国都证卷(150153)国都证券怎么样

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11年老员工，因为不同意调岗安排，遭公司解聘，作为员工该如何应对？这在职场上恐怕并非罕见！

这不，国都证券日前就给大家提供了一个鲜活的案例。该公司综合管理岗员工檀某某，在进入第十二个年头时，被告知只有将岗位调整为营业部柜台，才能续签无固定期限劳动合同。争执不下之时，国都证券直接下达了解聘通知。双方最终对簿公堂，经历仲裁、一审、二审后，檀某某胜诉。

十一年老员工不服调岗要求遭解聘

2007年9月，檀某某入职国都证券，成为一名综合管理部文秘，月工资标准为9500元。5年后，双方再次签订劳动合同，期限至2018年9月9日。至2018年，檀某某在国都证券已满11年，根据相关规定，她可以与国都证券签订无限期劳动合同。

不过，就在去年10月17日，即第二个五年劳动合同期满一月后，檀某某接到了国都证券送达的《劳动关系终止通知书》，解聘理由是檀某某多次拒绝到该公司办理劳动合同的续签手续。檀某某很难接受这个结果，于是向仲裁机构提起仲裁，随后双方均再三起诉。

这次纠纷的关键点就在于，檀某某真的是多次拒绝办理劳动合同续签，还是有其他隐情呢？她在庭审中提交的证据显示，就在第二个五年期劳动合同到期的两天前，即2018年9月7日，檀某某已经提交邮件申请与国都证券签订无固定期限劳动合同，并保持原岗位和薪酬待遇不变。不过也就在这天，檀某某在OA系统中看到一则已经相关部门会签的工作调动通知，内容为将檀某某调至北京中关村某营业部担任柜台。

对于上述内容，国都证券均认可其真实性，不过国都证券表示这则调动通知并没有正式发文，实际上并未对其工作进行调动。

檀某某还向法院提交了另一份证据，是一段谈话录音，内容为在2018年9月25日，国都证券相关负责人告知檀某某，如她想续订无固定期限劳动合同，岗位将调整至营业部。

对于这份证据，国都证券同样认可真实性，不过表示这只是双方在签订合同中的协商，最终该公司同意保持原岗位和待遇不变的基础上与檀某某订立无固定期限劳动合同。

国都证券向法庭提交的证据为双方就此事的往来邮件。值得注意的是，2018年9月13日，国都证券表示合同内容不变，同意续订无固定期限劳动合同。四天后，檀某某要求人力资源部确认其续订合同中的岗位及职责等。随后几天，国都证券层面也多次通知檀某某签订新的劳动合同。但10月17日，国都证券突然对檀某某送达了解聘通知。

檀某某为何不去续签合同？她对法院表示，国都证券人力资源部告知她可以保持原岗位和待遇不变的情况下，续订无固定期限劳动合同，但她的直属领导坚持要求她办理工作交接。所以才有了9月25日的谈话录音。

一审判决国都证券解除行为违法

事实层面及双方观点基本清晰了，那么法院会怎么判决呢？

檀某某在向北京东城区人民法院提出的诉讼请求有三点：一是国都证券支付违法解除劳动关系赔偿金58.42万元；二是支付2018年1月1日至当年10月17日的年终奖18.33万元；三是同意仲裁裁决的国都证券支付其劳动关系空窗期（即2018年9月10日至10月17日）的二倍工资差额1.2万元。

一审法院认为，原被告双方的劳动合同于2018年9月9日终止，国都证券最晚应于劳动合同终止后一个月内，对双方劳动关系做出明确意见。但直到10月17日才向檀某某送达《劳动关系终止通知书》。国都证券解除双方劳动关系的理由不属于法定解除事由，故认定其解除行为违法，应支付赔偿金29.78万元。对于劳动关系空窗期的二倍工资差额，一审法院予以支持，国都证券应付1.2万元。

值得注意的是，檀某某还要求国都证券支付当年工作期内的年终奖，并向法院提交了银行流水和《国都证券股份有限公司总部薪酬管理办法》，银行流水显示国都证券向檀某某发放了2017年年终奖。一审法院认为，根据国都证券的相关制度，离职员工不享有年终奖，故无需支付檀某某2018年年终奖。

也就是说，一审法院共判定国都证券支付给檀某某约31万元的赔偿金。

二审维持原判

不过，国都证券不服一审判决，向北京市第二中级人民法院提起上诉，请求改判该公司无需支付檀某某违法解除劳动关系赔偿金和未定立书面劳动合同二倍工资差额。

但是二审中，双方均未提交新证据。另查，国都证券与檀某某在2012年签订的劳动合同中载明檀某某担任业务保障岗位工作。

二审法院认为，根据查明的事实，檀某某原在国都证券的岗位为综合管理部文秘，其于双方劳动合同到期前已向国都证券申请签订无固定期限劳动合同，原岗位及薪酬待遇不变。之后，国都证券人力资源部虽多次通知檀某某续订无固定期限劳动合同，其他合同内容不变，但双方劳动合同中仅载明檀某某担任业务保障岗位工作，并不明确，且国都证券相关负责人表示将檀某某的岗位调整至营业部。

在此情况下，檀某某要求确认其续订合同后的岗位及职责等后再续签劳动合同合情合理。故国都证券以檀某某拒绝续订劳动合同为由终止了双方之间的劳动关系不妥，一审判决国都证券支付檀某某违法解除劳动关系赔偿金和未订立书面劳动合同二倍工资差额并无不当。最终做出维持原判的终审判决。

根据疫情防控工作需要，民治、龙华街道相关区域划定封控区、管控区和防范区。

一、封控区：龙华街道油松社区上油松村149栋、民治街道新牛社区牛栏前大厦B座。 实行“区域封闭、足不出户、核酸检测上门、服务上门”。

二、管控区：龙华街道油松社区上油松村143、144、145、148、150、153、154、155栋；民治街道新牛社区牛栏前大厦A座及C座；民治街道新牛社区民治大道、新牛路及牛栏前商业步行街内围合区域。 前4天加强管理，实行“足不出户、核酸检测上门、服务上门”。第5天至管控结束实行“定格管理、足不出楼、错峰取物”管理措施，如发现阳性后立即转为封控区。

三、防范区：清富路、工业路、油松路、东华一路、民清路、龙华大道和布龙路七条大道合围范围内（除封控、管控区范围）。 实行“强化社会面管理，严格限制人员聚集”的管理措施。全体居民24小时内开展1次核酸检测，前4天每天一检，凭24小时核酸检测阴性结果或当日核酸检测采样记录出行。

以上区域管控措施按相关防疫规定执行，封控区、管控区内居民如遇到生活、就医等困难，可拨打暖心服务热线：民治街道新牛社区28186533；龙华街道油松社区28142332。

以上措施自2022年3月16日0时起执行，后续将根据疫情防控形势变化及时调整。

特此通告。

深圳市龙华区新型冠状病毒 肺炎疫情防控指挥部办公室

2022年3月18日

深圳特区报

嘉兴的樊女士反映，去年6月，她通过一家证券公司购买了一款基金，花了170万。今年7月8号到期，收益她拿到了，现在本金提不出来。

【1818黄金眼】花170万买基金，收益已到本金怎么提？

樊女士提供了一张截图，说是购买了重庆信托晋阳1号集合资金信托计划第14期基金产品。产品类型是固定收益类，信托到期日为2022年7月8日，100到290万的业绩比较基准是年化6.4%。

樊女士：“熟人介绍的，也是过来到家里来，给我搞定的。（是个什么项目？）他说买的基金，国都证券里面发放的基金。（怎么介绍的这个产品？）他那个单子发给我，手机上都是固定收益类型的。”

樊女士打开国都证券软件，显示去年6月1号，她转给国都证券股份有限公司170万。

目前，她还持有这只基金，基金状态一栏写着基金封闭，基金类型是老式货币基。樊女士说，74000多块钱收益已经兑付，但本金拿不出来。

樊女士：“儿子要结婚，工作了肯定得买房了，就是很急着用的，我也跟他们说了，他们天天推推推，推了好几天了，都没办法怎么样子，说后期怎么样，都没法解答我。”

樊女士还有一份纸质的信托计划资料，是第13期的，显示融资人是深圳钜盛华股份有限公司，资金用于融资人及或其下属公司经营周转、归还原有债务等。

增信措施中有土地抵押、法人及实控人保证担保、信托收益权质押担保、股权质押担保。

风险评测中说，根据重庆信托评级，本信托产品计划属于低风险信托产品；根据代销机构国都证券评级，本信托计划属于中高风险信托产品。

樊女士希望尽快拿回本金，她带

樊女士：“我急死了，这几天天天都睡不着觉，你们天天这么拖，也拖不过来，刚好来了之后，你就过来一下嘛，这个东西说开了，我也放心一点。”

国都证券嘉兴海宁文苑路营业部 孙经理：“我这里不知道什么时候结束，如果结束了再跟你联系。（那这个钱可不可以取？）这个产品是跟重庆信托签的，重庆信托这边，这个项目有点问题，重庆信托给了他们一个方案，是展期，客户可能对展期方案不是满意，展期就是展期兑付。（延期多久兑付？）延期到12月4号。（但我看材料上写着，你们是代销机构呀。）我们是代销机构，但是这个产品是跟重庆信托签的。”

孙经理让工作人员打印了一叠材料，让

另外还有一段特别约定，写着：“投资损失风险由受益人自行承担，不意味着受托人保证信托本金不受损失”。后来，孙经理再次联系

国都证券嘉兴海宁文苑路营业部 孙经理：“受托者拿着这个钱，去投资一个房地产项目，跟普通的一些炒股的基金，是不一样的，它就是一个实体项目，在风险上的话，炒股当然风险更大一点，她这个钱其实借给宝能公司，去开发地产。安全性其实这块地，就是宝能公司给信托公司的抵押物。所以说当时客户也是看中这一点。”

国都证券400客服：“挂了电话，我这边就会给您去反馈的。（樊女士：要多长时间？）……（樊女士：是不是给我挂掉了？）”

究竟是选择“自己人”，还是相信“外来的和尚会念经”？这次，国都证券选择了前者。

银柿财经

具体来看，国都证券称，公司董事会于5月23至30日以书面会议形式召开了第二届董事会第十三次会议（临时会议），提名聘任杨江权为公司总经理，任职期限至本届董事会任期届满之日止，自2022年5月30日起生效；聘任李锐为公司副总经理，任职期限至本届董事会任期届满之日止，自2022年5月30日起生效。

简历显示，杨江权曾任西南证券投资银行部高级经理，北京睿汇德科技投资有限公司执行总裁，国投中鲁果汁股份有限公司财务总监，西南证券投资银行部执行董事，西证股权投资有限公司总经理，北京易添富股权投资管理有限公司执行董事、总经理等职务。2020年5月，杨江权任国都证券子公司国都创业投资有限责任公司董事长，2020年8月起，被任命为国都证券副总经理。李锐则于2019年6月加入国都证券，任固定收益总部总经理。

“此次任命符合公司经营和发展的需求，二人的工作经验和管理能力对公司经营发展具有积极促进作用。”国都证券方面表示。

不过，相较于从外面市场化招聘人才，国都证券最终还是选择了“自己人”。

国都证券是业内一家中小券商，近些年的发展跟同行相比颇显颓势。此次虽然将副总经理“扶正”暂时看起来稳定了局面，不过公司近几年动荡不安的人事局势却一次次引发行业关注。

早在2017年12月，国都证券原董事长王少华“失联”事件就引起了行业轰动。在其失联半年后，国都证券董事翁振杰代行董事长职责，并于2020年4月被选举为国都证券董事长。

2021年10月，国都证券公告，董事会于2021年10月13日收到副总经理赵远峰递交的辞职报告，自2021年10月13日起辞职生效，赵远峰辞职后不再担任公司其他职务。而在此之前，赵远峰是国都证券总经理，之后才被降级为副总经理一职。

2022年2月22日，国都证券公告称公司董事会收到原总经理韩本毅递交的《辞职报告》。按照公司《章程》相关规定，韩本毅自2022年2月17日起不再担任公司总经理。韩本毅任职国都证券总经理职务开始时间为2020年12月8日，到离职时，其任职的时长也只有一年多。随后，在3月10日，国都证券副总经理谢荣因个人原因辞职，自2022年3月10日起辞职生效，辞职后不再担任公司其他职务。

此外，从经营业绩上看，在2021年其他大多数券商都业绩大增的情况下，国都证券却是经营惨淡。2021年年报信息显示，国都证券实现营业收入18.26亿元，同比增长3.22%；归母净利润8.32亿元，同比微增0.35%，这样的业绩放在2021年的“券业大年”里略显失色。而在评级上，根据证监会发布的2021年券商分类评价结果，国都证券被评为CC级，骤降四级。

此次总经理和副总经理的人选定下来之后，国都证券能否走出近些年的颓势，颇值得市场关注。

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