成名明星基金经理,或许并不是因为他(她)们真的有多牛,而是恰好赶上了好时候。当这些明星基金经理的名气变得无人不晓的时候,可能也是市场即将见顶的时候。所以,光看基金经理的名气买基金,不坑你坑谁?

那么,以上几个在基金投资中可能遇上的坑,大家是否都有避开呢?




民生加银基金怎么样

10只基金,8只不值得买,该怎么选?

看分析点评,每篇都说好,该相信吗?

买基金,在哪里看靠谱分析?

彩虹种子的用户这么评价


保持客观、中立的态度

提供专业、易懂的评价

关注彩虹种子,陪伴你的投资

这是园长为你分析的第422只基金

本文非基金公司推广软文,请放心阅读


民生加银质量领先

基金代码:A类:010659,C类:010660。

基金类型:偏股混合型,股票资产不低于60%。本基金有50亿元规模上限。

基金公司:民生加银基金,目前总规模超过1500亿元。其中股票型和混合型基金合计管理规模超过500亿元,管理规模不算小。

基金经理:本基金的基金经理是柳世庆先生,他拥有13年证券从业经验和超过4年的基金经理管理经验,目前管理4只基金,合计管理规模33亿元。

代表基金:柳世庆先生管理时间最长的基金是16年8月开始管理但民生加银新战略 ( 001352.OF ),但这是一只灵活配置型基金,在实际操作中,更偏债一些,因此我们看另外一只偏股类的基金——民生加银内需增长( 690005.OF ) 基金。从2016年11月24日至今,累计收益率163.43%,年化收益率27%。业绩表现非常*。

持仓特点:我们来看一看具体的持仓特点。

第一,持股集中度方面,基本处于55%-60%这个区间,属于较高的水平。在柳世庆先生刚开始接手这只基金时,仓位比较低,从17年第三季度开始维持较高的持股集中度。

第二,换手率方面,基本在3倍左右,不算很低,但也不算特别高。

第三,平均持股1.4年,在全市场持有期时长的前30%分位,和换手率基本匹配。持股周期不算特别短,但和持有周期长的基金经理相比还有较大差距。

结合上述三点,柳世庆先生属于持股集中度较高+换手率偏高的偏***型选手。

第四,有比较明显的风格切换,从以价值风格为主转到了成长风格为主。

第五,不做股票仓位择时。

结合上述两点,柳世庆先生属于不做仓位择时+会做风格择时的见风使舵型选手。

第六,目前持仓的前五大行业分别是医药生物、电气设备、机械设备、食品饮料和电子。基本上占据了主要仓位,行业集中度占比较高。另外,从行业特征上看,他也有从分散到集中的变化。而且主要持仓的行业变动也不算小。另外,从行业持仓周期上看,基本上是年度进行调整。

第七,目前持仓处于基金整体的平均水平附近。但整体并不便宜。

投资理念与投资框架:自上而下+行业比较+景气度+适度考虑估值。

现在说自己是自上而下做投资的不多了。不过,柳世庆先生也是要加上行业比较,进行中观行业的选择的,这也从给他的持仓特点中反映出来的。

一句话点评:民生加银基金我们之前分析过孙伟先生,显然今天的主角柳世庆先生和他的风格是很不相同的。柳世庆先生的自上而下+行业景气度投资,还是有一些特色的,特别是他的行业景气度框架不极端,交易也不是非常频繁,考虑估值,属于比较“温和”的景气度投资。

对于这类投资框架,园长不建议大家作为主力仓位进行长期配置,适合熟悉民生加银基金,熟悉柳世庆先生的投资者,进行小仓位配置。对于没有买过他产品的投资者来说,可以不买。


觉得靠谱,立刻关注

破解投资难题,就在彩虹种子

关注|点赞|分享

关注彩虹种子,陪伴你的投资


基金有风险,投资需谨慎。本文非基金推荐,文中的观点、打分不作为买卖的依据,仅供参考。

❤️❤️❤️

如有收获

打赏一元

支持彩虹种子吧

❤️❤️❤️




民生加银基金董事长


“黄金十年!”张焕南十分肯定,基金行业正处于一个大有可为的黄金机遇期,小波折不改大趋势。

这位掌舵千亿元资金的民生加银基金董事长在畅谈行业、公司发展时,窗外正夏木阴阴,生机勃发。

时予必取。“民生加银要凝聚人才、紧抓投研、涵养文化,向着‘高质量发展’星辰大海奋进。”张焕南以其睿智独特的视角,谈人才,话产品,说文化,直面问题,也不避坎坷,旁征博引间,铺开民生加银沉淀蓄势、向着高质量发展跨越的恢宏画卷:激励公司上下以坚如磐石的定力、咬定青山不放松的执着、舍我其谁的担当,齐心协力、直面挑战,爬坡过坎、闯关夺隘……

民生加银基金董事长张焕南

不迷失 以跬步之积成致远之功

Wind数据显示,截至2022年3月31日,民生加银基金管理规模1332.78亿元,其中,非货管理规模1037.17亿元。自2017年上任以来,张焕南掌舵民生加银已五年有余,对基金公司管理有着独到的洞察和远见。站在公司发展历程中关键转折点,张焕南提出三大理念。

“以投研为核心。”张焕南说,“滴水穿石非一日之功,投研能力建设更需时间沉淀。”他介绍,近几年民生加银基金致力于加强投研机制和制度建设,形成了投研合作、宏观指导、产品匹配、人才培养、考核评价、奖优罚劣“六个机制”。在日常投研中,结合卖方分析与内部研究,对投研队伍形成宏观知识输出;充分评估基金经理特质,让其管理产品与自身投资风格、能力圈相匹配;畅通考核机制,明确上升通道。张焕南表示,唯有狠抓机制建设,才能以跬步之积,成致远之功。

“以产品为引领。”张焕南称,产品是贯彻公司发展战略的抓手,也是满足投资者多样化需求的载体,最能体现公司战略的指导性、管理理念的先进性,以及服务投资者的针对性。民生加银基金成立产品委员会,以产品研发部为龙头,整合投资、研究以及市场营销部门的力量,实现了对产品的全生命周期管理。一方面,推进多元化布局,不断完善产品谱系,在投顾、指数、量化、固收+、货币+、FOF等全方面拓展。另一方面,致力打造体现公司特色化、标识化产品,逐步培育和形成一批经久不衰的“常青”基金。

“以文化为灵魂。文化根植人心,融于血脉,拥有凝聚共识的无穷力量。”在张焕南眼里,文化是最持久的竞争力,但基金行业一定程度上还存在或多或少的浮躁问题。“入行三年即敢称*,五年就敢称‘大佬’,这些不正常的现象本质上是缺乏对投资的敬畏。”他提出,尤其要建设对投资者讲尽责、对投资行为讲稳健、对基金经理自身讲内省的公司文化,即把投资者利益放在第一位,力争让基金创造“稳稳的幸福”,并时刻反躬自省,这是基金行业长远发展的灵魂所在。

不造星 锻造动力澎湃“人才引擎”

“明星”基金经理是市场热衷于讨论的话题,但张焕南并不认同刻意“造星”的做法,也鲜少引进“明星”基金经理,而是把注意力放在做大做强研究队伍上,为基金经理队伍源源不断储备和输送人才。

“人才建设是办好公募行业的核心要领,是决定成与败的关键。”张焕南表示,民生加银基金坚持以自主培养为主的人才策略,同时适度引进紧缺的*人才。各团队既有老生代、中生代,也有新生代,形成了领军、骨干、后备相搭配的人才梯队。

在“抢人”大战极其“内卷”的基金行业,要想留住*人才,必须全方位提高对人才的吸引力。民生加银基金坚持事业留人、机制留人、感情留人、适度待遇留人相结合,在人才激励制度上进行了充分探索改革。张焕南表示:“我们的主要责任是提供一个*的平台,让有干劲、有事业心的人才可以在这个平台上充分发挥自己的潜力,展现自己的才华,实现自己的人生梦想。”

人才管理方面,民生加银坚持教育、培养、使用、管理相结合,努力走出一条有自己特色的人才管理之路。公募基金行业历来有“老带新”的传统,即老员工帮扶新员工、基金经理培养研究员,但张焕南提出的方式别出新意:让“师傅”与“徒弟”签订师徒挂钩协议,“师傅”每年要指导“徒弟”完成若干深度调研报告、公司实地调研等具体任务;同时,“徒弟”象征性地付给师傅“学徒费”。张焕南打趣道:“收了徒弟的‘学徒费’,你这个师傅就必须认真负责地带好自己的徒弟。”

此外,“民生加银大讲堂”也独具特色。在民生加银基金,每个人都可以站上讲台,围绕某一行业、某一主题,对公司全员宣讲自己的投研观点和心得。至今,民生加银大讲堂已举办四十余期,为员工交流经验、分享感悟提供了一个很好的舞台。

不失时 奋楫争先启新程

资本市场起伏不定,民生加银基金也曾经遭遇坎坷。对此,张焕南毫不避讳,他坦言,要不断走向成功、成熟,就必须从发现和解决问题中汲取经验和力量,从主动“拆弹排雷”中趟平可持续发展的道路。

“我们要利用市场给我们的窗口期,大胆向自己开刀,不断完善内部制度建设,持续提升学习能力、研究能力、投资能力。”张焕南坚定地说,一方面,在公司深入开展“大学习、大练兵、大提升”活动,围绕八大主题,开展扎扎实实的教育培训,目的就是要强弱项、练内功、打基础,做长期正确的事情。

另一方面,组织开展大反思、补漏洞活动。对固收条线进行了大刀阔斧的改革,重塑固收团队,由谢志华、韩晟、孙磊等实力派担纲。同时,反思和明晰产品风险特征、组合特性,进一步规范产品运作、优化投资策略、平衡风险偏好。此外,基于稳健的标准调整和优化评价激励机制,对不同产品实行差异化考核,引导稳健投资理念的真正落地。

“走得稳比走得快更重要、平台比明星更重要、自知比自信更重要、利他比利己更重要。”张焕南2021年参加资管论坛时提出,不论是基金公司,还是基金经理,只有走得更稳,才能走得更快、更久、更远;平台比人强,搭建一个好的平台远比打造“明星”基金经理更有价值、更为恒久、更加靠谱;自知应该是自信的前提,投研体系的建设就要在唤醒和激发自知上下功夫;利他是公募基金存在和发展的逻辑起点、根本理由,理应成为公募基金行业发展的初心使命,偏离了投资者利益至上这个第一原则,公募基金的发展就是无源之水、无本之木。

如今,民生加银基金正阔步走在稳健发展的大路上。在张焕南看来,困难已经见底,风险已经出清,筑底回升的条件已经形成。“眼下的任务,就是要进一步统一思想、凝聚共识、坚定信心、增强斗志,激励公司上下以坚如磐石的定力、咬定青山不放松的执着、舍我其谁的担当,齐心协力、直面挑战,爬坡过坎、闯关夺隘,全力以赴保持公司稳健发展的良好势头,奋力推动公司向高质量发展。”张焕南雄心勃勃。







今天的内容先分享到这里了,读完本文《民生加银基金》之后,是否是您想找的答案呢?想要了解更多民生加银基金、现在买基金怎么样相关的财经新闻请继续关注本站,是给小编*的鼓励。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责,
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认!并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任!
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930],通知给予删除
网站分类
标签列表
*留言