南京万德斯(血压太高了会有什么后果)
南京万德斯(血压太高了会有什么后果)
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1、南京万德斯
6月21日，省投资促进局组织召开“2022年全国优强民营企业助推贵州发展大会”——江苏专场招商线上对接会。省人民政府驻上海办事处主任张洪，副主任曾红参会。省投资促进局副局长谢强主持会议。
本次对接会以聚焦“四化”和数字经济为主导，用好民企招商平台，招引一批科技含量高、发展前景好、产业带动强的大项目、好项目，确保2022年民企招商大会签约目标顺利完成，助推贵州经济高质量发展。
对接会上，与会人员通过视频观看了《投资贵州》宣传片。远东集团、协鑫集团、中国天楹股份有限公司、南京万德斯环保科技股份有限公司、南京腾亚精工科技股份有限公司、中兰环保科技股份有限公司江苏公司、南京卓道环保科技有限公司、国合千庭控股有限公司、江苏菲力环保工程有限公司、无锡马盛环境新能源科技有限公司、扬州金威环保科技有限公司等十余家江苏优强企业分别介绍了各自的发展情况和优势项目，并在会后与相关市(州)进行交流讨论。
张洪对参加此次线上招商的各家优强企业表示感谢，希望与企业携手发展，做到资源共享、信息互通，共同寻求合作机会。她表示，贵州正在进一步构建“贵人服务”品牌理念，为企业家们投资贵州，安心发展，营造稳定、公平、透明、可预期的优质营商环境。
谢强表示，新国发2号文件的出台，贵州迎来重大发展机遇期，必须锚定“四区一高地”主定位，围绕“四新”主攻“四化”主战略，把招商引资高质量发展落到实处。各市(州)要结合自身产业链优势，根据各家优强企业带来的智慧能源、智慧园区、高端装备制造等不同领域的投资项目，主动对接、深入交流，推进项目落地。
会议以电视电话会形式召开，省投促局、省发改委、省工信厅、省住建厅、省大数据局、省政府驻上海办事处、省工商联等省直相关人员在主会场参会，各市(州)投资促进局分管领导及相关科室负责人，省人民政府驻上海办事处相关人员，参会企业相关人员在各地分会场参会。(贵州省投资促进局官网)
几乎每天在医院都能遇到：因为没有重视高血压，而导致急症患者的抢救！
那么高血压都会导致哪些危害呢？
如果您心中有数，已经明确了高血压的危害，那就没有必要继续看下去了，积极控制血压就行了。
如果你还不知道高血压的危害，根本不在乎高血压，那么还是请您花几分钟看完。
很多人以为高血压不就是头疼头胀，晕晕乎乎吗？
那您就太小瞧高血压了，大部分高血压人初期其实是没有症状的，也就是根本没有不舒服，所以很多人或者说有一半高血压人都没有发现自己有高血压。大概有接近80%的高血压人根本没有控制好自己的血压。
结果呢？
等到发生以下17种危害的时候，才被告知：原来自己有高血压。
可是等到这7种危害出现的时候，那时候我们面对的不仅是高血压，更是生活质量的下降，或者寿命缩短，甚至猝死。
危害1：高血压导致脑梗死
医院新分来一个医生，很胖，血压也很高，平时就是170/100mmHg，本身就是医学生，他还知道高血压的危害。
但平时不愿吃药，医生也会存在侥幸心理，不但不吃药控制，而且还抽烟，不运动，肥胖，熬夜。结果到医院没几个月就发生了脑梗死。
但是突发偏瘫失语，住院1个月，出院的时候，走路还一瘸一拐。才28岁，还是一个医学生，哎，说什么好呢？
我国脑梗死的发病率高于世界平均水平，一个主要原因就是我们的高血压比例太高，尤其是不控制高血压的人太多。
危害2：高血压导致脑出血
就在3个月前，我同学的弟弟，因为高血压脑出血离开了，才30岁，女儿才3岁.......
他高血压多年了，平时血压就是180mmHg以上，但是没有不舒服，所以从来不愿吃药控制。结果没想到第一次有感觉，就是昏迷，和你们住进了监护室。
住进入再也没有出来，永远地离开了。统计发现70%以上的脑出血都和高血压有关系，一旦脑出血死亡率极高，就算没有危及生命，大部分也会留下后遗症，大大降低生活质量。
危害3：高血压导致心衰
我们的心脏产生的压力，或承受的压力，一般是在120/80mmHg左右。
可是高血压的人，承受的压力一直很高，心脏的压力就会很大，就好比一个气球，本来只能承受一个小孩子吹，可是现在被一个运动员吹，那么就很容易吹暴躁了。
心脏长期面对高血压，那就也就会变大，心脏变大后，就会心衰，心衰后就会胸闷憋气呼吸困难，生活质量大大下降。心衰5年的死亡率高达50%。
研究发现，70%的心衰和高血压有关系，高血压能控制，可是心衰很难控制。
危害4：高血压导致房颤
长期的高血压还会影响心脏的跳动，最常见的疾病结果就是心脏房颤。
长期的高血压不控制，心脏可能发生房颤，也就是心脏跳乱了。心脏房颤后，心脏容易形成血栓，血栓脱落后，就会随着血流跑进脑血管，堵塞脑血管，也就是脑梗死。
统计显示约20%的脑梗死都是房颤导致的，一旦脑梗死，就可能偏瘫失语，半身不遂。
危害5：高血压导致心肌梗死
长期的高血压会加重动脉粥样硬化的进程，不但会导致颈动脉斑块形成，最终增加脑梗死风险。
也会加重心脏动脉，也就是冠状动脉粥样硬化的进程。结果就是冠心病，严重的冠心病就是心绞痛，不但需要长期服用药物，严重的可能需要支架或搭桥。
最严重的冠心病就是急性心肌梗死，更是猝死最主要的原因。
危害6：高血压导致主动脉夹层
长期的高血压也会导致人体最大的动脉发生破裂。
这就是被称为病中之王的主动脉夹层。这个疾病就是因为长期的高血压，导致人体最大的动脉撕裂。这个病在急性期死亡率极高。
唯有预防才是最好的治疗。一旦发展到急性主动脉夹层，很多人即使到了医院，也无法挽救。
危害7：高血压导致肾衰
高血压病和肾病是一对欢喜冤家，互相影响，肾病会导致高血压，高血压不控制会导致肾病。
周先生，年轻的时候血压就高，听人说吃降压药会伤肾，于是就不愿吃药控制。
结果15年的高血压，后来出现了高血压肾病，肾功能不全，现在肾衰了。
肾衰后，血压会更高，血压不容易控制，就会形成恶性循环。肾衰了，最终的结果就是长期每周2次的透析治疗。
总之，高血压并不是大家想的那么简单，那么无所谓，高血压对我们的危害是潜移默化的，是持久的。
短期可能没有什么伤害，可是时间长了，脑袋、心脏、肾脏等等部门，都可能会遭到高血压的攻击。一旦这些脏器遭受高血压攻击，后果不堪设想！
#谣零零计划#
近日，江苏省市场监督管理局、江苏省发展和改革委员会联合下发《关于下达2022年江苏省战略性新兴产业和服务业标准化试点项目的通知》，确定了2022年江苏省战略性新兴产业和服务业标准化试点项目84项。 南京高速齿轮制造有限公司的大功率风电齿轮箱标准化试点和江苏众信绿色管业科技有限公司的内衬不锈钢复合钢管产业标准化试点入选战略性新兴产业标准化试点项目。 南京万德斯环保科技股份有限公司的生态保护和环境治理服务标准化试点入选服务业标准化试点项目。 专业从事风电齿轮传动设备研发、生产的高新技术企业，从事该细分领域已近20年。作为全球风电齿轮传动领域的领军企业，公司将通过标准化试点，建立完善的标准化管理体系，形成完整的标准化管理流程和制度，培养高质量的标准化人才，并制定网络化全覆盖的标准化文件，形成对生产经营业务的规范化和标准化。同时，对公司研发的先进技术以标准化形式落实到产品中去，转化为实际的经济效益。 国内首家采用正旋压热熔合复合工艺生产机械式和冶金式双金属复合管企业。拥有具备自主知识产权的双金属复合管生产技术、核心技术的发明专利，是双金属复合管国家标准起草单位。企业将通过标准化试点，构建标准体系框图，编制标准体系表，建立覆盖研发、生产、经营全过程的标准化体系。 专业提供先进环保技术装备、系统集成与环境问题整体解决方案的高新技术企业，于2020年11月上市，为全国第一家“生态保护和环境治理业”科创板上市企业。企业通过标准化试点的实施，将进一步提高企业管理与生产服务水平，积极开展核心技术应用领域的延伸与拓展工作，构筑产业生态链，带动上下游环保“产业链”发展。通过试点，形成可复制、可推广的标准化经验，引领、辐射和带动江苏省乃至全国环保领域的产业发展，以数字化转型和绿色化转型的深度融合推动经济高质量发展与“双碳”战略目标的实现。 近年来，我区认真落实《国家标准化发展纲要》“全域标准化深度发展”的要求，积极推动各行业领域标准化建设。 围绕特色优势产业、新兴产业、智能制造和先进制造业与现代服务业融合，以增强核心竞争力为目标，推动企业将自主创新成果和专利技术转化为标准。通过举办标准化工作培训会、调研走访等形式，积极引导企业参与制定国际、国家标准和行业标准，掌握标准话语权，形成竞争新优势，实现企业管理创新和质量提升。近两年来，我区企业主导、参与制定国际标准2项、国家标准96项，其中主导制定国际标准2项、国家标准14项，数量居全市第一。 2022年3月，由我区主导制定的市级地方标准《进口冷链食品集中监管仓管理规范》正式发布，此标准为有效阻断进口冷链食品疫情传播风险，率先从标准化角度对集中监管仓的运行管理工作进行梳理和规范，将已运转较为成熟的管理模式进行固化和完善，形成可复制可推广的经验，为其他省市和地区的监管仓管理工作提供有效参考。 2020年，江宁区智能电网国家高端装备制造业标准化试点顺利通过工信部、市场监管总局考核验收，全面提高了江宁智能电网装备制造业的标准水平、质量水平和科技创新水平，实现标准化对江宁经济社会发展贡献率的大幅提升。此次标准化试点建设推动了江宁智能电网企业标准化建设向更高水平迈进，2021年，江宁区主导、参与制定智能电网技术标准体系的相关国家标准40项，其中主导制定国家标准5项。新标准的生成不仅大大促进了产品的质量提升、节约了生产成本，还进一步提升了我区智能电网产业的行业地位和国际竞争力。 2022年4月，江苏省市场监管局发布《关于首届江苏省标准创新贡献奖的表彰决定》，南瑞集团有限公司主导制定的《基于CIM的高效电网图形交换规范》等2项国际标准、南京南瑞继保电气有限公司主导制定的《智能变电站继电保护通用技术条件》等11项国家标准分别获得江苏省标准创新贡献奖项目奖一、二等奖。
消息●
近日，从垃圾里“淘金”的万德斯迎来科创板的问询时刻，涉及29个问题，从核心技术、应收账款到经营活动现金流均有涉及。
而与此相反的是，其应收账款仍在继续上升，2016 年末至 2018 年末，公司应收账款净额占营业收 入的比例分别为 30.01%、45.89%及 51.69%。其中，仅辽宁盘锦精细化工产业园区污水处理 厂 BOT 项目，就形成长期应收款账面金额2791.14 万元。
值得关注的是，其管理费用一直处于较高的水平。2018年，管理费用高达3908.47万元，占据净利润五成；而同年研发费用为1983.12万元，研发支出占营业收入的比例为4.03%，远远低于管理费用，两者差额近2000万元。
毛利率持续下滑
问询函显示，万德斯综合毛利率分别为39.69%、37.58%及35.87%，其中垃圾污染削减业务毛利率分别为45.50%、40.27%及30.30%，呈明显下降趋势。
万德斯表示，报告期内，公司处于高速增长期，受进一步拓宽业务领域、占领新区域市场、进入行业知名企业供应链及维护知名客户关系等因素影响，公司基于后期战略布局及发展考虑，承接少量毛利率相对较低或为负的项目所致。
鉴于此，万德斯补充了毛利波动风险——随着公司研发水平、资金实力及品牌影响力的逐步增加，承接的项目规模不断提高，规模较大的项目毛利率相对略低，导致公司综合毛利率存在下降的风险。此外，垃圾污染削减及修复、高难度废水处理业务是公司营业收入和利润的主要来源，具体项目的收入与成本受市场供求状况、各方议价能力、行业竞争状况、原材料市场价格等因素的综合影响，不同项目呈现出一定的差异性，上述差异使得公司面临毛利率波动风险。”
万德斯表示，承接少量毛利率相对较低的项目拓宽业务领域及客户渠道，以保证后续业务的承接及规模的增长，具有商业合理性。
然而不可否认的是，公司现金流波动浮动相当大，报告期内，其经营活动产生的现金流量净额分别为 774.11 万元、-4,567.28 万元及 552.86 万元，发行人已就经营性现金流状况不佳作风险提示。
万德斯表示，公司主要客户为各地的环卫或城管部门下设的国有城建单位、市政 单位、水务公司及各类工业企业等，下游客户的需求受国家政策对于环境保护 行业的影响作用明显，若国家政策发生重大不利变化，将可能导致公司垃圾污 染削减及修复、高难度废水处理业务的投资规模缩减、建设期延缓、回款效率 降低等情况，从而引起公司经营活动净现金流量状况恶化，使公司面临着经营性现金流不佳的风险。
业务招待费达356.55万元
数据显示，2016年至2018年，公司营业收入从1.46亿元增长至4.93亿元，年复合增长率高达83.45%，净利润则从1494万元增至7783万元。
虽然万德斯业绩增长显著，但短板也不容小觑。
据招股书显示，2018年，万德斯账面应收账款比重达30.01%，净额高达4391.58万元，在各期应收账款中，账龄在2年以内的应收账款占比在90%左右，占比较高。
在招股说明书中，万德斯解释，由于污染治理业务周期相对较长，内部审批流程较多，部分客户付款进度不佳，导致应收账款不及预期。不过因公司主要客户来自于政府和国有企业，其支付能力还是有保障的。
2018年，销售排名前三的客户分别为天津市东丽区市容和园林管理委员会、南京江北新区公用资产投资发展有限公司以及郑州东兴环保能源有限公司，分别占到销售总额的21.27%，8.77%，7.18%。
但是，未来如若不能按期回收或者出现坏账，公司将面临经营性现金流状况不佳的状况，盈利能力也将受到不利影响。
除此之外，招股书显示，万德斯的管理费用一直处于较高的水平。
数据显示，公司管理费用分别为 1575.81 万元、6144.59 万元及 3908.47 万元，占营业收入的比重分别为 10.77%、21.75%及 7.93%，占比存在一定波动。
万德斯表示，2017 年公司管理费用占营业收入比重较高，主要系公司对高、中层管理人员进行股权激励并作股份支付处理所致。同时报告期内，公司职工薪酬、业务 招待费、差旅费等均随着经营规模扩大稳步提高。
不过，
报告期内，公司管理费用率分别为 10.77%、21.75%及 7.93%，其中 2017 年 公司管理费用率较高主要系受作股份支付影响所致，若剔除股份支付影响，公司 管理费用率分别为 10.77%、9.43%及 7.93%。万德斯表示，2017 年，公司第二期员工持股平台增资入股，依据第三方投资者入股价格， 确认股份支付费用 3,479.05 万元。
就算放眼到2017年，其管理费用也达到了6145万元， 研发费用仅为1099万元，差额达超 5000万元。
研发人员资历浅工资低
研发投入少，研发人员的薪资首当其冲。
问询函还表示，报告期内，发行人研发人员平均薪酬分别为 16.69 万元、16.50 万元及 15.70 万元，主要系为保持发行人持续的技术 领先性及竞争力，聘用部分技术储备人员，该类人员资历较浅，薪资水平相对较低。上交所要求，公司披露报告期各期，研发人员的学历构成情况；聘用的技术储备人员学历、专业背景，是否有能力从事研发活动，是否实际从事研发活动；2018 年三个研发项目均有大额工艺改进导致研发领料增加的原因，2016 年和 2017 年的研发项目是否不存在该情况。
万德斯表示，报告期内，公司逐步引入研发人员，2017 年末、 2018 年末，公司研发人员分别较上年末增加 7 人、6 人，新增技术储备人员分别为 9 人、8 人。其中，新增技术储备人员数量大于新增研发人员，主要系存在部分研发人员离职所致。
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