华商基金招聘(诺安基金320003)华商基金校园招聘
华商基金招聘(诺安基金320003)华商基金校园招聘
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毕业季·云招聘
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西城人社专场 第三场直播
由北京广播电视台北京时间
西城区人力资源和社会保障局主办
西城区融媒体中心协办的
“毕业季云招聘•西城人社专场”
迎来第三场直播
北京普天德胜科技孵化器
携7家入驻企业带来70余个职位
另有金融、评估等行业的5家企业
带岗赴约
此外，本场直播中
还将有专业老师
介绍西城区创业创新政策服务
直播企业
北京普天德胜科技孵化器有限公司
携7家入驻企业
加入本场云招聘直播
70余个岗位等你来投
易旺（北京）企业管理有限公司带来了咨询项目经理、数字乡村产品经理的岗位。
天相投资顾问有限公司带来了基金研究员、量化研究员等岗位。
迪思杰（北京）数据管理技术有限公司带来了C研发助理工程师、数据库工程师等岗位。
北京信立方科技发展股份有限公司带来了客户成功经理、产业编辑、会议运营、直播运营等岗位。
盈德教育测评科技（北京）有限公司带来了销售经理、销售助理、技术前端工程师的岗位。
北京天问空间科技有限公司带了Java开发工程师的岗位。
北京众联享付科技股份有限公司带来了技术研发、运营等岗位。
还有更多金融、评估等行业的企业等你加入
北京金融资产交易所有限公司带来了计算机、通信、网络等IT类相关专业岗位及法律、会计等相关理工类专业岗位。
华商基金管理有限公司带来了行业研究员、量化研究员、固收研究员的岗位。
北京仁达房地产土地资产评估有限公司带来了估价师助理、资产评估助理的岗位。
北京圆之翰工程技术有限公司带来了土建结构设计师、电气工程设计师、选煤设计师等岗位。
北京和合谷餐饮管理有限公司带来了见习经理、品控专员的岗位。
直播时间
2022年7月15日14:00
毕业季·云招聘
不见不散
02月25日讯 诺安先锋混合型证券投资基金（简称：诺安先锋混合，代码320003）02月22日净值上涨1.54%，引起投资者关注。当前基金单位净值为1.2552元，累计净值为3.1387元。
诺安先锋混合基金成立以来收益372.04%，今年以来收益11.13%，近一月收益8.35%，近一年收益-7.39%，近三年收益0.26%。
诺安先锋混合基金成立以来分红5次，累计分红金额46.31亿元。目前该基金开放申购。
基金经理为杨谷，自2006年02月22日管理该基金，任职期内收益348.17%。
*基金定期报告显示，该基金重仓持有华友钴业（持仓比例2.01%）、恒瑞医药（持仓比例1.70%）、乐普医疗（持仓比例1.64%）、欧菲科技（持仓比例1.34%）、华东医药（持仓比例1.18%）、长江电力（持仓比例1.07%）、三一重工（持仓比例1.00%）、温氏股份（持仓比例1.00%）、方大炭素（持仓比例0.94%）、中国中车（持仓比例0.93%）。
报告期内基金投资策略和运作分析
四季度，A股市场仍处于下行趋势之中，但相对于前三季度而言，更多的呈现出震荡。我们认为原因主要在于两方面：一是海外市场风险在4季度集中释放，带动A股下行；二是中国政府在经济基本面下行压力加大的背景下不断出台逆周期调节政策，对A股市场形成了一定的支撑。因此，两方面综合起来决定了市场虽在弱势之中，但整体而言，更多的是震荡特征。展望未来一个季度，我们认为市场仍将延续震荡的趋势，理由在于：一、基本面下行趋势尚未结束：未来一段时间，国内经济可能面临着国内投资启动慢、海外出口下滑快的阶段，以可选消费行业为代表的板块业绩在一季度面临再次集体下调的风险，当前的低估值存在“估值陷阱”的风险。二、逆周期调整政策不断加码，A股整体估值或有支撑：从目前来看，尽管宽货币向宽信用传导的过程相对以往有些缓慢，但从历史经验和逻辑演绎的角度看，在经济下行确认之后的货币宽松阶段，股票相对而言是较好的风险资产，部分对经济周期敏感度较小的成长性行业具有较好的风险收益比。因此，基于上述市场短期仍将震荡的判断，诺安先锋混合在维持此前均衡配置策略的基础之上，将以相对积极乐观的思维去发掘投资机会。
截至报告期末，本基金份额净值为1.1295元。本报告期基金份额净值增长率为-7.38%，同期业绩比较基准收益率为-9.45%。
一类新产品的出现往往会为业内人员带来新的发展机遇。公募FOF从筹备到正式登场，一批基金研究人员转型一线投资战场。即将推出的养老目标基金对基金经理也有旺盛的需求，多家基金公司在招募合适的养老目标基金经理，而且给出了诱人的待遇。
公募FOF是近一年备受瞩目的创新产品，对人才需求很大，来自金融工程、保险资管以及基金研究分析师等各类人才纷纷加盟其中。其中包括，济安金信基金评价中心主任王群航赴德邦基金担任FOF条线负责人，原德圣基金研究中心总经理、首席分析师江赛春加盟华商基金，任基金投资部副总经理。
事实上，目前多位公募FOF基金经理履历中都带有基金研究从业经历。中融量化精选混合FOF基金经理哈图曾在天相投顾金融创新部担任基金分析师。海富通聚优精选混合FOF基金经理姜然在加入海富通之前，曾任中信建投证券资产管理部FOF投资顾问、研究发展部基金分析师。
“由研究转型投资，不仅仅是基金研究人员的职业晋升路径，也是多数股票行业研究员、债券研究员的职业规划，但毕竟研究和投资不完全是一回事，无论是基金研究背景还是量化、保险等背景出身的基金经理，改做投资都需要时间的磨练和检验。”
一位曾经的第三方基金研究人士告诉
“《养老目标证券投资基金指引（试行）》出台之后，对相关基金经理提出5年从业经验，至少2年投资经验的要求，多家基金公司都在寻找合适的养老目标基金经理。”一位拟任公募FOF基金经理透露。
相关招聘信息显示，民生加银基金最近正在招聘养老目标基金FOF基金经理，职责包括参与或负责养老目标基金的投资管理；根据不同产品的需求，制定相匹配的资产配置方案和投资策略；监控、跟踪和分析投资组合，并提出调整方案。
此外，平安大华、华宝等基金公司也正在对外招聘养老目标基金经理。一家大型公募基金对外招聘的养老目标基金经理更是开出了110万到140万的年薪。
“之前股票或债券基金经理不一定愿意转到FOF投资部，基金行业能够胜任养老目标基金的投资人员不多，但FOF部门也不会一次性扩张得太快，需要结合养老目标基金的审批速度而定。”上述拟任公募FOF基金经理称。
财经国家周刊
这只老牌基金将如何解决人员青黄不接的问题？
华商基金管理有限公司正在经历裁员动荡。
“公司是在7月初突然跟我们提出离职要求。如果在7月31日前离开，会给予N+1赔偿金。” 华商基金一位员工告诉《财经国家周刊》，“如果不主动辞职，公司将会采取‘其他方法’。”
有公募基金业内人士透露，华商基金裁员在业内已经不是秘密。据悉，此次裁员涉及运营、客服、品牌等多个部门，离开的人最终可能占总数的两成以上。“裁员估计是为了缩减成本。”
与此同时，华商的投研团队也经历着大调整。随着前总经理梁永强的离职，其管理的4只基金变更基金经理；此前“一拖三”的高兵卸任了2只基金；基金经理刘萌萌也于近日离职。前述内部员工透露，华商基金曾经引以为豪的四个投资事业部已经全部解散。
投资的接连“踩雷”，基金净值暴跌，连续多个季度投资亏损，总经理和副总经理接连离职，华商基金已饱受压力。截至2017年7月20日，华商基金管理规模为233.14亿元，较2017年底锐减了近40%。在公募基金中排名66位，远远落后于同期成立的工银瑞信、建信基金、汇添富等。
从昔日的金牛奖大赢家，到如今的一地鸡毛。华商基金想要重整旗鼓，既需要资本市场的“天时”，也需要公司内部的“人和”。眼下华商基金既缺将帅，也急需解决骨干员工青黄不接的问题。
“空降”王小刚？
随着梁永强的离职，谁将出任华商基金总经理？市场一直颇多猜测。
多位市场人士表示，华龙证券副总经理王小刚或将“空降”。有华商基金中层人士透露，王小刚从今年6月底开始就已经在华商基金上班。不过其高管任职资格仍有待证监会批准。
王小刚的“空降”，不少业内人士认为是意料之外、情理之中。一位已经离开华商基金的人士透露，大股东华龙证券在华商基金有着不可比拟的话语权。无论是王小刚还是梁永强，都是华龙认可并力荐的人选。华商基金成立于2005年，注册资金1亿元，由三家股东投资组建，分别是华龙证券持股46%、华电集团财务公司持股34%、济钢集团持股20%。
梁永强的职场经历起步于华龙证券。公开资料显示，现年42岁的王小刚，研究生学历。其从业经历除了短暂在天水市信托投资公司任职外，都是在华龙证券。他2000年入职华龙，从基层服务部经理做起，9年之后升任公司总经理助理兼经纪业务管理部总经理。2011年，任华龙证券副总经理。
今年7月12日和7月13日，华商基金曾接连发了两则公告，分别宣布副总经理陆涛、总经理梁永强离职，理由均为“个人原因”。前述华商内部人士透露，从今年年初开始，梁永强已经不怎么在公司露面了，关于其离职的消息一直甚嚣尘上。
据悉2018年初，华商基金曾经召开了一次全员董事会，讨论谁该对基金业绩负责。梁在此时已经萌生去意，其所管理的4只基金，也陆续增添了新的基金经理。这是过渡的一贯手法。从去年年底开始，华商基金相继踩雷“华信债”、“11凯迪MTN1”，重仓了垃圾股“ST巴士”、“ST华泽”，导致基金净值暴跌，负面缠身。
作为一家曾经以投研见长的基金公司，华商基金的高管多数出身投研。无论是梁永强，还是梁的前任王峰，都有着丰富的基金投资经验，甚至亲自掌舵管理过基金。前述公募人士认为，投研实力始终是公募基金的“命门”。
与几位前任相比，王小刚在投研方面并没有深厚积累。公开资料显示，王小刚在华龙证券一直主管经纪业务，曾经提出了“深耕甘肃，开拓西北，放眼全国”的发展思路。但华龙证券的地方属性迄今仍然明显，有超过一半营业部在甘肃。
但另有接近华商基金人士认为，投资和管理本来就是两套素质、两种要求，投资做得好的不见得就擅长管理。启用王小刚，也许是华商基金有意改变过往管理风格的一种尝试。
重整投研难
在证券业摸爬滚打十几年，经历过几轮牛熊转换的梁永强曾经是华商基金投研的领军人物，随着梁永强的离职，谁来“扛鼎”华商基金的投研？公开数据显示，华商旗下现有基金54只，基金经理19人。
有投资界人士认为，基金经理王华极有可能接过大旗。前述投资界人士表示，王华一直负责专户业务，投研能力有着不错的口碑。华商基金发给客户的一份资料显示，王华早在2007年就加入华商基金，具有十多年证券研究投资经验。在此之前担任现为华商基金总经理助理，分管公司投研和交易，兼任机构投资部总经理，公司投资决策委员会、专户投资决策委员会会员。
但这无法掩饰华商投研青黄不接的现实。华商的基金经理中有13位任职年限在3年以下，甚至有4位基金经理接手不足一年。从今年上半年的表现来看，华商的基金经理整体交出的成绩并不令人满意。
前述公募人士表示，预计华商基金在短时间内还会有*投研人员出走。“‘大佬’另立门户，‘心腹’追随而去”，这样的情况在公募界并不鲜见。“老人离去，新人上岗。”一位接近华龙证券人士表示，王小刚在固收业务方面有优势，未来有望在此发力。华商基金未来或将成立固收事业部。
“现在很难招到合适的人才。尤其是高管动荡之后，本来谈好的研究员，转身去了另一家规模不如华商的公募。” 前述离职人士说，华商目前谈的投研人员多为毕业两三年的新手。
此前在梁永强的带领下，华商基金曾展开了轰轰烈烈的事业部制改革，目的是通过对基金经理更加清晰化的制度安排和培养路径，保证华商未来能源源不断涌现出好的基金经理。有媒体报道称，华商基金事业部的确吸引过一些人才。
但截至到今年6月份，华商基金的四个事业部已经全部裁撤，包括梁永强投资事业部、梁伟泓投资事业部、翟金林投资事业部以及专户投资事业部。梁永强此前力推的基金经理培养路径，在他离职之前就已宣告终结。
如何实施有效激励，吸引人才、留住人才是华商基金要解决的根本问题。中国证券投资基金业协会党委书记、会长洪磊曾经就“公募基金业的困局与出路”指出，公募基金管理人要优化激励约束机制，培养投资管理人的风险控制意识，以及对公司和客户利益的忠诚；坚持持有人利益优先原则，产品的业绩表现和风险控制相结合，打造股东、员工、持有人利益协调一致的可持续发展平台；创造鼓励创新、容忍失败的发展环境。
这或许可以为华商基金重整旗鼓提供一点思路。
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